Työnhaussa luulet pelavasi kirjan perusteella.
Voit aina räätälöidä ansioluettelosi. Seuraat jokaista kirjaimelle annettua hakemistoa. Sijoitat tonnia aikaa yrityksen tutkimukseen. Harjoittelet jopa parhaimpia vastauksiasi yleisimpiin haastattelukysymyksiin peilin edessä.
Tämä perusteellinen lähestymistapa on saanut sinut läpi moniin haastatteluihin. Mutta jostakin syystä, et voi koskaan tuntua solmivan sopimusta.
Pari ensimmäistä kertaa sait pelätyn "kiitos, mutta ei kiitos" -sähköpostiviestin, halasit sen normaalisti - ehkä et ollut parhaiten sopiva avoimeen rooliin tai ehkä he löysivät jonkun, joka pyysi pienempää palkkaa.
Nyt? No, olet alkanut olla hieman itsetietoisempi. Kun olet toistuvasti tulossa lähelle, mutta et silti pysty purkamaan työpaikkaa, tiedät, että leikkimässä on oltava enemmän kuin vähän liian valikoiva työnantaja.
Joten, luet uudelleen ansioluettelosi ja saatekirjeesi uudelleen. Toistat jokaisen haastattelun viimeisen yksityiskohdan päässäsi.
"En löydä yhtään asiaa, jonka tein väärin!", Sanot itsellesi, "löysin tämän puistosta."
Mutta pidä vain yksi minuutti. Voit tehdä yhden kohtalokkaan virheen. Ja vielä pahempaa? Tämä virhe peitetään usein jotain positiivista - jotain, joka luulet todella auttavan sinua työnhaussa.
Mitä tuo pöytään?
Luulen, että olen jo rakentanut tarpeeksi väliaikaa, joten leikkaan suoraan jahtaamaan. Työnhakijat joutuvat aivan liian usein takertumaan siihen, kuinka paljon he ihailevat yritystä tai kuinka paljon he haluaisivat saada tietyn aseman.
Hei, puhuminen siitä, kuinka arvostat kulttuuria tai kuinka innokas olet ollut laskemaan työtä tällä alalla, on hyvä asia, eikö niin? Se osoittaa intohimosi ja korkean kiinnostuksen mahdollisuutesi kohtaan.
Mutta tässä on asia: Se ei ole se, mitä tämä yritys haluaa kuulla sinusta. Mahdolliset työnantajat haluavat tietää, minkä arvon tuotat heidän organisaatiolleen. Periaatteessa he välittävät siitä, mitä voit tehdä heille - eikä siitä, mitä he voivat tehdä sinulle .
Ääni kurkku? Ehkä. Mutta rehellisesti sanottuna se on ihmisluonto.
Korosta arvoasi
Kuvittele, että aiot saada rohkea uuden hiuksenleikkauksen, ja sinulla oli valintasi kahden eri tyylittäjän välillä - Stylist A ja Stylist B.
Stylisti A kertoi teille kaikille kuinka paljon hän rakasti hiusten leikkaamista. Nähdessään kunniallisen moppisi edessään, hän selitti tietävänsä, että hiuspääsi oli jotain, jota hän ei vain voinut odottaa saadakseen käsiään. Tämä oli hänelle mahdollisuus elinaikana.
Stylisti B? Hän kertoi kahdeksan vuoden kokemuksestaan hiusten leikkaamisesta, hän keskusteli lisäkursseista, joita hän on tehnyt taitojensa parantamiseksi, ja hän jopa näytti sinulle kuvia hänen luomistaan aiemmista tyyleistä.
Joten, se on päätöksentekoaika: Mihin tyylistään aiot mennä? Kenelle luotat ottaa sakset kallisarvoisille hiuksillesi? Stylisti B? Ajattelinkin niin.
Työnantajat kokevat tämän täsmälleen samalla tavalla - he pyrkivät rakentamaan vankan kykyjoukkueen ja he haluavat tietää, että taitosi, kokemuksesi ja asiantuntemus lisäävät heille huomattavaa arvoa.
Haastattelu on vaikeaa
Tee itsestäsi helpompaa työskentelemällä haastatteluasiantuntijan kanssa
Tapaa haastatteluvalmentajamme täällä
Tasapainon löytäminen
Tämä ei tarkoita, että et voi koskaan mainita, että rakastat yritystä tai että haluat nauttia tilaisuudesta työskennellä siellä - se on silti hyvä ja hyvä. Tärkeintä on, että et halua, että hehkuva arvostelu monopolisoi saatekirjeesi tai haastatteluvastauksesi. Kyse on tasapainosta.
Esimerkiksi, kun sinulta kysytään haastattelussa sitä surullista “Miksi haluat tätä työtä?” -Kysymystä, voit koskettaa lyhyesti sitä, kuinka paljon ihailet kyseistä organisaatiota, ja siirtyä sitten puhumaan siitä, kuinka taitosi sopivat saumattomasti ja kuinka aiemmat kokemuksesi ovat johtaneet sinut tähän uuteen haasteeseen.
Tai sen sijaan, että haastutaan loputtomasti saatekirjeessäsi yrityksen kulttuurista, valitse näkökulma, joka resonoi eniten kanssasi, ja kuvaa sitten kuinka se sopii omiin henkilökohtaisiin arvoihisi (tämä artikkeli selittää miten se tehdään). Se näyttää, että teit tutkimuksesi, samalla kun pidät suurimman osan huomion keskipisteessäsi.
Minusta se on - potentiaalisen työnantajan suihkussa osoittaminen kohteliaisuuksilta tuntuu varmasti tavasta perustaa raportti ja tehdä positiivinen vaikutelma. On kuitenkin aina parempi, että keskityt pääosin sinuun ja siihen, mitä tuodaan pöytään.
Loppujen lopuksi et halua hiusten leikkaamista kokemattomalta kaverilta, joka kuolaa silmälle silmälleen silmäillesi - ja työnantajat eivät myöskään. Voitko syyttää heitä?
