En voi muistaa tarkalleen kuinka monta johtajaa olen ollut vuosien varrella, mutta sitä on ollut aika vähän. Ja kuten voitte kuvitella, jotkut olivat fantastisia menttoreita ja auttoivat muotoilemaan urani, kun taas toiset - no, sanotaan vain, että voodoo-nukkevalmistuskurssi oli täysin sen arvoinen.
Mutta hyviä tai huonoja asioita, useimmat meistä tulevat olemaan riippuvaisia pomoistamme jonkin verran ohjausta, vastuuvelvollisuutta ja jatkuvuutta kohtaan. Joten mitä tapahtuu, kun tulet töihin yhtenä päivänä, vain tietääksesi, että esimiehesi on juuri saatettu pois tiloista? Vaikka oletkin haaveillut tästä päivästä kuukausia, äkillinen kuvan ulkopuolelle jääminen voi olla massiivinen häiriö suorituskyvylle sekä sinulle että joukkueellesi.
Vuosien varrella olen nähnyt kaikenlaisia reaktioita tähän skenaarioon - ja kuten voitte odottaa, oli muutamia, jotka osoittautuivat paremmiksi kuin muut. Jos niin tapahtuu sinulle, tässä on kolme vaihetta, joita suosittelen keräämään itsesi ja purjehtimaan läpi.
Älä hätää
Aivan ensimmäisellä kerralla yksi pompistani sai “päästää irti”, välitön reaktioni oli paniikkiin. Odotin, että jos pomoani, jolla oli kaikki nämä hienot kokemukset ja tiedot, voitaisiin potkaista ääreen, niin voisin myös. Muutaman päivän kuluttua ilmoituksesta raivostin ja huolestun ja päädyin lopulta typerästi virheisiin. tulos.
Muistettava asia: Sillä miksi pomosi vapautettiin tehtävästään, ei ole mitään tekemistä sinun kanssasi. Jos se tapahtuisi, sinut olisivat potkut yhdessä hänen kanssaan, eikö niin? Onko mahdollista, että pomosi ampuminen on ennakko asialle? Tottakai se on. Mutta vaikka yrityksesi siivoisi taloa, viimeinen asia, jonka haluat, on korkeamman asteen näkevä sinut hermostuneena hylkynä. Ja jos se osoittautuu yksittäiseksi tapaukseksi, freetaasi voi vahingoittaa mainetta nykyisen johdon kanssa, puhumattakaan uudesta pomostasi.
Kuten sanonta kuuluu, pysy rauhallisena ja jatka.
Tee itsesi näkyväksi
Kun olet rauhoittanut hermoja, seuraava tehtävä, joka sinun on tehtävä, on ilmoittaa läsnäolostasi. Pomot toimivat usein puskurina ryhmiensä ja ylimmän johdon välillä, etenkin suurissa yrityksissä. Joten on hyvät mahdollisuudet, että ylemmät yritykset eivät todella ymmärrä mitä teet, tai mikä pahempaa, eivät edes tiedä kuka olet.
Mutta kun on tärinää, kaikki seuraavat joukkuetta tiiviisti varmistaaksesi, että siirtyminen on mahdollisimman sujuvaa. Tämä antaa sinulle harvinaisen tilaisuuden astua esiin valokeilassa ja varmistaa, että kaikki VP: stä toimitusjohtajaan tietävät kuinka arvokas olet.
Nyt olen nähnyt kollegoiden käyttävän pomonsa potkut mahdollisuutena ylpeillä menneistä projekteista, tehdä hienoja esityksiä ja muistuttaa kaikkia siitä, missä he kävivät koulussa, mutta en ole koskaan nähnyt tätä työtä kenenkään eduksi. Mikä on toiminut minulle, on yksinkertainen yhtälö:
Saapu aikaisin, jää myöhään, ole positiivinen.
Siirryn alla olevan yhtälön positiiviseen osaan, mutta kaksi ensimmäistä osaa ovat tärkeät lähtökohdat. Haluat, että voimat näkevät sinut työskentelevän ahkerasti ja astuvan auttamaan tiimiäsi ja yritystäsi sopeutumaan muutoksen aikana.
Nyt on selvää, etten ehdota tuntisi viikossa 40–60. Varmista vain, että pääset sisään aikaisemmin kuin kaikki muut, ja pysyt vain vähän myöhemmin. Kysy muilta projekteilta, joita voit ottaa. Epäilemättä tulee olemaan paljon ylimääräistä työtä, ja jos ei, olen valmis lyömään vetoa, että postilaatikkosi voisi käyttää puhdistusta. Et ehkä ratkaise globaalia finanssikriisiä tai paranna syöpää, mutta osoitat, että olet omistautunut yritykselle ja se on tekemisen arvoinen työ.
Vältä Boss-Bashingia
Kirjoittamaton sääntö vaikuttaa siltä, että kun joku jättää yrityksen, käsineet irtoavat ja negatiivisuus ja juorut väistämättä tulevat esiin. Vaikka tämä voi olla luonnollinen reaktio (ja se on todennäköisesti selviytymismekanismi), pomo-bashing -vaunuun hyppääminen ei ole koskaan hyvä idea.
Kuten luultavasti jo tiedät, kommenteilla on tapa saada kierrokset toimistoon (ja ulos), ja ne lopulta löytävät tiensä jollekin tärkeälle. Et voi ajatella, että toimitusjohtaja välittää siitä, kuinka nuorempi työntekijä suhtautui juuri vapauttamaansa ihmiseen, mutta olet todennäköisesti väärässä. Mahdollisuudet ovat, että päätös ei ollut helppo - vaikka pomosi olisi ansainnut sen - ja tapahtuman vähentäminen toimistojuhlaksi tarkoittaa, että et ota tilannetta niin vakavasti kuin hän. Iso virhe. Haluat, että jäljellä oleva johto huomauttaa sinut, mutta et halua, että se on sinun tuottavaan juorumiseesi.
Ja jos huomaat, että ympärilläsi on muita, jotka päättävät juoruutua entisestä pomostasi (tai jostakin muusta tässä asiassa), anteeksi kohteliaisuus. Vaikka et itse ajattele juoruttamista, ohikulkijan on helppo kuulla keskustelu ja ottaa syyllisyytensä yhteen.
Pysy sen sijaan positiivisena ja jatka työtäsi. Sinun ei tarvitse mennä yli laidan (et halua kenenkään ajattelevan sinun olevan onnellinen, että pomo sai tölkeä) - yritä vain olla niin karu ja ahkera kuin olet aina ollut.
Näet, kuinka suuri määrä pomojasi tulevat ja menevät vuosien varrella, eikä koskaan ole helppoa katsoa yhden lähtevän vastoin hänen toiveitaan. Mutta miten käsittelet itseäsi johdon vaihtamisen jälkeen, puhutaan paljon ammattitaidosta, kypsyydestäsi ja omistautumisestasi yritykselle.
