Tässä on omituinen osa siitä, että olette sananlaskun uraportaiden huipulla: Kun päätät haluavasi tai tarvitsetko etsiä uutta työpaikkaa, se voi tuntua oudolta pyytää apua. Lyhyesti sanottuna - voi olla vaikea myöntää, että tunnet kaikenlaista hukkua tai epävarmuutta siitä, miten päästä pisteestä A pisteeseen B.
Sinusta tuli yritysjohtaja, koska olet kykenevä, luottavainen ja älykäs, eikö? Joten voi tuntua, että näytät heikkoutta, jos kysyt apua.
Et osoita heikkoutta. Ota se pois päästäsi. Hyvin harvat ihmiset opiskelevat työnhaun taidetta ja tiedettä opiskelemaan, kunnes menet vaihtamaan työpaikkaa. Joten miksi olisit luonnollisesti hyvä siinä?
Et olisi. Mutta voit siirtyä ulos syntymästäsi tekemällä sitä, ja samalla (tärkeintä) pyytää verkostosi ihmisten apua. Koska kyllä (kertaa 1000), tämä on parisuhdepeli.
Tässä on yksinkertainen neliosainen sähköpostikaava, jota käytän tukeessani huippujohtajia uranvaihdossa. Sen tarkoituksena on antaa sinulle helppo, tehokas tapa kertoa ihmisille, mistä olet valmis ja kuinka he voivat erityisesti auttaa.
Vaihe 1: Selvitä huomautuksesi tarkoitus ja yleistavoite
Meitä kaikkia pommitetaan sähköpostitse. Vanhemmat johtajat yleensä pommitetaan eniten. Joten, etenkin jos tavoitat muita ammattilaisia, se menee pitkälle, jos pidät sähköpostisi lyhyt, keskusteleva ja kohtalainen. Älä tee tästä asiasta tuskallinen lukemista, muuten menetät yleisösi.
Suosittelen, että aloitat lyhyellä katsauksella siitä, mitä sinulle ammatillisesti tapahtuu ja mihin yrität suunnata seuraavaksi. Ole tarkka, mutta jälleen kerran - älä kurista. Ja mikä tärkeintä, jos työskentelet tutkan alla, muista mainita heti porteista, että arvostat nuotin käsittelemistä luottamuksellisena. (Ja valitse, kenen kanssa jaat tämän viisaasti.)
esimerkki
Vaihe 2: Selvitä etsimäsi (erityisesti)
Kuinka monta kertaa elämässä olet sanonut jollekin: ”Voi, etsitkö uutta työpaikkaa? Toki, pidän silmällä. "Ja sitten ei tehnyt täsmälleen mitään sille henkilölle, koska sinulla ei ollut aavistustakaan, mitä todella tarkkailet?
On niin yleistä, että ihmiset tavoittavat verkkonsa ja pyytävät apua, mutta eivät maalaa kuvan haluamastaan. Tämä on yleensä melko tehoton.
Sen sijaan on parempi selittää tarkkaan, mikä seuraava rooli näyttää. Mitä se voisi kutsua? Mitä taitoja haluat käyttää tässä roolissa? Minkä tyyppisiä yrityksiä (tai tiettyjä organisaatioita) olet kiinnostunut eniten? Jaa muutama yksityiskohta, jotta ihmiset voivat todella kuvitella kuinka he voivat olla hyödyllisimpiä.
esimerkki
- Asema 1
- Asema 2
- Asema 3
- Taito 1
- Taito 2
- Taito 3
Vaihe 3: Tee selkeä kysely
Olet pyytänyt ”apua” esittelyssä, nyt haluat selventää, mitä toivot siitä olevan apua. Tee selväksi, tee siitä täysin toisen henkilön tekemä ja tee siitä lyhyt ja suloinen.
esimerkki
Vaihe 4: Kiitos heille ja tarjoa vastineeksi
Älä sulje tätä kirjettä tarjoamatta sydämellistä kiitosta ajasta, harkinnasta ja avusta, jota he aikovat tarjota. Toki, nämä ovat sinun kansaasi. He todennäköisesti menevät pois tieltä auttaa sinua, pääasiassa koska he pitävät sinusta ja heillä on aina selkänsä. Mutta kiitos asioista, ja käytöstavoilla on nykyään kulttuurissamme puutetta.
Sitten tarjoa palauttaa suosio, jos he tarvitsevat jotain sinulta nyt tai tulevaisuudessa. Vastavuoroisuus on hieno asia.
Ole varma ja lähetä tämä muistiinpano erikseen (ei "Heyy, kaikki" -tyyppisenä tapauksena). Se näyttää huomaavaiselta ja antaa sinun mukauttaa sitä kyseiselle henkilölle. Voit myös piirtää kirjeen ja käyttää sitä vain viiteasiakirjana puheluihin ja henkilökohtaisiin keskusteluihin. Tämä auttaa ohjaamaan keskustelua ja antaa sinulle selkeyttä kokouksen kautta.
Ja viimeisenä, mutta ehdottomasti ei vähäisimpänä, kun laskeudut kyseiseen työhön (osittain verkon joku kiitos)? Loop takaisin ja kiittää häntä vielä kerran. Ehkä haluan heittää mukavan pullon viiniä. Ihmiset haluavat tuntea olevansa avuksi ja he haluavat tulla tunnustetuiksi.
Ja jos he ovat kuin minä? He eivät myöskään koskaan paheksua mukavaa pullon viiniä.
