Työsi tekee sinusta täysin kurja. Mutta odota vain minuutti. Onko se todella sinun työsi - vai onko se työnantajasi ?
Ei ole epäilystäkään siitä - nämä kaksi voidaan helposti sekoittaa. Ennen kuin olet vakuuttunut siitä, että tarvitset kokonaisuraa 180, kannattaa kuitenkin painaa taukopainiketta ja ottaa jonkin aikaa arvioida. Onko se mitä teet niin, et pidä niin voimakkaasti, vai onko se mitä teet sitä varten?
Uskokaa minua, tiedän, että sen selvittäminen ei ole aina helppoa. Joten kysy itseltäsi nämä neljä kysymystä ja olet varma, että saat jonkin verran selkeyttä ja päätät parhaan toimintatavan.
1. Mikä on suosikkiosa nykyisessä työssäni? Mikä on ehdottomasti vähiten suosikkiosani?
Otetaan ensin suurennuslasi olemassa olevaan keikkaasi. Tämä on ratkaisevan tärkeää määritettäessä, mikä toimii sinulle, samoin kuin mikä.
Istu alas, miettiäsi päivittäistäsi ja vyöryäsi asialle, jota rakastat ehdottomasti eniten siitä, mitä teet parhaillaan. Ehkä se on avainvastuu, joka sinulla on, tai iso projekti, jonka parissa olet työskennellyt. Mikä se sitten on, huomaa se yksi asia, jota rakastat eniten nykyisessä työssäsi.
Kääntöpuolella kannattaa myös ottaa jonkin aikaa selville, mitä kiistattomasti kaipaat. Mikä osa asemastasi saa sinut kuristamaan hallitsemattomasti ja raivostamaan loputtomia kiihottuneita huokaisuja? Ajattelu, että se ei ehdottomasti ole niin hauskaa, mutta on silti tärkeää.
Joten, mistä tarkalleen ottaen tämä kysymys saa sinut? Hajotamme sen. Jos sinulla ei ole vaikeuksia ajatella paikkaa, joka todella antaa sinun tuntea olosi täytetyksi, se on todennäköisesti hyvä osoitus siitä, että olet oikealla tiellä urallasi. Ja kolikon toisella puolella? Jos te todella keräätte aivojasi vain lopulta laskeutua kunnolliselle hammassuunnitelmallesi työn parhaaksi osaksi? Voi olla aika tehdä joitain muutoksia.
Kysymys vähiten suosikki näkökulmastasi toimii samalla tavalla. Ovatko ne työsi kauhistuttavat osat enemmän työnantajapohjaisia - kuten liian vähän lomapäiviä tai juoruja, töykeitä työtovereita? Vai onko se jotain, joka on erityisesti sidottu asemaasi? Sekin voi loistaa jonkin verran siitä, mitä sinun on tehtävä seuraavaksi.
2. Mitä kolmea sanaa käyttäisin kuvaamaan pomoani? Entä työtoverini?
Tiedän, millaista on, että aivosi tuntevat itsensä niin pilviseksi, että sinulla ei ole aavistustakaan mikä tie on ylöspäin. Ja on sanomattakin selvää, että sekava mielentila voi vain tehdä tilanteestasi paljon vaikeamman.
Joten nyt sen sijaan, että keskityisit pelkästään siihen, mitä olet tekemässä, on aika kääntää huomionosoitus kenen kanssa teet sitä. Tartu muistilehtiin ja muista mieleesi ensin tulevat kolme ensimmäistä sanaa kun ajattelet esimiestäsi ja tee sitten täsmälleen sama asia kollegoillesi.
Katso mitä kirjoitit. Näetkö enimmäkseen positiivisia sanoja, kuten ”tukevat” tai “motivoivat?” Vai luetteko pääasiassa sellaisia asioita kuin ”ylenmääräinen” tai “epäluotettava?”
Ympäristöllä, jossa työskentelet, voi olla valtava vaikutus siihen, miten tunnet urasi kokonaisuutena. Joten ottamalla aikaa arvioidaksesi, mitä ajattelette tosissasi työskentelevistä ihmisistä, autatte keskittymään siihen, mikä todella häiritsee nykyistä asemaasi.
3. Kuinka kuvailisin täydellistä työnantajaani?
Kyllä, tietäminen mitä et halua, voi epäilemättä paljastaa - en väitä sen kanssa. Et voi kuitenkaan keskittyä vain asioihin, jotka haluat välttää. Sinun tulisi myös olla hyvin perillä ominaisuuksista, joita todella etsit.
Ajattele, mitkä ominaisuudet muodostavat täydellisen työnantajasi. Ehkä unelmayrityksessäsi on todella rento ilmapiiri, joustavat aikataulut ja rento pukeutumiskoodi. Tai ehkä etsit jotain hieman jäykempää ja jäsenneltyä. Pidät korkeista odotuksista ja muodollisesta organisaatiosta - se pitää sinut pelin huipulla.
Kun olet selvittänyt, mitkä ominaisuudet ihanteellisella työnantajallasi olisi, on aika sovittaa nykyinen yrityksesi heitä vastaan. Muistuttaa luettelosi läheisesti sitä, missä työskentelet nyt? Vai kuvailisitko jotain dramaattisesti erilaista?
Jos nykyinen yrityksesi näyttää laskevan melko tarkasti työnantajan etsimälle, se voi tarkoittaa, että työsi ei vastaa aivan odotuksiasi - saattaa olla aika tutkia vaihtoehtojasi. Mutta jos idea ideasi täydellisestä työpaikasta on yö- ja päiväero siitä, missä työskentelet nyt? Olen valmis lyömään vetoa, että se ei ole teidän työtänne - se on yritys.
4. Olenko tehnyt tämän työn muualla? Kuinka tunsin siitä siellä?
Voit oppia paljon aikaisemmista kokemuksistasi, ja niiden pohdinta voi olla erityisen hyödyllistä, kun olet hämmentynyt nykyisestä työtilanteestasi.
Katso taaksepäin aikaisempiin sijaintisi Teitkö samanlaista työtä muualla? Olitko sitten tyytyväinen yleisiin velvollisuuksiin ja vastuisiin? Tai olitko vielä vähemmän kuin innoissaan, ja ajattelit, että yritysten vaihtaminen (ja ehkä jopa saada hieman palkkakorotusta) saattaa parantaa näkymiä uraasi?
Et halua hypätä paistinpannulta taas tuleen. Ja ajattelemalla aiempia kokemuksiasi, jotka sinulla on ollut samassa (tai jopa jonkin verran samanlaisessa) roolissa, autat vähentämään melua, puhdistamaan ajatuksesi ja tunnistamaan, mikä todella tekee sinusta onneton.
Ota se jollekulta, joka on ollut siellä - määrittämällä, oletko tyytymätön työsi tai työnantajasi (tai joissain tapauksissa molemmat), voit olla hieman aivojen kiusaaja. Kun nämä kaksi on kiinnitetty niin tiiviisti toisiinsa, voi olla vaikeaa erottaa ne toisistaan ja vetää pois palat, jotka eivät putoa paikoilleen.
Joten kysy itseltäsi nämä neljä avainkysymystä saadaksesi selkeyttä ja siirtyäksesi seuraavaan vaiheesi varmasti ja tasaisella päällä.
