Onko sinulla ollut sitä hetkeä? Hetki, kun aloitat uuden työpaikan ja huomaat, ettet koskaan tiedä 10 prosenttia siellä työskentelevistä ihmisistä? Puhumatta niistä kaikista. Tai kun huomaat, että käynnistysyrityksessä, johon liittyit työntekijäksi numero 42 kolme vuotta sitten, on nyt 700 ihmistä ja tuskin tunnet ketään?
Suurin osa meistä voi suhtautua tähän jollain tasolla: Lopetamme pyrkimykset tavata ja ystävystyä työtovereihimme, kun se alkaa tuntua liian paljon työtä.
Mutta sallikaa minun pysäyttää sinut täällä. Tämä ajattelutapa ja käyttäytyminen on valtava virhe.
Suhteet ovat ammatillisen identiteettisi arvokkain osa ja yksi tärkeimmistä asioista, jotka otat mukaasi, kun lähdet työpaikasta. Jos et saa hyvää vaikutelmaa, jätät mahdollisuuden pöydälle.
Vaikka organisaatiossasi työskentelee tuhansia ihmisiä, on tärkeää löytää tapoja ottaa yhteys mahdollisimman moniin heistä. Vaikka ei ole yhtä oikeaa tapaa tehdä tämä, olen täällä kertoakseni sinulle vain yhdestä helposta tempusta.
Ole henkilö, joka käy keskustelua hissillä.
Hanka, sanot? Toki, toisinaan se voi olla. Mutta kun olet tottunut siihen ja lyödä muutamia keskusteluja (jotkut mielekkäät, toiset vain epämääräisiä), ihmettelet, miksi olet koskaan ratsastanut molemmilla silmillä, jotka on kiinnitetty puhelimeesi. Lukuun ottamatta näitä vaihtoja, jotka ovat henkilökohtaisesti palkitsevia, tässä on kolme tärkeintä syytä, joista se hyötyy sinulle ammattilaisena:
1. Erotut
Useimmat ihmiset eivät huomaa satoja vuorovaikutuksia muukalaisten kanssa koko viikon ajan. Kokousten, määräaikojen ja älypuhelimiemme välillä jatkuvasti kilpailevien huomioiden välillä olemme liian kiireisiä huomaamaan paljon muuta.
Vaikka tällä ei ehkä ole väliä, kun odotat jäätelöäsi verkossa, se on erilainen tarina työpaikalla, missä haluat olla ikimuistoinen. Ihmisillä on tapana muistaa, että ajattelee ihmistä, joka kysyy jonkun päivästä, antaa heille kohteliaisuuden tai aloittaa mielenkiintoisen keskustelun.
Olen yllättynyt siitä, kuinka monta erilaista mahdollisuutta on syntynyt näistä tapauskeskusteluista. Yhdessä erityisen hyvässä tapaan pystyin järjestämään kahvikokouksen, jonka seurauksena olin esitelty edustajana maan johtavassa tuntiväen työvoimakonferenssissa muutamaa kuukautta myöhemmin. Toisella 50 kerroksen hissimatkalla minulle tarjottiin johdanto tärkeälle säätiölle ja potentiaaliselle avunantajalle voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle, jonka perustin.
2. Luot verkoston, jonka haluat saada jutut valmiiksi
Yksi turhauttavimmista osista työskentelemällä missä tahansa yrityksessä on työläiden tehtävien hoitaminen. Aloittamalla kuluraporttinsa oikeaan aikaan, päivittämällä ohjelmistoja ja lähettämällä kokousmuistiinpanoja, sinulla voi olla päiviä, joissa ihmettelevät, mitä olet todella tehnyt.
Vaikka voimme kaikki toivoa, että meidän ei koskaan tarvinnut suorittaa yhtä hallintotehtävää enää koskaan, tosiasia on, että useimpien meistä on ponnisteltava varmistaaksemme asioiden sujuvuuden. Valitettavasti tämä voi luoda vihamielisyyttä sellaisten työtovereiden välillä, jotka pitävät toisiaan pullonkauloina tai löysinä.
Olen huomannut, että se on laaja sisäinen verkko, joka on ollut arvokkain ratkaisemaan nämä prosessin haasteet nopeasti ja sovinnollisesti. Näiden hetken kannustavien hissiyhteyksien kautta olen voinut tavata ihmisiä kaikilla tasoilla.
Usein tämä yksinkertainen perusta riittää, että ihmiset haluavat auttaa sinua seuraavan kerran vuorovaikutuksessa. Jopa isoissa yrityksissä prosessin leikkaaminen ja asioiden tekeminen vaatii vain tietämisen, kenen kanssa tavoittaa.
3. Luod syvempiä suhteita
Nykyään henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän rajat ovat usein epäselviä. Jotkut ihmiset pitävät tätä negatiivisena, mutta todellisuudessa tehokkaimmat työsuhteet ovat aina sekoittaneet nämä kaksi.
Mitä nopeammin rikot puhtaasti ammattimaisen rajan, sitä nopeammin voit rakentaa vahvemman kumppanuuden. Olen huomannut, että hissikeskustelut auttavat minua tekemään tämän nopeasti.
Sinun on yleensä pakko puhua jostakin työparametrien ulkopuolelta - ellei muusta syystä kuin sillä, että sinulla ei ole tarpeeksi kontekstia toistensa rooleissa. Mielestäni keskustelu siirtyy usein keskustelemaan tulevista loma-suunnitelmista, harrastuksista ja siitä, mistä saada paras kreikkalainen salaatti lounaalle.
Minusta erottuvat keskustelut ovat kuitenkin ne, jotka siirtyvät haavoittuvuuden tilaan, jossa saatat oppia jonkun toiveista tai heidän kamppailustaan. Ne luovat hämmästyttävän määrän mielestäni yhteyshetkeinä, jotka ainakin jättävät kestävän ensivaikutelman.
Kun nämä hetket toteutuvat, on helpompaa valloittaa haastavat olosuhteet - yrityksen, tiimin tai kumppanuuden tasolla.
Keskustelu hississä olevien ihmisten kanssa saattaa kuulostaa yksinkertaiselta, mutta se on ollut yksi ammattimaisimmin ja henkilökohtaisimmin arvokkaimmista asioista, joita teen päivittäin.
Oletko valmis kokeilemaan sitä? Jos haluat todella haasteen, yritä käynnistää keskustelu niin kiinnostavaan, että pidät hissin ovia auki jatkaaksesi sitä. Muista jakaa tarinasi kanssani Twitterissä.
