Yksi ensimmäisistä johtajista, jotka minulla on koskaan ollut, oli se, mitä monet ihmiset saattavat kutsua mikromiehenä. Jos olin viisi minuuttia myöhässä töihin, hän tiesi. Jos asiakas kopioi hänet sähköpostitse minulle, hän halusi tietää tarkalleen, milloin aion vastata. Jos en suorittanut viikoittaista SWOT-analyysiä keskustellakseni hänen kanssaan, hän ei ollut innoissaan.
Tuolloin tämä asetti hänet selvästi "kaikkien aikojen pahin pomo" -kategoriaan. Ja vaikka en edelleenkään ole samaa mieltä monista hänen valinnoistaan, valehtelisin, jos sanoisin, etten oppinut häneltä mitään.
Tässä on muutama asia, joka jäi minuun - ja totta puhuen, tekevät minusta todella paremman työntekijän tänään.
1. Joskus Nitpicky-yksityiskohdat ovat tärkeitä
Tulen olemaan rehellinen - voisin todennäköisesti tiivistää urani ensimmäisen vuoden jokaisella, jota sanoin melkein joka päivä: “Meh, tämä on tarpeeksi hyvä.” Olen monta kertaa nähnyt asioita suuren kuvan näkökulmasta. Ja tällä tarkoitan sitä, että tarkastellaan tehtävän vaatimuksia ja yritän parhaani saadakseni ne toimeen. Jos pieni tai kaksi asiaa eksyi prosessiin, se ei häirinnyt minua niin paljon.
Pomo (hänen ystävällisimminä päivinä) piti minua kuitenkin korkeammalla tasolla. Asioista, jotka piti heittäviä tehtäviä, tuli yhtäkkiä kiireellisiksi, ja pitkään se sai minut hulluksi asumaan jatkuvan paineen alla "vain korjata tämä vielä yksi asia".
Mutta hauska asia tapahtui sen jälkeen kun aloin lähestyä työtäni niin kuin hän halusi minun: Koko yrityksen ihmiset alkoivat luottaa minuun suurempiin projekteihin. Toki, olisin mieluummin omaksunut johtajan, joka ei ollut aivan niin käytännöllinen, mutta hän sai minut näkemään arvon kiinnittää huomiota jopa kaikkein inaanimpien, vähävaikutteisten tehtävien yksityiskohtiin.
2. Minulla oli (ja on edelleen) paljon tilaa parantamiseksi
Suhteeni johtajaani oli yksinkertainen. Hän kertoi minulle, mitä tein väärin ja miten sitä parannettiin - ja menisin kotiin unettomaan iltaan huolehtimalla siitä, otetaanko minut seuraavan päivän työhön. Toimin olettaen, että en tehnyt mitään hyvin työssä.
Vaikka tämä ei ollut totta, olen viime vuosina oppinut, että niin paljon kuin minä kehotan muita etsimään rakentavaa kritiikkiä, en ole kovin osaava tekemään niin itse.
Ja katson taaksepäin päivittäisiin kritiikoihin ja mietin, olisiko tilanne tuntunut positiivisemmalta, jos kysyisin vain: “Kuinka voin parantaa tätä?” Aina, kun käännyin projektiin.
Huolimatta siitä, kuinka hyvä minulla on, on aina oltava joitain asioita, jotka saavat pomoani sanomaan: "Hei, puhutaan kuinka päästä sinut seuraavalle tasolle." Varmasti, en nauttinut siitä kuinka usein tuo manager tuli Minusta jokainen pieni asia tai hänen lähestymistapansa, mutta olen tullut arvostamaan rehellistä palautetta. Ja tiedän, että olen todennäköisesti kasvanut enemmän ammattilaiseksi, koska hän työnsi minua jatkuvasti.
3. Pomo on vain ihminen
En voi kertoa sinulle kuinka monta kertaa heräsin töihin ja sanon: “Miksi pomo on tällainen? Eikö hän voi vain rentoutua yhden päivän ja lopettaa nagging meidät kaikista pienistä asioista? ”Lähtiessään töistä kuulin viinirypäleen kautta joihinkin olosuhteisiin, jotka johtivat päällikköäni kohtelemaan minua samalla tavalla kuin hän. Ja rehellisesti, minulla ei ollut aavistustakaan siitä, että hän oli tällaisen paineen alaisena, kun työskentelin hänen puolestaan.
Luulen, että sinun on vaikea löytää huono pomo, joka onneksi käytti tätä etikettiä. Ja vaikka uskon, että johtajien - riippumatta siitä kuinka suurenmoiset he ovat - tulisi aina yrittää parantaa itseään, tunnustan nyt myös heidän olevan ihmisiä.
Ja lisäksi, heillä on omat pomot, joihin tavata, ja tavoitteet lyödä. Mikrohallitsijani tapauksessa hänen kätensä oli sidottu monin tavoin, mikä johti hänet hallitsemaan meitä samalla tavalla kuin hän. Se ei anteeksi aikoja, jolloin hän kohteli minua huonosti, mutta se on hyvä muistutus siitä, että sinun ei pidä ottaa jatkuvaa palautetta heijasta kykyjäsi (tai havaittua puutetta).
On vaikea työskennellä sellaisen henkilön hyväksi, joka haluaa tietää missä olet ja mistä olet aina valmis. Ja jos olet pisteessä, jossa menet kotiin joka ilta ja syöt stressiä, koska esimiehesi ei helpota, saan sen. Ota kuitenkin askel taaksepäin ja mieti, miksi hän kohtelee sinua tällä tavalla. Jos löydät hopeavuoren tai kaksi, minusta tuntuu, että työ saattaa olla hiukan siedettävämpi (ainakin toistaiseksi).
