Mitä voit tehdä kuudessa sekunnissa?
- Jos olet Collin Burns, voit ratkaista Rubikin kuution.
- Jos olet viiniköynnösten tarkkailija, voit oppia sitomaan Windsor-solmun.
- Ja jos olet rekrytoija, voit tunnistaa lupaavan ehdokkaan avoimeen asemaan.
Ainakin se, mitä tutkimus ehdottaa, paljastaen, että rekrytoijat viettävät keskimäärin vain kuusi sekuntia tarkistaakseen yksittäisen ansioluettelon.
Joten mikä erottuu tällaisella nopealla silmäyksellä - ja kuinka voit varmistaa, että oma ansioluettelosi tekee kestävän (mutta nopean) vaikutelman?
Voit ymmärtää paremmin rekrytoijan näkökulman pelaamalla 6 sekunnin jatkaja -haastetta. Se näyttää sarjan jatkamista lähtötason asiakaspalveluroolista, mutta antaa sinulle vain kuusi sekuntia tehdä välitön päätös jokaisesta ehdokkaasta.
Kohtuullinen varoitus: sekunnit tikkaavat paljon nopeammin kuin odotit - ja tuon ajan kuluessa sinun on valittava, jatketaanko jatkamista vai roskataanko se.
Harjoitus välittää tärkeän oppitunnin selvittää, mitkä elementit houkuttelevat rekrytoijan silmiä ja jotka saavat hänet heittämään heti jatkamisensa syrjään.
Tarvitsetko vielä muutama sekunti kaikkien tietojen käsittelemiseen? Harjoituksen suorittamisen jälkeen voit tarkistaa jatkamisen ajastimettomassa ympäristössä ottamalla muutaman minuutin kuluttua nähdäksesi, pitävätkö pitäjät linjassa ehdokkaiden kanssa, jonka todellinen rekrytoija olisi valinnut. (Myönnän, että luin niin kiihkeästi, että huomasin täysin sen tosiasian, että ensimmäinen ehdokas sisälsi kuvan - valtavan tabu.)
Alat nähdä muutamia kuvioita. Kaiken kaikkiaan ”pitäjä” jatkaa:
- Oli hienosti järjestetty ja helppo lukea
- Mukana ei kieliopillisia virheitä
- Esitetyt saavutukset määrällisillä tuloksilla
- Listattu aikaisempi kokemus avoimen tehtävän kannalta merkityksellisellä tavalla
- Rekrytoijan oli helppo ottaa yhteyttä ehdokkaaseen
Ja ehkä tiesit jo nuo vinkit. Mutta kokenut nuo kuusi sekunnin painostusta, alat todella tuntea, mistä ansioluettelosi saattaa puuttua ja kuinka voit parantaa sen yhdellä silmäyksellä pitämää vetovoimaa.
