Mitä otsikoita sinulla on jatkamisessasi? Saanen arvata: “Kokemus”, “Koulutus”, “Lisätietoja” ja ehkä “Yhteenveto” -osa. Entä se kattaa sen, eikö?
No, jos ansioluettelossasi ei ole “taidot” -osaa, menetät vakavasti tilaisuuden esitellä, tiedät, taitosi. Itse asiassa tämä on kaikkein selkein tapa näyttää vuokraamispäällikölle, mitä voit suorittaa tehtävässä ensimmäisenä päivänä.
Temppu on tietenkin selvittää, mitä todella sisällyttää kuvaamaan sitä, mitä tuodaan pöytään. Vaikka ei ole todellista mennä -luetteloa jatkotaidoista, joita sisällyttää (valitettavasti), pääset melko lähelle seuraavia kolmea vaihetta.
Vaihe 1: Tarkista työkuvaus
Ilmeisin paikka etsiä taitoja, joista vuokrauspäällikkö löytää jännittäviä ja kiinnostavia, on itse työkuvaus. Yleensä jokaisesta tietystä tehtävästä löydät vähimmäispätevyyden ja ensisijaisen pätevyyden.
Esimerkiksi sovelluskehittäjän tehtävissä saatat löytää ”ohjelmointikokemuksen Java, Objective-C tai C ++” -kohdassa, joka on lueteltu vähimmäispätevyyden alla ja “syvä tekninen tietämys mobiilisovellusten kehityksestä (joko Android tai iOS)” halutun pätevyyden alla.
Kaivosta työkuvaus, löytää kaikki heikot hedelmät ja päättää itse, tunnetko mukavasti näiden taitojen luettelon jatkamisessasi. (Valitettavasti valehtelu ei vie sinut kovin pitkälle.)
Sivuhuomautus: Vaikka löydät joskus pehmeitä taitoja, kuten organisaation tai viestinnän taidot, jotka luetellaan pätevyyksinä, on tärkeää huomauttaa, että “Taitot” -kohdat on yleensä varattu koville taitoille.
Vaihe 2: Tee kaivamista LinkedInissä
Seuraavaksi, pop-nimike tehtävästäsi, jota haet LinkedIn-palveluun, ja katsele joitain muita ammattilaisia, jotka tekevät mitä haluat tehdä. Vieritä alas heidän osaamisen osioihin ja etsi suuntauksia luettelossa. Ne saattavat poiketa tehtäväkuvauksessa luetelluista, mutta jos näet ne yhä uudelleen, heillä on selvästi hyvä olla kentällä. Saman esimerkin avulla sovelluskehittäjälle voi löytää ”tietorakenteet”, “graafinen suunnittelu” tai “XML”.
Haluatko joitain ammatillista jatkamista apua?
Olemme täysin peittäneet sinut.
Palkka jatka valmentajalle tänään!
Vaihe 3: Älä rajoita itseäsi taitoihin
Nyt kun sinulla on melko hyvä luettelo tavoiteasemaan menevistä taitoista, harkitse laajentamista sen ulkopuolelle. Itse asiassa sinun ei tarvitse rajoittua pelkästään “taidot” -osaan; voit luoda “Skills and Projects” -osion, joka kuvaa suorittamasi freelance-keikat, tai “Skills and Interests” -osan, joka kuvaa joitain asiaan liittyviä ammatillisia etujasi. Jos se on järkevää, saatat jopa haluta hypätä tähän osaan työhön liittyviä kursseja.
Viimeiseksi, älä unohda sisällyttää taitojasi, jotka sinulla on aina hyvä luetteloida tehtävästä riippumatta, kuten vieraita kieliä tai teknisiä todistuksia.
Kaiken kaikkiaan sinulla tulisi olla kaksi tai kolme taidot, mieluiten jaoteltuna järkeviksi alaosastoiksi, kuten “tekninen”, “kurssit” ja “kielet”, jotta kaikki pysyisi siistinä. Jos sinulla on asiaankuuluvaa työkokemusta hakiessaan oleviin tehtäviin, sijoita “Osaamiset” -osa ansioluettelosi loppuun. Toisaalta, jos haluat murtautua uuteen kenttään, on järkevämpää sijoittaa tämä osa lähemmäksi yläosaa - ehkä jo ennen ”Kokemus” -osaasi.
Mitä tahansa päätätkin mennä, ansioluettelosi hyötyy ehdottomasti siitä, että sinulla on nimetty paikka vuokraamispäällikölle nähdä, mitkä taidot tuodasi pöydälle nopeasti.
