Kaikilla YouTube-opetusohjelmilla, ohjeartikkeleilla ja infografisilla tiedoilla, jotka ovat ladattavissa nykyään, oppiminen ei ole koskaan ollut näin helppoa.
Ja se ei ole koskaan ollut kriittisempi urallesi.
Äskettäisessä New York Times -jutussa AT&T: n toimitusjohtaja Randall Stephenson sanoi: "Ihmiset, jotka eivät vie viisi – 10 tuntia viikossa verkko-opiskeluun, vanhentavat tekniikkaansa." Se on rohkea lausunto, mutta käy yhä selvemmäksi, että elinikäinen oppiminen on keskeinen osa työllistettävyyttä.
Kokopäiväisessä työssäsi, perhevelvoitteissasi ja, kyllä, sosiaalisessa elämässä, miten löydät aika löytää kirjoja? Kuten osoittautuu, on olemassa vaihtoehto jokaiselle elämäntavalle. Tässä on muutama tapa aloittaa:
1. Ilmoittautuminen yrityksesi yliopistoon
General Electric, Deloitte, Unilever ja Wells Fargo ovat noin 4000 yritystä, jotka ovat investoineet omaan yliopistoonsa kouluttaakseen ja kehittääkseen työntekijöitä. Ajattele näitä yritysluokkia sisäisissä akatemioissa, joiden tarkoituksena on auttaa sinua parantamaan taitojasi ja menestymään yrityksessäsi. GE: n opetussuunnitelmaan sisältyy johtamisen ja johtamisen koulutus, kun taas Wells Fargo tarjoaa sarjan kursseja, joiden tarkoituksena on auttaa ihmisiä ymmärtämään paremmin ja liikkumaan finanssialalla.
Jos työskentelet suuressa yrityksessä, kysy henkilöstöhallinnolta tai oppimis- ja kehitysosastolta, mitä ohjelmia on saatavana. Saatat tietenkin joutua hakemaan tai saamaan suosituksia, ja jotkut ohjelmat on suunniteltu ensisijaisesti johtotason työntekijöille, mutta hei - se on kysymisen arvoinen, eikö niin?
2. Hyödynnä lukukausimaksut
Etsitkö jotain yrityskampuksen ulkopuolella? Osana etuuspakettejaan monet yritykset tarjoavat osittaista (joskus jopa kokonaan!) Korvausta uraltasi vastaaville kursseille. Tämä on erityisen houkutteleva vaihtoehto tietotekniikan henkilöstölle, jonka on pysyttävä ajan tasalla tekniikan maastossa, mutta se koskee myös muita roolia: markkinoijia, joiden on selvitettävä sosiaalisen median ja analytiikan taitojaan; mainokset, jotka etsivät asiantuntemusta uudesta ohjelmistopalasta; tai kuka tahansa, joka etsii johtamiskoulutusta.
Tee ehdottomasti tutkimuksesi täällä, koska jotkut työnantajat vaativat vähintään GPA-korvausta korvauksen saamiseksi tai sitoumuksen pysyä yrityksessä tietyn ajanjakson. Jälleen kerran HR-osastosi tulisi olla seuraava pysähdyspaikka saadaksesi lisätietoja.
Lisätietoja siitä, kuinka jatkaa oppimista työssä Wells Fargossa
3. Ansaitse MOOC-sertifikaatti
MOOC-kurssit - tai massiiviset avoimet verkkokurssit - ovat ilmaisia online-versioita reaaliluokista yliopistoista, kuten Harvard, MIT ja Georgetown University, ja ne ovat yhä suositumpia vaihtoehtoja: Vuoden 2015 tutkimuksessa todettiin, että kolme vuotta aiemmin noin 25 miljoonaa ihmistä ympäri maailmaa oli ilmoittautunut tällaisiin verkkokursseihin. Heistä 60% oli kokopäiväisiä työntekijöitä, ja Harvard Business Review -julkaisussa julkaistun tutkimuksen mukaan 72% ilmoitti urakehityksestä jatkosanan. On selvää, että tässä oma-aika-koulutuksen mallissa on jotain.
Nykyään MOOC-malli löytyy melkein jokaisesta aiheesta, Data Sciencestä Design Thinkingiin. Ja vaikka suurin osa MOOC-maista on vapaasti tarkistettavissa, yhä useammat tarjoajat, kuten Coursera ja edX, tarjoavat nyt mahdollisuuden maksaa pieni maksu (yleensä välillä 30–150 dollaria) kurssin suorittamiseksi "varmennetulle sertifikaatille". Nämä todistukset voidaan näyttää LinkedIn-profiilissasi tai jatkaa, ja joissain tapauksissa niitä voidaan jopa käyttää luottojen myöntämiseen tietyissä yliopistoissa.
4. Liity ammattijärjestöön
Kaikki oppiminen ei johdu kirjoista. Tonni siitä on varastoitu kollegoiden ja ikäisensä aivoihin, minkä vuoksi liittyminen ammatilliseen organisaatioon voi tuottaa suuria tuloksia. Nämä yhteydenpito- ja keskustelufoorumit eivät ole enää vanhojen tukkoja, käyntikorttien vaihtoja. Uuden sukupolven organisaatiot, kuten Summit-sarja ja Nuorten yrittäjien neuvosto, keskittyvät nuorten ammattilaisten vertaiskehitykseen, kun taas kansalliset yhdistykset lisäävät nuorten ammatillisten lukujen perustamiskirjaansa. Jäsenet nauttivat koulutusmateriaalin, puhujasarjojen (ja puhumismahdollisuuksien!) Samoin kuin kaikesta sosiaalisesta pääomasta, joka syntyy tapaamisesta ja sekoittelusta oman alasi edustajien kanssa. Nopea verkkohaku "nuorelle ammatilliselle organisaatiolle" ja teollisuudellesi pitäisi auttaa sinua aloittamaan oikealla tiellä.
5. Vaihda tiimit väliaikaisesti
Kaikkien oppimisen ei tarvitse tapahtua luokkahuoneessa! Itse asiassa voit oppia paljon työskentelemällä projektissasi osastosi tai tiimisi ulkopuolella. Oletko markkinoija? Pyydä IT-päällikköä selvittämään, voidaanko viestintätaidosi ottaa käyttöön, kun opit yrityksen tietohaasteista. Projektipäällikkö? Siirry tuoteryhmään ja opi lisää markkinoiden tarpeista, jotka yrityksesi ratkaisee.
Tietenkin, se vie jonkin verran aloitetta, mutta haastamalla itsesi tällä tavoin paljastat sinut uutta tietoa, auttaa luomaan suhteita alueesi ulkopuolisten aiheiden asiantuntijoihin ja antaa sinulle kattavamman kuvan organisaatiostasi ja sen tavoitteista ja strategiasta. (Ja hei, saatat jopa saada muutamia uusia ystäviä.) Tarkista tietysti esimieheltäsi ja toisen osaston päälliköltä, että työnvaihto on kosher, mutta jos on? Anna se pyörre.
Olipa sinulla aikaa ilmoittautua verkkokurssille tai haluat vain hyökätä muiden teollisuuden ideoiden kanssa, oppiminen ei lopu, kun laskeudut ensimmäiseen työpaikkaasi. Hyödynnä yrityksen tarjoamia koulutuksia tai pyydä työtovereita opastamaan sinua uuden ohjelman kautta, jossa he työskentelevät - ja muista, että tietoa voi todellakin tulla mistä tahansa.
