Täydellisessä maailmassa suoritetut tehtävät puhuvat puolestaan. Työskentelet ystävällisissä, yhteistyöryhmissä oikeudenmukaisten ajattelutapojen kanssa, ja jokainen ihminen olisi vapaa ylistyksestä ja täynnä itsehöylävää nöyryyttä. Sinun ei tarvitse koskaan huolehtia itsensä mainostamisesta tai toimistopolitiikassa navigoinnista saadaksesi erääntymispäiväsi.
Mutta todellisuus on, että sinun on puhuttava. Anteliaisuus ja nöyrä luonto ovat tietysti hienoja ominaisuuksia. Ne auttavat sinua pitämään joukkue-ensiasenteen, parantavat johtamiskykyjäsi ja yleensä houkuttelevat ihmisiä sinua ammattilaiseksi.
Jos kuitenkin luulet pystyväsi antamaan työsi puhua puolestaan eikä koskaan ryöstää sitä aluetta itse, niin nöyräksi oleminen vahingoittaa uraasi.
Näin:
1. Se tekee sinusta näkymättömän
Kuvittele tätä: Tiimisi on juuri valmistunut monimutkainen, innovatiivinen projekti, ja olet ylpeä panoksestasi ryhmätyöhön. Mutta kun pomo nousee yhtiökokouksessa ylistämään ryhmäsi työtä, toiset valitaan henkilökohtaisista panoksista, kun näytät näkymättömältä. Jos olet hiljaisempi avustaja, kaikki oman ryhmätoveristasi yrityksen johtoon saakka voivat unohtaa sinut kokonaan.
Miksi tämä on? Ihmiset muistetaan yleensä niiden roolien sijaan, mitä he tekivät. Esimerkiksi ”järjestäjä” saa yleensä hyvityksen useimmista organisaatioon liittyvistä tehtävistä, koska ihmiset muistavat hänet asuneen kyseisessä roolissa.
Jos otat kulissien takana olevia tehtäviä, työsi voi jäädä huomaamatta. Ja jos olet tottunut nöyräksi, ajattelet: mitä sillä on merkitystä niin kauan kuin työ saadaan aikaan? No, harkitse tätä: Aivan kuten sinulla on henkilökohtainen tuotemerkki online-läsnäoloasi, sinulla on myös brändi (tai sen puute) omassa työryhmässäsi. Jos et ole tiedossa mistään, menetät sekoituksen, kun etenemismahdollisuuksia esiintyy ja kukaan ei voi ajatella vahvuuksiasi.
Ratkaisu: Suorita nichesi joukkueellasi
Vaihe yksi: Valitse haluamasi rooli. Toinen vaihe: Tee tiedoksi, että olet hallinnut kyseisen taiton tai työn. Ota omistuksesi siitä, mistä haluat tuntea olevani joukkueessasi, ja etsi mahdollisuuksia poimia hankkeita tai tehtäviä, joihin kyseinen asia liittyy.
Esimerkiksi, ehkä työsi huomaamatta harvoin, koska kirjaudut tehtäviä varten, jotka vaativat suorittamista, sen sijaan että seisot huoneen edessä ja esität. Voit tehdä tämän työn, kunhan joukkuetoverisi ovat riippuvaisia sinusta näissä tehtävissä. Toisin sanoen, varmista, että kaikki tietävät, että olet kiinnittänyt huomiota yksityiskohtiin, joten esimerkiksi luonnokset ylittävät aina pöydän ennen kuin niitä pidetään lopullisina.
Tai jos välität eri näkökulmien välittämisessä, älä vain sano Tonialle, mitä hän voisi sanoa Jimille, jaa ratkaisusi ryhmän kanssa, niin että kaikki tietävät, että olet vahva avustaja. Tällä tavalla, kun lopullinen projekti on valmis, ihmiset tietävät, että sinulla on ollut rooli.
2. Se tekee sinusta ovimaton
On kauhea tunne, kun joku muu ottaa luottoa työstäsi. Olipa kyse kiusauksesta lukiokoulussa tai bacbanbbing-työtoveristasi, tämäntyyppinen pettäminen voi olla järkyttävä ja vaikea vastata.
Luulet, että se olisi vähemmän todennäköistä, kun pidät ihmisistä, joiden kanssa työskentelet, mutta se voi tapahtua kenelle tahansa. Varastettu luotto vie sinut kiinni kohtaan: Ainakin tuijotat erittäin epämiellyttävää ihmissuhdetta. Puhumattakaan, jopa vahingossa tapahtuneet tapaukset voivat vahingoittaa uraasi.
