30. syntymäpäiväni on muutaman päivän päässä, ja vallitsevien perinteiden mukaan minun pitäisi ponnistella siitä. Nämä virstanpylväs syntymäpäivät vaativat juhlia ja cocktaileja sekä muistamista ja kaiken lopussa ymmärtämistä, että et vain voi juoda kuin ennen.
Mutta sen sijaan katson taaksepäin viimeksi kuluneeseen 10 vuoteen ja kääntyvälle urapolulleni. Olenko missä odotin olevan 30? Ei oikeastaan. Ajattelin olevani akateemisessa ympäristössä ja sen sijaan markkinoin. Ajattelin työskenteleväni toimistossa, jossa on paljon kasveja ja ilmaisia välipaloja ja lyijyhameita, ja työskentelen sen sijaan kotoa joogahousuissa ja juon pohjattomista kahvikannuista.
Siitä huolimatta olen oppinut paljon ammatillisesta maailmasta 20-vuotiaana. Usein kuin ei, olen kuitenkin oppinut nämä oppitunnit kovalla tavalla, ja nyt haluan tarttua jokaiseen tapaamani nuoreen naiseen sukkapullaan ja huutaa: "Älä tee samoja virheitä, joita tein!"
Koska tämä ei ole laillinen vaihtoehto, tässä on viisi parasta ura-totuutta, jotka olen oppinut ammattimaailmaan tultuaan - ne, joita toivon vain tietäneen kymmenen vuotta sitten.
1. Älä kysy, mitä yrityksesi voi tehdä sinulle, mutta mitä voit tehdä yrityksellesi
Ensimmäinen työni yliopistosta poissa ollessani oli virka-apulaisena kukoistavassa mainostoimistossa, ja vietin suurimman osan energiastani siellä yrittäessään todistaa ympärilläni oleville ihmisille, että olin liian älykäs ollakseen hallinnollisena avustajana. Yritin organisoida keskusteluja, joiden avulla voisin satunnaisesti mainita, mitä pidän suurimpana saavutuksena. Samaan aikaan jätin haastavasti kustannusraportteja ja suunnittelin kokouksia, ajatellessani kuinka kaikki lahjakkuutesi vain menivät hukkaan. Kymmenen kuukautta myöhemmin lopetin ja pakeniin ympäri maata jatko-opintoihin, koska minusta tuntui, että työpaikka vain ei ollut menossa minnekään.
Viisi vuotta myöhemmin tunnistin saman tunteen nuoressa miehessä, jota hallitsin, kun hän valitti, ja erosin myöhemmin, koska hänen asemaansa "ei jatkettu." Pystyin tuolloin määrittämään, mikä oli niin turhauttavaa työskennellä häntä ja puolestaan sitä, minkä on pitänyt olla niin turhauttavaa työskennellä nuoremman minun kanssa. Hän ja minä oleimme molemmat, että tehtävän tarkoituksena oli auttaa meitä, että se oli askel kohti suurempaa, parempaa työtä. Mutta mitä emme ymmärtäneet, on, että yrityksiä ei ole olemassa auttamaan nuoria kasvamaan. He ovat olemassa ansaitsemaan rahaa. Ja jos ihmiset kasvavat prosessissa, se on bonus.
Paras tapa - ainoa tapa - kasvaa positiossa on kanavoida kaikki energiasi auttaaksesi työnantajaasi menestymään, oppimaan mahdollisimman paljon yrityksen tavoitteista ja määrittelemään kuinka voit auttaa niiden saavuttamisessa. "Henkilökohtaisen kehityksesi" tulisi olla toissijainen: tekemäsi työn sijaan tulos kuljettajan takana.
2. Jokainen äiti ei ole äitisi (sama koskee isiä)
Varhaisen urani aikana olen taipunut ajattelemaan, että vanhempani, joiden kanssa työskentelin, olivat kuin vanhempani - loputtomasti kiinnostuneita elämästäni ja aseellisesti loputtomalla neuvonvälimuistilla, joka annettiin minulle. Itse äitiksi saaminen tarvitsi itse ymmärtää, että nämä tunteet rajoittuvat enimmäkseen yhden todellisiin jälkeläisiin.
Vaikka vanhemmasta kollegasta voisi tulla mentorisi, olettaen, että vanhemmilla joukkuetovereilla on isä- tai äiti-tunteita sinua kohtaan, voi mennä kauhean väärin. Pyydä satunnaisia uraohjauksia on yksi asia, mutta meneminen kollegalle neuvoon, jota yleensä pyytät vanhemmilta, ylittää nopeasti henkilökohtaiset rajat. Puhumattakaan siitä, että vanhempien kollegoidesi kiinnittäminen äiti- tai isähahmoiksi, jotka antavat henkilökohtaisia neuvoja, voidaan tulkita heidän ammatillisen asiantuntemuksensa kunnioittamisen puutteena (tai tietoisuuden siitä). Ja viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on vieraantuttaa alasi veteraaneja (tai tuoda esiin kokemuskuilu - ammatillinen ja henkilökohtainen - keskenään).
