Lounaalla ilmaat työtoverisi kanssa, että pomosi äskettäinen päätös aiheuttaa ongelmia työskentelemässäsi projektissa. Mutta myöhemmin iltapäivällä, kun esimiehesi tuo esiin saman aiheen, et sano sanaakaan. Lounaskumppanisi vilkkuu sinulle ja säteilee hänen näkemystään siitä, että sinun pitäisi puhua - ja haluat, todella teetkin. Suusi on kuitenkin kuivunut, etkä voi selvittää kuinka saada äänesi toimimaan. Pelkäät kertoa pomolle, että hänen päätöksessään on virhe.
Jos tämä kuulostaa sinulta, et ole yksin. Kaikista peloista, joita olen auttanut ihmisiä selviytymään päävalmentajana, tämä - pelkäämäsi korjaamaan pomosi - on ylivoimaisesti yleisin. Totuuden puhuminen valtaan on kuitenkin elintärkeää henkilökohtaiselle ja ammatilliselle kehityksellesi. Ja hyviä uutisia? Se on opittava taito! Yksi, jota on helpompi hallita, kun tiedät kuinka tunteet vaikuttavat käyttäytyysi.
Kun jotain pelkäät keskustella pomosi kanssa, toimi seuraavasti:
1. Nimeä pelko
Mitä sinä pelkäät? Oletko väärässä? Aiotko luoda konfliktia? Saako potkut? Pelkisi verbalisointi demystifioi sen. Se antaa aivojen rationaaliselle osalle myös mahdollisuuden tutkia tilannetta ja ratkaista ongelma.
Jos pelkäät puhua, koska sinulla ei ole ollut aikaa miettiä asioita, voit odottaa ja seurata myöhemmin. Jos pelkäät olevansa väärässä, katso jos löydät tutkimusta tai jotain aseman vahvistamiseksi. Jos pelkäät erotusta, muistuta itsellesi, että haluat työskennellä jonkun kanssa, joka antaa sinun ilmaista huolenaiheesi.
Kun vedät Bogeymanin ulos kaapista, vähennät sen kiinnostusta itseesi.
2. Muodosta yhteys arvoihisi
Se mitä arvostamme, motivoi meitä toimintaan. Jos epäilet edelleenkin erimielisyyttä, harkitse arvojasi ja haasta itsesi elämään niiden mukaan. Entä jos pomosi päätöksellä tuhlataan yrityksen resursseja tai sillä on kielteisiä vaikutuksia ympäristöön? Entä jos erimielisyyksesi olisivat johtaneet parempaan ratkaisuun?
Huolen ilmoittaminen voi parantaa tulosta tai maailman nurkkaa. Se voi myös lisätä joukkueen mahdollisuuksia menestyä - ja mahdollisuuksiasi ylennykseen. Yhdistämällä tarve puhua jotain sinulle tärkeätä voi tarjota sinulle kannustimen voittaa pelkosi.
3. Harrastaa empatiaa
Ota muutama syvä hengitys ja seiso pomosi kengissä. Etkö haluaisi, että joku kertoisi sinulle, jos olet tehnyt virheen, tai jos ehdotuksellasi oli tahattomia seurauksia? Johtajat ovat myös ihmisiä, ja aivan kuten sinäkin, heillä on sokeat alueet. Jos olisit kiitollinen siitä, että joku peittää sokeasi, mahdollisuudet ovat, niin hän tekisi.
Empaattinen oleminen tarkoittaa tietysti myös kiusauksen välttämistä sanoa “sanoin sinulle niin” tai lyödä kotiin tosiasia, että olit oikeassa. Pidä keskittymisesi avuksi, älä ylivoimaiseksi.
4. Harjoittele äänilautalla
Aina kun puutut jotain uutta tai vaikeaa, harjoittelu voi auttaa sinua tuntemaan itsesi luottavammaksi. Etsi valmentaja tai ystävä toimiston ulkopuolelta toimimaan äänilautana. Testaa käyttämäsi sanat ja soittoääni ja saa palautetta tapaamisestasi, jotta voit olla varma, ettet vahingossa tule syyttäjäksi (tai tietäväksi). Roolipelit mahdolliset pomosi vastaukset ja harjoittele vastaamista hetkessä, joten et tunnu olevansi varjolla.
5. Puhu liittolainen
Sinä ja pomosi olette samassa joukkueessa ja jaatte lopulta samat tavoitteet. Se on hyvä paikka aloittaa keskustelu. Esimerkiksi: “Tiedän, että etsimme tapoja innovoida ilman, että budjetti ottaa osumaa; ajattelin kuitenkin olevan hyödyllistä huomauttaa, että… ”
Toinen tapa tehdä tämä on välttää “sinä” -lauseita (esim. “Teit virheen, kun käsket minun keskittyä kaikin ponnisteluihini uusiin hankkeisiin). Käytä sen sijaan ”I” (esim. “Tunnen oloni venytetyksi ja minulla ei ole tarpeeksi aikaa ylläpitää aiempaa työtä).
Pelko totuuden puhumisesta valtaan on kuin kaikki muut pelot, joita olet koskaan kohdannut ja valloittanut. Jos voit nyt ajaa pyörällä, selviytyä ensimmäisestä päivämäärästä ja käsitellä uuden työn haastetta, niin ei ole mitään syytä, miksi et myöskään osaa hallita tätä taitoa.
