Uuden työpaikan etsinnällä on aina haasteita, mutta joillakin työnhakuilla on enemmän esteitä kuin toisilla. Pidä siitä tai ei, palkkaamalla johtajat tekevät oletuksia haastateltavista ehdokkaista heidän ulkonäkönsä, kommunikaatiotyylin ja kyllä, iän perusteella. Joten kun vanhempi henkilö hakee nuorempiin tehtäviin, rekrytoijat voivat ihmetellä, voisiko hakija, jolla on enemmän elämää ja urakehitystä, olla kiinnostunut työstä, joka yleensä kuuluu nuoremmille työntekijöille.
Palkkaavat johtajat saattavat (epäoikeudenmukaisesti) huolehtia siitä, että nuorempi rooli, jolla on rajoitetut vastuut, ei kiinnitä kokeneempaa työntekijää; että ehdokas ”asettuu” pienempään palkkaan; tai että nuorempi rooli on vain paikkamerkki, kunnes ylemmän tason rooli avautuu.
Sanon itsestään selvyyden: Tämäntyyppinen puolueellisuus vanhemmille työnhakijoille ei ole kunnossa. Mutta sitä on olemassa. Joten mikä on paras tapa hajottaa nämä ikään liittyvät oletukset, kun haet nuorempaa asemaa? Näiden vinkkien avulla voit näyttää kuinka innostunut olet roolista.
Osoita Miksi?
”Kun kokenut ehdokas hakee nuorempiin tehtäviin, rekrytoijan ensimmäinen kysymys on” miksi? ””, Selittää uravalmentaja ja kirjoituksen Marke Miller, julkaisun " Uudelleensiirrä urasi: käytännön opas elämäsi toiselle puoliskolle" . ”Joten sinulla olisi parempi kertoa upea tarina.” Henkilökohtaiset syyt voivat vaihdella, mutta katsotaanpa joitain yleisimpiä skenaarioita ja miten puhua niistä saatekirjeessään ja haastattelussa.
Palaatte työvoimaa
Kasvatatko perhettä, käsittelet lääketieteellisiä kysymyksiä tai nautit eläkkeelle siirtymisestä, lähtötason työpaikan tekeminen uran tauon jälkeen on usein looginen valinta. Tässä tilanteessa saatat sanoa:
Olet tekemässä Midlife-uramuutosta
Uran vaihtaminen vaatii usein askeleen taaksepäin vastuun, arvon ja palkan suhteen riippumatta siitä, kuinka paljon kokemusta sinulla on. Saatat kertoa rekrytoijalle:
Olet skaalaamassa takaisin
Ehkä olet kiipeänyt yritystasoille, saavuttanut suuret uratavoitteesi tai työskennellyt korkeapaineisessa ympäristössä vuosia, ja vaikka et ole vielä valmis eläkkeelle, haluat löytää työpaikan, joka antaa sinulle enemmän saldo. "On hyvä olla rehellinen siitä, missä olet uramatkalla, vaikka se tarkoittaa, että se alkaa kääntyä alas", sanoo urakonsultti Dana Hundley, Career Cooperative -yrityksen perustaja. Hän ehdottaa selittämään haluaksesi pienentää sanomalla jotain tällaista haastattelussa:
Olipa syyt riippumatta, pysy uskollisena itsellesi vastaessasi tähän kysymykseen. "Aitoudella on merkitystä", Miller neuvoo.
Ilmaise kiinnostuksesi
Selittäminen, miksi erityisesti olette innostuneita roolista, tiimistä, tuotteesta tai yrityksestä, on tehokas tapa ohjata keskustelu ikäkysymyksiin ja tosiasiallisesti tärkeisiin aiheisiin, kuten todellinen innostus työhösi.
Ennen kuin aloitat haastattelun, mieti, mikä kiinnostaa sinua mahdollisuudesta. Haluatko olla osa monipuolista joukkuetta? Haluatko osallistua tuotteeseen, joka on mielestäsi kiehtova? Oletko innokas oppimaan jotain uutta? Jos harjoitat nuorempaa roolia, on todennäköistä, että työssä on jotain erityistä, joka vetoaa sinuun.