3. Luo terveellinen työ- ja perhe-elämän tasapaino ennen kuin sinun on niin tehtävä
Olen samaa mieltä Sheryl Sandbergin kanssa siitä, että naisten tulisi aggressiivisesti jatkaa uransa saavuttamista ennen kuin heillä on lapsia, jotta heillä olisi paremmat mahdollisuudet joustaviin työaikoihin ja elinkelpoiseen palkkaan perheen perustamisen yhteydessä. Mutta kuten kirjoitin muutama viikko sitten, on yhtä tärkeää asettaa henkilökohtaiset suuntaviivat kohtuulliselle työ- ja perhe-elämän tasapainolle ennen kuin lapset (tai muut henkilökohtaiset sitoumukset, kuten sairaus tai vanhemman perheenjäsenen hoitaminen) tekevät siitä välttämättömän.
En pystynyt asettamaan tätä standardia itselleni yhdessä ensimmäisistä johtotehtävistäni ja minusta tuli nopeasti 24/7-resurssi erityisen vaikealle asiakkaalle. Otin heidän puhelunsa myöhään illalla, vastasin teksteihin varhain aamulla ja lensin heidän toimistoonsa paljon useammin kuin heidän tilinsä koko oli ansioitunut. Suunnittelin väärin tämän jatkuvan kiireisyyden ja stressin ammatillisen menestyksen kannalta, en huomannut, että asiakas ei tuskin tiennyt vain vaivaa taloudellisen näkökulman kannalta, vaan luonkin tämän ongelman itselleni kieltäytymällä asettamasta kohtuullisia rajoja.
Priorisoi rakastamasi ”opetussuunnitelman ulkopuoliset” toiminnot ja älä pelkää asettaa aikataulutus-odotuksia kollegoidesi ja asiakkaidesi kanssa. Se auttaa pysymään onnellisena, tasapainoisena ja terveenä, mutta osoittaa myös kollegoillesi ja työnantajallesi, että olet ajatellut aikasi ja sitoutunut intohimoihisi. Samoin, kun työ-elämän muuttaminen on tarpeen myöhemmin elämässä, siirtyminen on vähemmän vakava sinulle ja pomollesi.
4.
Meillä kaikilla on kahdentyyppisiä heikkouksia: ne, jotka toimitamme, kun meiltä kysytään haastattelussa ”Mitkä ovat suurimmat heikkoutesi?”, Ja todelliset heikkoudet, ne, jotka tunnustamme harvoin itseemme, mutta tunnistamme helposti muissa ihmisissä. Jälkimmäinen heikkouden tyyppi on tyypillisesti käyttäytymistapa - kuten malttinsa menettäminen tai turhautuminen helposti - ja se voi olla haitallinen urallesi, jos annat sen kasvaa valvomatta. Ja vaikka vain heikkouden tunnustaminen ei tee siitä katoa, muistuttamalla heikkoudesta ja kieltämällä tietoisesti itsesi osoittamasta sitä voi tehdä ihmeitä.
Esimerkiksi joka kerta aloittaessani uutta tehtävää muistutan itselleni, että ensimmäisen päivän värähtelyjen seurauksena voin tehdä ensivaikutelman, joka rajoittuu kikattavaan. Yhdistä tämä korkeaan ääniini, ja uudet työtoverini lähettävät jo HR: lle lapsityölakeja. Joten muistutan itseäni tästä taipumuksesta ja puolustan sen jälkeen aktiivisesti sitä vastaan (menen liikkeelle: käytä lempeää kiroussanaa päivän 90 ensimmäisen minuutin aikana). Teen saman asian ennen kuin tapaan asiakkaita ensimmäistä kertaa tai menen tärkeään kokoukseen. Nämä tottumukset eivät taianomaisesti katoa, mutta itseäni oppiminen tuntemaan ne on auttanut minua hallitsemaan ja jopa ylittämään muutaman (kuten vapiseva esitysääni tai nostamaan hartioita korvilleni, kun olen stressaantunut).
5. Voi Jumalan tähden, lopeta tupakointi
Lopetin tupakoinnin tammikuussa (ish) siitä vuodesta, kun olen valmistunut yliopistosta. Toisin sanoen vietin kaksi täysin hyvää vuotta 20-vuotiaistani yrittäessään lyödä muutaman pois myöhemmällä vuosikymmenellä, ja se silti ajaa minut pois.
Pahoittelet paljon tekemiäsi 20-vuotiaana, mutta tupakoinnin lopettaminen ei ole yksi niistä. Tulet olemaan iloinen, ettet tule osaksi kutistuvaa työntekijäryhmää, joka heiluttaa 25 metrin päässä rakennuksen sisäänkäynnistä. Huomaat, että toimistokaverisi istuvat lähempänä sinua konferenssipöydässä. Säästät suuren osan palkkiosta keskitason palkkaan.
Kaiken kaikkiaan toivon, että 20-jollekin itselleni olisi hiukan enemmän kärsivällisyyttä ja hieman enemmän sahaa. Mutta 30. syntymäpäivänäni, kun juon kaksi lasillista viiniä ja kaatuan sänkyyn vuosineljänneksen jälkeen kymmenen jälkeen, olen viisaampi oppia näitä totuuksia tavalla tai toisella.
