Saatekirjeet ovat niin 1900-luvulla, eikö niin?
Voit vain kuvitella jonkun, joka on pukeutunut kuin he pääosissa Mad Meniin , istuen kirjoituskoneen kimppuun.
Mikä voisi olla vanhempaa - vanhentunutta - verrattuna 2000-luvun kukoistavaan tekniikkateollisuuteen täällä?
Totuus on hiukan monimutkaisempi.
Ja tästä syystä: Vaikka tekniikka on varmasti muuttunut viimeisen 50 vuoden aikana, ihmiset eivät ole.
Etsimme edelleen hyvin käännettyä ilmausta, karismaattista kirjoitusta.
Loppujen lopuksi, luetko tätä tai haluatko sen sisällön säteittävän suoraan aivokuoreen?
Tarkalleen.
Joten koska joku, joka on tarkistanut sovelluksia suurten ja pienten teknologiayritysten palveluksessa (LinkedInistä aloittelijoille), anna minun antaa sinulle vähän tietoa siitä, tarvitsetko todella saatekirjettä teknologiasovellukseesi.
Skenaario 1: Lähettämisessä sanotaan ”Ei saatekirjeitä”
Useimpien mielestä asemakuvaukset ovat täynnä temppuja. Voit kuitenkin ottaa ohjeita heidän sanassaan. Tarkoittaa, on yksi tilanne, jossa olet todella poissa koukusta. Ja silloin näet tämän nimenomaisen lauseen: ”Ei saatekirjettä”
Tällöin kirjeellä ei ole mitään hyötyä. Ja se voi jopa satuttaa sinua, koska hei, jos et voi noudattaa sitä yksinkertaista suuntaa, miten aiot rokottaa monimutkaista algoritmia, jonka kanssa sinun on työskenneltävä ?
Tässä tapauksessa, kun perinteistä sovellusta ei vaadita, suosittelen noudattamaan Museon päävalmentaja Erica Breuerin neuvoja lähettämään ”Wham-Bam-viesti” sähköpostin runkoon.
Etsitkö uutta tekniikkaa?
Katso kaikki mahtavat yritykset, jotka palkkaavat nyt.
Skenaario 2: Lähettäminen sanoo, että saatekirjeet vaaditaan
Nyt on selvää, että jos se on lueteltu osana sovellusvaatimuksia, sinun on parempi hajottaa luotettava kirjoituskoneesi tai sen nykypäivän vastine.
Mutta ennen kuin aloitat asiat tylsällä lomakekirjeellä, anna minun täyttää sinut missä baari on täällä. Koska vaikka saatetaan nähdä, että saatekirjevaatimus on pelkkä tarkistettava laatikko, ajatelkaa sitä rekrytoijan näkökulmasta:
Vaadittaessa tätä hän on vain kaksinkertaistanut työmääränsä yön yli. Ja ottaen huomioon, että hän tarkistaa todennäköisesti satoja hakemuksia kymmenille tehtäville samanaikaisesti, kaikki ylimääräiset saatekirjeet todella lisäävät.
Joten ottamalla tämän näennäisesti masokistisen askeleen, rekrytoijasi todella antaa sinulle pienen salaisuuden: saatekirjeet ovat kriittisiä hänen päätökselleen.
Koska muuten, miksi muuten hän tekisi sen itselleen?
Ja niin, tyypillinen Mad-Libs-tyylinen versio (etsi ja korvaa yrityksen nimi; lisää oikeat substantiivit ja adjektiivit kuvaamaan “ainutlaatuista” intohimoasi tähän yritykseen) ei aio leikata sitä.
Sen sijaan haluat antaa hänelle jotain, joka todella erottaa sinut kilpailusta. Koska se on näiden kauneus! Heillä on mahdollisuus osoittaa persoonallisuuttasi, kertoa tarinoita ja muodostaa yhteys ihmiselle näytön toisella puolella.
Muista, että rekrytoijan tehtävä on siirtyä 500 hakijan joukosta viiteen haastatteluun, ja saatekirjeet ovat usein suuri osa päätöstä. Tietenkin sinun on erotuttava oikeista syistä
Skenaario 3: Lähettämistä ei määritetä
Joten, niin mukavaa kuin se on, kun sinulle kerrotaan tavalla tai toisella, tässä on toinen todennäköinen skenaario: Yhtiö ei mainitse, odottaako se saatekirjeen vai ei.
Tällaisissa tilanteissa joudut tekemään arviointipuhelun. Ja minulla on sinulle kätevä nyrkkisääntö. Kuvittele, että haet ilman saatekirjettä. Ja kaksi viikkoa myöhemmin huomaat, että et saanut haastattelua. Tunnetko sinä:
A) Meh.
Tai
B) Kuten syvä, palava kuolemanhaava!
Jos vastauksesi on “A”, ohita se. Tämä johtuu siitä, että et todella halunnut työtä, joten hyvin kirjoitettu kirje (jonka laatiminen voi kestää tunteja, koska intohimoasi puuttuu) olisi ollut ajanhukkaa. Itse asiassa ohita hakeminen, koska mikä on parhaiten sopiva skenaario? Saatko sinulle työpaikan, josta et ole innostunut?
Mutta jos vastasit "B", niin ehdottomasti, sinun on lähetettävä mahtava vastaus. Koska kun lähetät yhden, joko et saa puheluita (mutta tiedät, että annoit parhaan kuvan) tai laskeudut haastatteluun - ja vaikka et koskaan tiedä, lukeeko vuokrauspäällikkö vai ei - sillä ei ole väliä, kun olet uudessa työssäsi.
Kyllä, saatekirjeet voivat tuntua anakronismista LinkedIn-profiilien ja videohaastattelujen tänä päivänä. Mutta parhaat hakijat miettivät, millaista on olla hakemusta tarkistava henkilö. Ja se on vastaus siihen, miksi saatekirje on edelleen ajankohtainen täällä vuonna 2016.
Haluatko vaiheittaisen oppaan knockout-saatekirjeen muotoiluun? Hanki Amazonin bestselleri ilmaiseksi - yksinoikeudella Museon lukijoille!
