Työnhaku on tasapainottava toimenpide.
Sinun on löydettävä aikaa metsästää, kun teet työtäsi. Sinun täytyy lähteä innostuneena, mutta ei epätoivoisena. Ja sinun täytyy vetää pois kuulostavan varmasti, mutta ei ylimieliseltä.
Monet näkökohdat voivat tuntua vähän kuljettavalta köydellä, ja pätevyyden kirjoittaminen hakemuksessa ei ole eroa.
Haluat puhua kyvyistäsi ja tehdä selväksi, että olet lisäarvoa alusta alkaen. Ja varsinkin jos olet tekemässä roolia, joka on hieman ulottumattomissa ja keskustelet siirrettävistä taidoista, saatat tuntea tarpeen myydä itsesi - ja jopa liioitella.
Loppujen lopuksi, mitä haittaa on sanomalla, että valvoit henkilökohtaisesti yrityksen suoritusta? Tai kirjoittamalla, että pystyt tekemään jotain, josta sinulla ei ole suoraa kokemusta (mutta oletko 99% varma, että osaat selvittää)?
Näet sen käyttävän hienovaraisuutta osoittaaksesi miksi olet oikein sopiva, koska tiedät, että sinulla on taidot tehdä työ.
Tämä strategia voi kuitenkin paloa - iso aika.
Kysy vain hakijalta, joka otti luottoa ryhmänsä tekemiin asioihin, mutta sitten heidän referenssinsä kertoivat tarinan hieman eri tavalla. Tai henkilö, jolta kysyttiin tiettyä prosessia koskevaa kysymystä, jonka he sanoivat tietävänsä sisälle ja ulos, vain koska heillä ei ole aavistustakaan siitä, kuinka vastata.
Jokaisessa näissä tapauksissa työnhakijat vain liioittelivat asioita, joita he aikovat harjata, jos he laskeutuvat asemaan.
Mutta jos vuokrauspäällikkö "saa kiinni", aiheuttaen sinulle perääntymisen ja selittävän väärinkäsityksen, se asettaa kyseenalaiseksi uskottavuutesi - ja se ei ole haluamaasi vaikutelma.
Hyvä uutinen on, että on oikea tapa edetä jakamalla kokemuksia, jotka olet niin lähelläsi. On parasta olla rehellinen pätevyydestäsi ja lisätä sitten lause, kuinka olet heti valmis rakentamaan sen.
Kun keskustellaan yrityksen saavutuksista, museokirjoittaja Adam Saven ehdottaa sinulle: ”… kysy itseltäsi kaksi kysymystä. Voisitko mukavasti puhua siitä luodista yksityiskohtaisesti haastattelussa? Voisiko pomosi taata teille, mitä olet kirjoittanut ansioluetteloosi? ”Saven viittaa eroon sanomalla, että“ avustetut ”vai“ juoksi ”sosiaalisen median kampanja. Vaikka käyttäisit prosenttimääriä vaikutuksen määrittämiseen kummallakin tavalla, ensimmäisen verbin käyttäminen auttaa sinua välttämään ylenmääräistä ilmoittamista ja tekemään selväksi, että olet osallistunut joukkueeseen.
Ja jos sinulla ei ole suoraa kokemusta yhdestä tehtäväkuvauksessa luetelluista tehtävistä, selitä kuinka siirrettävät taidot pätevät sinut yhdistämällä pisteitä. Käytä kaavaa: "Kokemukseni x antoi minulle tarkat taidot, joita käytän tekeessäni y."
Esimerkiksi: "Kokemukseni vapaaehtoisten johtamisesta valmisti minut suoraan tähän järjestelmänvalvojan rooliin, koska olen tottunut tukemaan ihmisryhmää."
Usein ihmiset yliarvioivat kokemuksensa, koska he pelkäävät pätevyytensä riittämättömyyttä nimellisarvoon. Mutta totuuspuhe: Jos sinulla ei ole taitoja laskeutua haastatteluun, kertoimet ovat, että työ olisi enemmän kuin vain vähän haastavaa. Joten lopeta liioittelu ja pysy selittämään miksi kannattaa ottaa mahdollisuus. Se säästää aikaa (ja turhautumista), kun haet venytysrooleihin, koska sinä ja vuokraamispäällikkö olette samalla sivulla.
