Vaikka kenttäsi ei todellakaan liity mihinkään žargoniin, sinulla on taipumus kehittää tietty tapa selittää asioita, kun olet työskennellyt teollisuudessa riittävän kauan. Se ei oikeastaan edes vie niin kauan. Ehkä olet vain muutama kuukausi uudessa työpaikassa, ja toinen merkittävä merkitsee sinua jo kuin ulkomaalainen, kun puhut työstä. Älä huoli - se on luonnollista.
Tietenkin, kun se tulee ansioluettelosi, se on täysin erilainen tarina. Tämän asiakirjan tarkoitus on, että joku nykyisen yrityksen ulkopuolelta ymmärtää mitä teet. Tämä tarkoittaa, että joudut joskus sovittamaan osan teknisestä puheestasi saadaksesi jalkasi ovelle.
Tässä on kolme tällaista tapausta:
1. Kun et ole positiivinen, kuka näkee ansioluettelosi ensin
Jos on jotain mahdollisuutta, että ensimmäinen henkilö, joka tarkistaa ansioluettelosi, ei ole omalla kentällä - kuten rekrytoija, HR-edustaja tai assistentti -, sinun tulee harkita kuinka normaali ihminen ymmärtää sen. Ei todennäköistä, että huijaat rekrytoijaa välittämään sen edelleen vain siksi, että se on täynnä sanoja, joita hän ei ole koskaan ennen nähnyt. Anna itsellesi parempi kuva ja yksinkertaisesti kieli. Loppujen lopuksi on järkevää, että rekrytoija kykenee arvioimaan ehdokasta paremmin, jos hän ymmärtää mitä ansioluettelossa on kirjoitettu.
2. Kun sijainti vaatii usein kommunikointia monipuolisten yleisöjen kanssa
Tämä on yleisempää kuin luuletkaan. Jokainen asema, joka vaatii läsnäoloa kokouksissa tai työskentelemistä asiakkaiden kanssa, vaatii jonkin verran taitotasoa kommunikoida yleisölle, joka ei tunne työtehtäviensä haittoja. Harkitse jatkamista työnäytteestä. Jos et osaa jakaa rooliasi kirjoittaessasi osaksi ymmärrettävää asiantuntevalle rekrytoijalle, kuinka hyvä olet puhumalla ryhmälle tai asiakkaalle? Se on perusteltu kysymys. Se, miten edustat työtäsi jatkamisessasi, voi auttaa vastaamaan tähän.
3. Kun monimutkaistat jotain, jotta se kuulostaa vaikuttavammalta
Olemme kaikki olleet siellä. Joskus menemme pois tavastamme tehdä jotain monimutkaisempaa kuin se on, jotta se kuulostaisi merkittävämmältä. Riippumatta siitä, valehteleeko se vai ei, se ei vain ole välttämätöntä. UCLA Anderson School of Managementin psykologian professori Daniel M. Oppenheimerin viimeaikaisten tutkimusten mukaan yksinkertaisen kielen käyttäminen tekee sinusta todella älykkäämmän kuin monimutkaisten sanojen heittäminen.
Jos tunnet jonkin näistä esimerkeistä omassa ansioluettelossasi, älä murehdi. Tässä on nopea opas siitä, kuinka kirjoittaa luettelon pisteitä jatkamisellesi, joka antaa työnantajille vaikutuksen - saamatta heidät tuntemaan heidän olevan Googlelle joka toinen sana.
