Se voi tuntua kuvittelemattomalta, mutta me, amerikkalaiset, emme aina halua käyttää lomapäiviä. Nykypäivän järkyttävillä työmarkkinoilla monet meistä pelkäävät, että palkallisten vapaapäivien käyttäminen näyttää siltä, että väistämme vastuita tai emme ole joukkuepelaajia. Itse asiassa Project Time Off -tutkimus havaitsi, että amerikkalaisen loman tila on huono, ja työntekijät ottavat vähemmän lomaa lomaan.
Mutta olkaamme rehellisiä: Tarvitsemme kaikki lomaa - olipa kyse tyttöystävän lomasta, serkkun kaupunkien ulkopuolella järjestettävistä hääistä tai henkilökohtaisesta perääntymisestä. Ja totuus on, että voit ottaa aikaa pois näyttämättä siltä, että löysät.
Ensimmäinen askel? Pyynnön esittäminen oikealla tavalla. Jos et ole vielä käsitellyt loma-aihetta uuden pomon kanssa, tässä on huomautus tämän prosessin käsittelemisestä vaivatta.
Pelaa sääntöjen mukaan
Ennen kuin valmistelet sosiaalista kalenteria, tutustu työntekijän käsikirjaan ymmärtääksesi yrityksen ohjeita lomapäivinä. "Varmista, että lomapyyntösi vastaa yrityksen menettelytapoja, on hyvä alku, kun pyydetään lomaa", sanoo Great Place to Work -toimitusjohtajan Susan Lucas-Conwell.
Katso myös lomapäivien lukumäärää, mutta myös sitä, milloin ja miten ne kerääntyvät ja siirtyvätkö ne vuodesta toiseen. Jos olet uusi yrityksessäsi, tarkista, milloin olet oikeutettu ottamaan palkallisia vapaapäiviä ja onko ikä tärkeä tekijä aikataulujen suunnittelussa.
Mutta ehkä tärkeämpää, yritä saada tuntea, kuinka loma-aika koetaan osastollasi. Pitääkö työtovereitasi päivät ympäri vuoden, vai onko kolmen viikon matkan suunnittelu todella totta? Säännösten tunteminen - sekä muodolliset että epäviralliset - auttavat varmistamaan, että pyyntösi ei huijaa.
Suunnittele työ
Seuraava askel on ajatteleminen siitä, mikä on järkevää työmäärän suhteen. ”Onko olemassa suuria projekteja, tapahtumia tai määräaikoja lähtöaikana tai välittömästi sen jälkeen?” Kertoo The Laddersin työnhaun asiantuntija Amanda Augustine. "Jos näin on, harkitse lomapäivien siirtämistä taaksepäin, jotta voit olla siellä valmistautumisen loppuun saattamiseksi ja tavoitteidesi saavuttamiseksi."
Mieti myös työtovereidesi tarpeita ja työtaakkaa sekä sitä, kuinka loma-suunnitelmasi voivat vaikuttaa koko joukkueen työhön. "Jos joudut sulkemaan kirjat jokaisen kuukauden viimeisellä viikolla, se ei ole hyvä aika pyytää lomaa", selittää Koillis-yliopiston MBA-urakeskuksen johtaja Lynne Sarikas - jonkun muun täytyy varmasti kattaa sinulle, ja saattaa ole valmis tekemään niin.
Asiantuntijavinkki: Tämä ilmainen laskentataulukko tekee lomasta ottamisen paljon helpommaksi!
Anna paljon ilmoitusta
Kun olet asettunut tietyille tavoitepäiville, haluat antaa pomollesi riittävän läpimenoajan pyynnölläsi. Muista, että vain koska sinulla on kertynyt palkallisia vapaapäiviä, se ei tarkoita, että voit käyttää niitä milloin haluat. Mitä tahansa teetkin, ”älä esitä pyyntöäsi vaatimuksena”, Sarikas sanoo. Sen sijaan, että kerroit pomollesi suunnittelemasi tiettyä viikkoa, ehdottaa, että yrität tehdä suunnitelmia kyseisen ajanjakson ympäri ja haluat nähdä, voitko ottaa sen pois.
Ja sana viisaille: Vaikka haluat varata kyseisen makean hotelliesityksen ennen määräajan päättymistä, suunnitelmien eteneminen merkitsee pomosi sopimusta ole koskaan hyvä idea. "Jos johtajasi tarvitsee sinua toimistossa, olet nyt tahmeassa tilanteessa", Augustine sanoo. Plus: "Näyttää siltä, että heikentät pomosi auktoriteettia."
Jos sinulla on päivämäärä, joka sinun on pidettävä - sanoen esimerkiksi käyvällä sisaresi kohdehääissä - Sarikas suosittelee ilmoittamaan siitä mahdollisimman paljon ja keksimään ratkaisuja kattavuuteen. "Johtajasi antaa sinun todennäköisemmin käyttää aikaa, kun pystyt osoittamaan hänelle, ettei mikään putoa halkeamien läpi", sanoo Augustine.
Valitse hyvä päivä
Kuten mikä tahansa, sillä kuinka pomosi reagoi viestiisi, on usein kaikkea tekemistä sen kanssa, mitä hänen levylläsi on muuta. Lue: Ei ole hyvä idea tuoda esiin kaksi viikkoasi Havaijilla, kun pomo on jo huonossa tuulessa tai lähtee vastavuoroisten kokousten päiväksi, Sarikas sanoo.
Yritä sen sijaan tehdä pyyntösi säännöllisen henkilökohtaisen tapaamisen aikana. Jos lyhyt keskustelu on vaikeaa tai jos työskentelet etäyhteyden kautta, päävalmentaja Kathi Elster pitää parasta lähettää pyyntösi sähköpostitse pomollesi tarkistettavaksi. "Ole huomaavainen ja löydä aika, jolloin tiedät, että pomosi olisi oikeassa mielessä."
Hyväksy kohtalosi
Tietenkin, jopa ennakkosuunnittelulla ja hyvin ajoitetulla kysynnällä, monista syistä pyyntösi voidaan hylätä - projektihuippujaksot, rajoitetut henkilöstöresurssit tai tarve välttää koko ryhmän poistumista kerralla - joten varaudu asioita, joita ei aina pidä kulkemaan. Loppuosa: Sanoo Sarikas, "Se, että esimiehesi voi sanoa ei, tekee tärkeämmäksi kysyä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ja kunnioittavasti."
