Äskettäin tyttöystäväni pyysi minua syömään illallista. "Aion poistua työstäni", hän sanoi. "Mielestäni on vain aika mennä, ja ajattelin, että tiedät mitä tehdä."
Ja minä tein! Aloin heti ajatella avoimia kantoja, joista olin kuullut ja mitkä kontakteistani saattavat olla merkityksellinen johdanto. Rakastin nimiä ja seuraavan askeleen strategioita, kun huomasin ilmeen hänen kasvonsa. Hänen ei tarvinnut sanoa sanaa, mutta tiesin liikkuvani liian nopeasti.
Kun ystävät tarvitsevat apua, vaistomme on tehdä kaikkemme ongelman “korjaamiseksi”. Mutta kun kyse on niin suuresta, henkilökohtaisesta ja stressaavasta kuin uuden työn etsiminen, tämä ei ole aina paras tapa. Sen sijaan tarvitaan kuuntelemaan häntä, ymmärtämään, missä hän on prosessissa, ja käyttämään paljon tahdikkuutta. Tutustu joihinkin älykkäisiin strategioihin, joiden avulla ystävä todella auttaa työnhaussa.
1.
Muista ensin, että olet hänen ystävänsä - et hänen työnhakukonsultti. Joten anna hänen tyhjentää turhautumisensa tai ilmaista huolensa keskeytyksettä. Vahvista hänen tunteensa, tarjoa tunnustusta, ymmärrystä ja tukea ja kerro hänelle, että olet läsnä hetkellä.
Kysy sitten joitain kysymyksiä varmistaaksesi, että ymmärrät selvästi ystäväsi tavoitteen. Puhaltaako hän vain höyryä huonosta päivästä? Vai onko hän todella valmis aloittamaan järjestäytyneen työnhaun?
Olettaen, että se on jälkimmäinen, kysy häneltä kysymyksiä, missä hän on prosessissa, kuten “Kuinka kauan olet ajatellut tätä?” Ja “Mitä luulet etsimäsi?” Haluatko hän pysyvän samassa paikassa tyyppinen asema tai toimiala, vai etsiikö hän uutta uraa kokonaan?
Kuuntele jälleen kerran paljon, älä oleta, että se, mitä tekisit hänen olosuhteissa, on välttämättä myös ystäväsi pelisuunnitelma.
2.
Kun tiedät, mitä ystäväsi etsii, älä aloita ideointia vielä. Kysy ensin kysymyksiä siitä, kuinka voit parhaiten auttaa, kuten “Onko työnhakusi julkinen tieto vai pidänkö sitä hiljaa?” Ja “Kuinka voin olla sinulle eniten avuksi?”
Sitten tarjoa varovasti pari ehdotusta, jotka alkavat sanasta “olisiko hyödyllistä, jos minä…” ja katso kuinka hän vastaa. Riippuen siitä, missä hän on prosessissa, voit tarjota:
3.
Todennäköisemmin kuin ei, jos sinä ja ystäväsi olette jopa etäyhteydessä kentällä, hän haluaa tietää, onko sinulla yhteyshenkilöitä, jotka voivat auttaa. Jos teet niin, voit tarjota hänen lähettää hänen ansioluettelon verkossa oleville ihmisille, esitellä hänelle tietyille ihmisille, joista voi olla apua, tai suositella häntä palkkaavalle johtajalle.
Muista kuitenkin, että ystävälle suositteleminen on suora heijastus sinuun. Ennen kuin suosittelet joku, kysy itseltäsi: "Kuinka tämä henkilö edustaa minua?" ja "Voinko taata tämän henkilön kyvyille tai ammattitaidolle?"
Jos vastaus on kieltävä, tai jostain syystä et halua esitellä ystävääsi yhteystiedoille, älä. Sinun ei tarvitse tarjota sitä vaihtoehtona tai antaa selitys miksi et voi - kiinnittää vain huomiota siihen, kuinka voit tarjota apua. Ja jos ystäväsi erityisesti pyytää esittelyjä, kokeile "Vaikka en voi auttaa sinua esittelyissä, katson mielelläni ansioluettelosi" tai "Minulla ei ole mahdollisuutta tehdä esittelyä, mutta voin auttaa tutkit mahdollisia työnantajia. "
4.
Tärkeintä on miettiä, mitä olet halukas ja kykenevä auttamaan ystävääsi. Sanasta sitoumuksesi auttaa häntä, mutta ole varovainen, ettet ylitä lupauksia. Jos et tunne ketään ystäväsi teollisuudesta tai et pysty antamaan johdantoa tai suositusta, älä tarjoa "nähdä kuka tunnet". Se saa hänen odotuksensa ja toivonsa, asettaa sinut hankaliin tilanteisiin ja riskejä jättää negatiivisen vaikutelman ympäri.
5.
Muista lopuksi, että jos ystäväsi ei seuraa neuvojasi, ota sinut vastaan tarjouksissasi tai päivitä edistymistäsi, älä loukkaannu - se ei ole mitään henkilökohtaista. Työnhaku on pitkä, vaivaton ja henkilökohtainen prosessi, ja hänen tahti voi olla erilainen kuin miten lähestyt sitä. Ole vain paikalla, kun hän tarvitsee sinua, ja muista - roolisi voivat kääntyä jonnekin linjan taakse.
