Voimme kaikki olla yhtä mieltä siitä, että haastattelun valmisteluun liittyy paljon. Sinun on tehtävä ahkerasti tutkimusta yrityksestä etukäteen, harjoiteltava vastaamista käyttäytymiseen liittyviin kysymyksiin ja selvitettävä, kuinka parhaiten esitellä taitosi. Tee tämä kaikki ja saat todennäköisesti hienosti.
Valitettavasti ”hienosti” ei aina riitä. Parempi mittari siihen, kuinka todennäköisesti laskeudut työhösi, voisi olla seuraava: Kimaltelitko?
Mikä kaikki tämä hölynpöly on kimaltelussa?
Älä huoli; En aio puhua glitteristä tai vampyyreista. Kun sanon ”kimallus”, tarkoitan sitä ylimääräistä jotain - jota je ne sais quoi , jos haluat saada mielikuvitusta - jota palkkaavat johtajat etsivät haastattelemalla ehdokkaita. Se ei ole minun sanani sille - olen kuullut sen muutamasta eri haastattelijasta.
Jos mietit sitä minuutin ajan (kun olet valmis kääntämään silmäsi), huomaat, että se on todella järkevää. On oltava jotain, joka erottaa menestyneet ehdokkaat ihmisistä, joilla on samanlainen pätevyys ja valmiudet. Se kuinka paljon he kimaltelevat.
Mikä saa ihmisen kimaltelemaan?
Muutamassa sanassa: Ole mielenkiintoinen. Jos et ole varma, miten se tehdään, Amanda Berlinillä on muutamia ideoita, joita jakaa täällä, mutta jos haluat päästä paljaaseen välttämättömyyteen, se tarkoittaa yksinkertaisesti intohimoisuutta jotain kohtaan.
Ensimmäinen rekrytoija, joka kertoi etsimään ihmisiä, jotka kimaltelevat, antoi minulle esimerkin haastattelusta, joka oli villin intohimoinen leivän tekoon. Oliko leivän tekeminen merkityksellinen asemaan? Ei, ei ollenkaan (se oli ohjelmistotekniikan asema), mutta se teki haastateltavasta mielenkiintoisen. Toinen haastattelija, tällä kertaa vuokrauspäällikkö, kuvasi sen kykeneväksi kuvaamaan jotain - mitä tahansa - sietävään yksityiskohtaan.
Loppujen lopuksi kaikki käy seuraavalle: Jotta olisi mielenkiintoista, sinulla on oltava etuja - ja sitten sinun on otettava ne vakavasti.
Mutta entä haastattelussa, erityisesti?
Saatat ajatella, että pelaat sitä turvallisesti pitämällä 100-prosenttisesti keskittyä kykyysi tehdä työ haastattelun aikana, mutta tiedät, että haastattelijasi ei välttämättä tule samasta paikasta. Tietenkin, vuokrauspäällikkö haluaa tietää, pystytkö tekemään työn, mutta hän on myös utelias siitä, millaista työskennellä haluat. Siksi on olemassa asioita, kuten lentokenttätesti ja kysymykset, kuten ”Mikä oli äskettäin käyttämäsi puku?” Haastattelija haluaa tietää, onko sinulla hauskaa työskennellä kanssasi ja onko sinulla yhteys joukkueeseen .
Kun tämä mielessä on, seuraavan kerran haastattelun aikana mennä pidemmälle kuin hymyillen ja osoittaa innostusta yritystä kohtaan ja osoita henkilöllisyyttäsi ja innostusta omiin etuihisi. Se on mahdollisuus antaa haastattelijalle nähdä, oletko oikeassa kulttuurisopimuksessa - ja mahdollisuus kimallus .
