Pikakysely: Oletko koskaan valehdellut sairastuessaan lapsena päästäksesi kouluun menemään?
OK, selvästi en kuule vastaustasi, mutta luulisin, että vastasit kyllä.
Mutta kuten me kaikki olemme tajunnut, tultuaan työelämään, tämä tekosyy tuntuu vain hiukan, hyvin, luonnosteltuna. Ei vain siksi, että olemme täysikasvuisia aikuisia, jotka tietävät valehtelevansa huonosti (ainakin toivon niin), mutta myös siksi, että kun emme tule töihin, riskimme enemmän kuin vain rannekkeen isku esimieheltämme .
Toisin sanoen, joskus sinun on todella otettava se sairauspäivä huolimatta siitä, että et ole sairas - mitä teet sen sijaan?
Kun aloitin kirjoittaa tästä aiheesta, minun alkuperäinen kysymys oli, oliko hyvin vale vai ei valehdella sairastuksesta (vaikka tiedän, tiedän, sinun ei pitäisi koskaan valehdella). Mutta kun puhuin Musein uravalmentajan ja HR-asiantuntijan Arik Orbachin kanssa, huomasin, että todellinen kysymys oli hieman monimutkaisempi .
Ensinnäkin, sairauspäivillä, henkilökohtaisilla päivillä ja lomapäivillä on ero - ja on todennäköistä, että yrityksesi tarjoaa ainakin yhden niistä (ellei kaikkia). Jos näin on, on todennäköistä, että päivät ovat vaihdettavissa, ja siten voit säästää itsellesi vaiheen, että väärennetään tarinan tekemistä (lue tämä artikkeli, jos et vielä ole varma erotuksesta).
Lisää Orbach: ”Jokainen yritys eroaa protokollasta. Tulevaisuuden ajattelussa tai pienissä yrityksissä sairauspäivät todennäköisesti perustuvat luottamukseen. Jotkut yritykset saattavat vaatia lääkärin huomautuksia, etenkin jos näitä töitä ei voida suorittaa kotona kannettavalla tietokoneella. ”Epävarmoissa tapauksissa tarkista työntekijän käsikirja.
Toinen huomioitava asia on perustelu. Käytätkö lomaa, koska et halua mennä töihin? Jos näin on, se ei ole tarpeeksi hyvä tekosyy .
Jos sinulla on perusteltu syy - sanoen, että olet alkamassa polttaa - se saattaa taata jonkin aikaa vapaata. Orbach sanoo:
Mielenterveyttä tulisi hoitaa kuten fyysistä. Luin äskettäin artikkelin Kim Scottin uudesta kirjasta Radical Candor: Ole potku-pomo menettämättä ihmisyyttäsi, ja siinä hän sanoo "laita ensin omat happimaskisi". En ole koskaan kuullut tätä ilmaisua lentokoneen ulkopuolella, mutta se pitää paikkansa myös työpaikalla ja olen siitä valtava fani. Toisin sanoen, pitäisi olla hyvä ottaa vapaapäiviä tarvittaessa. Sinun täytyy, jos aiot tuoda parhaan itsesi toimimaan joka päivä.
Ja jos lähdet pois tästä syystä, se ei ole niinkään valhe kuin se on erilainen sairauspäivä.
Mutta sairauspäiväkolikon toinen puoli on mitä Orbach huomauttaa: Kuinka osallistumisesi (tai sen puute) vaikuttaa muihin? Valitsemalla sairauspäivä valitset luovuttaaksesi ylimääräisen työn joukkueellesi ja pomollesi.
Siksi koko valehtelu ei vain osoittautu sinun eduksesi: ”Ongelmana on, että tietyt työntekijät tarvitsevat enemmän kuin toiset, joten kun heitä ei oteta todella tarpeelliseksi, se voi luoda käsityksen epäoikeudenmukaisuudesta ja lopulta satuttaa uskottavuutesi. Tärkeintä on tasapainottaa nämä tarvittavat sairauspäivät työsi tuloksesi kanssa. On paljon helpompaa kysyä muilta kuin sairailta päiviltä, kun olet huipputekijä tai olet luonut luottamuksen esimiehesi kanssa ”, hän sanoo.
Yhteenvetona? Käytä parhainta arviointiasi.
Tiedän, luultavasti ei sitä, mitä halusit kuulla, mutta kuten edellä totesin, olet täysin kasvanut aikuinen, joka pystyy tekemään älykkäitä päätöksiä. Muista vain, että kun käytät yhtä sairauspäivää, otat pois toisen mahdollisuuden tiellä.
Joten sen pitäisi olla sen arvoista.