"Saatat sanoa:" Haluan työskennellä tällä alalla, koska uskon sen saavan aikaan todellisen muutoksen, ja se on minulle tärkeintä - työnimellä ei ole merkitystä ", Miller sanoo. Voit myös selittää, kuinka tämä uusi rooli sopisi uranne matkaan, sanomalla jotain, ”pidän itseäni elinikäisenä oppijana ja näen tämän kiinnostavana mahdollisuutena jatkaa urani kehitystä”.
Kysy oikeat kysymykset
Uteliaisuus on aina loistava tapa osoittaa innostusta, joten valmistaudu ajatuksellisilla kyselyillä roolista, tiimistä ja yrityksestä.
"Kysy kysymyksiä, jotka auttavat sinua pääsemään ongelmaan, jonka organisaatio yrittää ratkaista tekemällä tämän vuokrauksen", Miller ehdottaa. Tunnistamalla yrityksen tai palkkaamisen johtajan kipupisteet, voit sitten puhua kuinka kokemuksesi voi auttaa niiden ratkaisemisessa. Voit esimerkiksi kysyä:
- Mitä ominaisuuksia uusi ihanteellinen vuokraus tuo rooliin?
- Jos minut palkattaisiin, mitä haluaisit minun suorittavan ensimmäisten viikkojen, kuukausien tai vuoden aikana työssäni?
- Mitä voisin tehdä työksesi helpottamiseksi?
Kysymyksesi voivat myös olla merkki todellisesta kiinnostuksestasi nuoremman tason rooliin. Joten muista kysyä myös itse työstä. Kysymykset siitä, miltä tyypillinen päivä voi näyttää, ryhmädynamiikka tai mitkä ovat konkreettiset suoritukset ovat vahvoja tapoja osoittaa innostusta itseäsi kohtaan - ja poistaa huolet siitä, että et löydä nuorempaa roolia täyttävänä.
Seuraa innostusta
Huomaavan kiitoskirjeen kirjoittaminen 24 tunnin sisällä haastattelustasi auttaa sinua ilmaisemaan todellista innostusta mahdollisuudesta. Voit myös puuttua kaikkiin jatkuneisiin huolenaiheisiin, jotka mielestäsi mahdollisella työnantajalla voi olla, ja toistaa miksi pidät mielestäsi sopivan hyvin tähän työhön. Voit kirjoittaa jotain:
Oma arvo
Jos olet innoissasi siitä, mitä tuodaan pöytään, on todennäköistä, että haastattelet myös sinua. "Älä devalvoi elämäkokemustasi", Miller neuvoo. Koska sinulla on 15, 20 tai 25 vuotta enemmän työvoimaa, sinulla ei ole vain joukko hyödyllisiä taitoja, mutta tuo myös tuoreen näkökulman mihin tahansa joukkueesi jäseneksi. Ja siitä täytyy olla ylpeä.
”Ikä on osa monimuotoisuutta ja osallisuutta. Arvon kypsät työntekijät tuovat siitä, että heillä on vuosien kokemus erityyppisistä työpaikoista, ympäristöistä ja toimialoista, ja sen tulisi olla toivottavaa jokaiselle työnantajalle ”, Hundley sanoo.
Vietä hetki pohtiaksesi, mitkä ovat ainutlaatuiset vahvuutesi, näkymäsi ja kokemuksesi, niin että olet valmis varaamaan puhumaan niistä haastattelun aikana. Onko sinulla esimerkiksi syvällinen käsitys tietyn asiakkaan väestörakenteesta? Oletko mitattu, tarttumaton läsnäolo stressin aikana vuosien jälkeen korkeapaineisessa työympäristössä? Oletko rakentanut huolellisesti laajan yhteysverkoston, jonka tulet uudelle työnantajallesi?
Junioriroolien hakeminen kypsäksi ehdokkaana voi asettaa joitain haasteita riippumatta syistä siihen. Puheenvuoro siihen, miksi aiot tehdä muutoksen, osoittamalla kiinnostuksesi tiettyyn rooliin ja selittämällä, kuinka kokemuksestasi tulee entistä tason lähtötasoa, voi auttaa ikääntymiseen liittyvien vääristymien torjumisessa ja osoittaa jännitystäsi seuraavasta vaiheesta ura.