Mutta jos olet tottunut olemaan vaatimaton, olet huolissasi siitä, että toisen henkilön korjaaminen on haitallista. Joten muistutat itsellesi, että "joukkueessa ei ole" minä "ja annat jollekin muulle saada kaikki tunnustukset.
Ratkaisu: Jaa luotto, mutta älä heitä sitä pois
Ensimmäinen askel luoton saamisen varmistamisessa on varmistaa, ettet pääse tiellesi. Kun joku kohtelee sinua, älä vältä siitä ja hyppää muista. Ajattele eroa kiitoksen ohjaamisen ja jakamisen välillä. On mahdollista uskoa tiimiisi voimakkaasti ja asettaa “me” etusijalle mainitsemalla myös panoksesi, jonka avulla voit kiinnittää ja jakaa huomion samaan aikaan.
Sen sijaan: “Voi, kiitos, mutta annan kaiken hyvityksen kyseisestä verkkosivustosta joukkueelleni.” Kokeile sen sijaan: “Kiitos, nautin työskentelystä UX: n parissa. Koko joukkue veti todella yhteen tuodakseen tämän sivuston elämään. ”
Jos käytät säännöllisesti tällaista tasapainoa, olet valmis vastaamaan diplomaattisesti jollekin, joka luottaa ideasi kunniaksi käyttämällä samaa tekniikkaa. Voisit sanoa: ”Olin niin innoissani nähdessäni John jakavan uskoni, että suuntojen muuttaminen on hyödyllistä. On niin hienoa nähdä, että olemme kaikki samalla sivulla! ”Tällä tavalla luotat joukkueellesi, mutta varmista, että et ole leikannut kuvaa.
3. Se saa sinut tuntemaan jumissa
On vaikea löytää tasapainoa ylpeyden vaatimisen ja kuulostavan cocky välillä - varsinkin jos et ole koskaan puhunut itsestäsi. Haluat tulla näkyväksi saavutuksiesi ja kykyjesi suhteen, mutta ilman, että kiität itseään, mikä tekee ihmisistä epämukavaksi.
Ja jos olet ollut taustalla jonkin aikaa, saatat tuntea, että sitä työtoverisi odottavat sinulta. Et halua muuttaa joukkuedynamiikkaa tai sinusta katsotaan olevan käännetty kytkin aina "nöyrästä ja hiljaisesta" "ylimieliseen ja ääneen" yön yli.
Voi jopa olla, että muutkin ovat jopa vastustuskykyisiä uudellesi löytämällesi halunnolle rajata oma markkinarako itsellesi ja puhua työsi puolesta.
Ratkaisu: Perustele läsnäolo tiimisi ulkopuolella
Jos kollegasi eivät tue - tai parhaimmillaan ovat vain hämmentyneitä ja aloittamisen kannalta hyödyttömiä - harkitse sivuprojektin tai itsenäisen työn kehittämistä kykyjen esittelyyn. Tämä voi auttaa esimiesten (tai yrityksesi johdon) palkkaamisessa näkemään panoksesi ryhmän työssä yksilöllisten kykyjesi perusteella.
Tämä voi tarkoittaa täysin itsenäisen projektin tai työn ottamista tai vapaaehtoistyön tai vapaaehtoistyön etsimistä omalla alalla. (Varmista tietysti aina, että yrityksesi käytännöt sallivat freelance-työskentelyn.)
Kun työtoverisi näkevät sinut suorittavan jotain omallasi, heillä on uutta tietoa, jonka perusteella voit rakentaa mielipiteensä sinusta ja mitä voit auttaa ryhmässä.
Anteliaat ihmiset, jotka harjoittavat nöyryyttä, voivat päästä eteenpäin. Tärkeintä on varmistaa, että hallitset sitä, kuinka harjoittelet sitä. Tee siitä osa brändistäsi ryhmässäsi - vahvuus, joka saa muut haluamaan työskennellä kanssasi. Jos huomaat liioittelevan sitä, että sinut unohdetaan, kokeile yllä olevia vinkkejä siirtyäksesi takaisin keskiväliin. Olet mahtava ihminen, tiedän tämän, koska valitsit lukea tämän artikkelin - joten nyt tavoitteesi on varmistaa, että myös muut tietävät sen.
