Kun työnantaja pyytää viitteitäsi, laitat kolmen henkilön nimet, joiden mielestä kävelet vedellä. (Ja ketkä valmistat etukäteen, eikö?)
Työnantajat tietävät sen. Ja he tietävät, että kun he soittavat antamasi nimilistaan, he saavat hehkuvia arvosteluja.
Mistä syystä nykyään he eivät lopu tähän. Monet palkkaavat johtajat (etenkin aloittelijoissa tai vanhemman tason roolissa) tekevät nyt vähän jotain, jota kutsutaan takakanavan referenssitarkistukseksi.
Näin se menee: Sano, että vuokrauspäällikkö Steve harkitsee tarjouksen tarjoamista sinulle. Steve aikoo siirtyä LinkedIn-profiiliisi ja nähdä, onko sinulla keskinäisiä yhteyksiä. Steve aikoo kysyä parilta kollegalta, onko heillä keskinäisiä suhteita. Steve siirtyy Facebookiin, Twitteriin ja - jos hän on todella ovela - sähköpostityökaluun Conspire, ja tarkistaa jokaiselta vielä enemmän keskinäisiä yhteyksiä.
Ja sitten - ilmoittamatta ensin, Steve aikoo tavoittaa nämä ihmiset, kertoa heille, että hän ajattelee palkata sinua ja pyytää heiltä todellista kauhua.
Nyt en ole täällä keskustelemassa siitä, onko tämä oikeudenmukaista vai ei (jos haluat liittyä keskusteluun, voit tehdä niin täällä, täällä ja täällä), olen täällä varmistaakseni sinä, rakas työnhakija, tiedä, että tämä tapahtuu, ja auttaa sinua saamaan parhaat mahdollisuudet menestyä, jos se tapahtuu sinulle.
Harkitse tätä uutta sääntökirjaasi taustakanavaviitteiden maailmassa.
Pidä maine tiukasti puhtaana
Tiedän, että ”älä polta siltojasi” ei ole uusi neuvo. Mutta kun seuraavan kerran harkitset jopa toiseksi hetkeksi työpaikan jättämistä huonoin ehdoin, sanomalla jotain ei-niin mukavaa henkilöstä, jonka tunnet ammattimaisesti, tai heittäessäsi vanhan kollegan linja-autoon, ajattele, että vuorovaikutuksessa olevat ihmiset voisivat todella hyvin olla linjan toisessa päässä potentiaalisen työnantajasi kanssa. Ja toimia vastaavasti.
Kinda muuttaa asioita, eikö niin?
Tee tutkimuksesi
On kuitenkin mahdollista ennustaa, mihin kontakteihisi potentiaalinen työnantaja voi tavoittaa. Kun olet käynyt pari haastattelukierrosta (työnantajat yleensä odottavat vähän myöhemmin haastatteluprosessissa näiden puhelujen tekemistä), siirry LinkedIniin, katso kaikkien haastattelemiesi profiilit ja katso jos sinulla on keskinäisiä yhteyksiä. Jos näin on, nämä ovat todennäköisesti ensimmäisiä ihmisiä, joilta vaaditaan vastakanavan viittausta.
Käytä tätä eduksesi ja tavoita nämä yhteydet etukäteen. Kuten tämä:
Bonuspisteet, jos sisällytät luetteloon jonkun, jonka molemmat tunnet!
Mark Farmingham
Sinä ja minä tunnemme molemmat Markin - ja me molemmat tiedämme, mitkä kunnianhimoiset tavoitteet hän asettaa joukkueelleen! Kolmen vuoden suorana esimiehenäni hän voi puhua kuinka hyvin menestyn nopeatempoisessa, kilpailuympäristössä.
Älä viimeinkin ole paniikkia tästä vuokrausprosessin osasta. (Loppujen lopuksi se on vain yksi osa prosessia.) Lisäksi kokemukseni mukaan taustakanavaviittaus vahvistaa sen, mitä vuokrauspäällikkö epäilee: Olet hyvä ehdokas ja aiot tehdä hämmästyttäviä asioita tässä rooli.
