Onko sinulle koskaan kerrottu kuinka onnekas sinulla on työsi - ja tunsit täydellisen sekaannuksen tunteen? Ehkä et vain voi laittaa sormeasi siihen, mikä et pidä nykyisestä roolistasi, ja siksi olet edelleen siellä, etenkin koska ihmiset kertovat jatkuvasti kuinka onnellinen sinun pitäisi olla.
Jos tämä olet sinä, älä murehdi. Tämä voi olla tapaus tuntemattomista ura-arvoista.
Mitkä ovat ura-arvot?
Ura-arvot ylittävät todellisen tekemäsi työn - ne ovat enemmän siitä, mitä saat siitä työstä. Saatat olla erittäin kiinnostunut tekemästäsi ja poikkeuksellisen taitava siinä, mutta jos tarvitset esimerkiksi korkeaa riippumattomuutta tunteaksesi olevansa tyytyväinen työhösi, niin työskenteleväsi yritys ja päällikkö on yhtä tärkeä asia kuin kuvitteleminen mitä asemaa haluat pitää.
Kun teit ensimmäistä työnhakua, olet todennäköisesti keskittynyt paremmin taitojen ja kiinnostuksen kohteiden mukauttamiseen mahdolliseen uraan kuin arvoihin - mikä on ymmärrettävää, koska suurin osa ihmisistä ei puhu niistä paljon. Onneksi ei ole koskaan liian myöhäistä alkaa ajatella arvoitasi.
Selvitä ura-arvosi
Joten miten selvittää, mitkä he ovat? Jos et ole tyytyväinen nykyiseen asemaasi, ajattele sitä, mikä sinua häiritsee, on hyvä paikka aloittaa. Ottaako johtaja luottoa työstäsi? Tai ehkä byrokratia työskennellä suurelle yritykselle alkaa saada sinulle. Ota nuo arjen häirinnät ja muista ne.
Mieti sitten työmaisia ympäristöjä, joissa olit onnellinen. Saitteko usein vetää projektien johtoa? Ehkä työskentelit yhteistyössä tiukasti sidosryhmän kanssa. Tai työmatkasi olisi voinut olla tuntia lyhyempi kuin nyt. Mikään ei ole pöydältä. Sen ei tarvitse olla ”jalo” arvo, jotta sillä on merkitystä onnellisuudellesi.
Sen lisäksi, että ajatellaan kokonaisvaltaisesti aikaisempaa kokemustasi, myös arviot auttavat sinua määrittämään ura-arvot. Yksi ilmainen resurssi on MyPlan-arvojen arviointi. Tämä korttilajittelu vaatii tilin luomisen, mutta myöhemmin saat paremmuusjärjestykseen luettelon tärkeimmistä ja vähiten tärkeimmistä ura-arvoistasi muutamista yleisimmistä: saavutus, itsenäisyys, tunnustus, suhteet, tuki ja työolot. Mikä voi olla uskomattoman oivallista.
Ota arvot osaksi uraasi
Huomaat, että paremmat käsitykset ura-arvoista auttavat sinua ymmärtämään paljon enemmän aikaisemmista kokemuksistasi ja erityisesti siitä, kuinka sinusta tuntui. Ehkä esimerkiksi jätit viimeisen työpaikkasi ylennyksestä huolimatta. Se voi johtua siitä, että se johti johtotehtäviin, jotka todella saivat sinut tykkäämästä työstäsi vähemmän (korkeammasta palkasta huolimatta), koska et vain arvostanut muiden johtamisen roolia.
On välttämätöntä huomata, että jopa levittämättömät ura-arvot ovat edelleen tärkeitä tunnistaa. Esimerkiksi opin, että tarvitsen henkilökohtaisesti tunnustusta voidakseni tulla toimeen työssä. Se ei todellakaan ole mielestäni houkuttelevin ura-arvo - esimerkiksi itsenäisyyttä pidetään yleensä positiivisempana ura-arvona, mutta se ei vain ole minulle tärkeä asia. Tietäen tämän itsestäni, vaikka en olekin tulossa ominaisuudeksi, se auttoi minua löytämään työpaikkoja ja lopulta uran, jota rakastan.
Joten jos tiedät, että esimiehen tuki tai suhteet työtovereihisi ovat sinulle tärkeitä, varmista, että teet yrityskulttuurin tutkimuksen ja kysy haastatteluprosessin aikana asiaankuuluvia kysymyksiä varmistaaksesi, että asema sopii. Ja - älä tee kompromisseja! Jos työ näyttää hyvältä paperilla, mutta vain ei vastaa arvojasi, et todennäköisesti ole täysin tyytyväinen - ja työnhakua uudestaan aikaisemmin kuin haluat.
Tiedät ehdottomasti, onko työssäsi jotain, joka ei ole aivan oikein. Nyt, jos olet juuttunut, mutta et tekemäsi työn takia, tiedät miksi. Tarkenna näitä ura-arvoja (uudestaan ja uudestaan, koska ne voivat muuttua ajan myötä) ja pane seuraava urasi liikkumaan heidän mielessään.
