He sanovat, että et ole koskaan valmis oppinut. Ja mikään ei ole niin totta kuin näissä 20 mahtavassa yrityksessä, jotka ovat suuret laajentamaan osaamistaan.
Työntekijöiden virallisista oppimis- ja kehittämisohjelmista koulutukseen keskittyviin yrityslähetyksiin aina nämä työnantajat haastavat sinut kasvamaan, tutkimaan ja olemaan paras - olitpa sitten tuore yliopistosta (onnittelut muuten!) Tai olet edelleen urallasi.
Kuulostaa sinun tyyppisi? Tarkista heidän avoimet asemansa, heitä hattu renkaaseen ja valmistaudu palkitsevaan ja valaisevaan kokemukseen.
1. Booking.com
Meidän toimisto
Booking.com-sivustolla voidaan tehdä paljon. Käyttäjät voivat etsiä ja varata kaikenlaista majoitusta yli 28 miljoonasta luettelosta yli 130 000 kohteessa. He voivat löytää hauskoja tekemistä siellä ollessasi. Ja kun kyse on liikkumisesta - olipa kyse sitten lentokentältä ja lentokentältä, tai pyöräsarjaa, jonka kanssa tutkia -, Booking.com kattaa myös sen.
Jatkuvalla oppimisella on suuri merkitys tässä - kannustamalla henkilökuntaa oppimaan, he voivat palvella asiakkaitaan paremmin. Yhtiön johtamistyyli tukee myös näköpiirin laajenemista, ja esimiehet auttavat työntekijöitä löytämään arvon onnistumisiin ja epäonnistumiin. Tämä tutkittava oppimislähestymistapa tarkoittaa myös sitä, että ryhmän jäseniä ohjataan yksin, ja esimiehet räätälöivät seuraavat vaiheet sopimaan sekä henkilökohtaisille että liiketoimintatavoitteille.
Katso heidän avoimet työt Booking.com-sivustolla2. Johns Hopkinsin sovelletun fysiikan laboratorio
Meidän toimisto
APL vie 2000-luvun tulevaisuuteen toimimalla teknologisen tutkimuksen kärjessä. Voittoa tavoittelemattomalla tutkimuskeskuksella on vaikuttava nimi, mutta sillä on vaikuttavampi luettelo saavutuksista ja tavoitteista. APL-tutkijat, -insinöörit ja -analyytikot toimittavat ratkaisuja kansalliselle turvallisuudelle ja tieteellisille haasteille pitääkseen Amerikan ja sen innovoijat tulevaisuudennäkymissä.
Vaikka APL-ryhmän jäsenet ylpeilevät vaikuttavilla jatkamisilla, yhteistyöhön perustuva työympäristö pakottaa heidät jatkuvasti oppimaan. Vaikka runsas lukukausikorvaus ja osa-aikainen maisteriohjelma antavat henkilöstölle mahdollisuuden oppia perinteisessä luokkahuoneessa, APL antaa ihmisille mahdollisuuden tulla elinikäisiksi oppijoiksi osallistumalla alan konferensseihin tai ottamalla mukaan normin ulkopuolisiin hankkeisiin.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Johns Hopkinsin sovelletun fysiikan laboratoriossa3. HCSC
Meidän toimisto
Health Care Service Corporation on Yhdysvaltain suurin jäsenomistuksessa oleva ja neljänneksi suurin terveysvakuutusyhtiö, joka palvelee Illinoisissa, Montanassa, Uudessa Meksikossa, Oklahomassa ja Texasissa Blue Cross Blue Shield -lisenssinhaltijana. HCSC: n tarkoituslähtöinen 22 000 työntekijän yhteisö, joka palvelee yli 15 miljoonaa jäsentä, on omistautunut parantamaan elämää, terveyttä ja hoitoa.
Johtaminen HCSC: ssä kannustaa kaikkien tasojen työntekijöitä innovoimaan, antamaan ideoita ja oppimaan. Tämän seurauksena yritys tarjoaa lukuisia erilaisia ohjelmia tiimin jäsenille, jotka haluavat nauttia enemmän tietoa. ”Jatkokoulutusmahdollisuudet HCSC: llä ovat hyvät. Tarjoamme koulukorvauksia perustutkintoa, maisterin tutkintoja ja todistuksia varten, kannustaen samalla työntekijöitä osallistumaan seminaareihin ja konferensseihin ”, kertoo salkun toimituskonsultti Lisa DeWard.
Katso heidän avoimet työpaikkansa HCSC: ssä5. Newsela
Meidän toimisto
Newsela on koulutustekniikan perustaja, joka on sitoutunut muuttamaan tapaa, jolla opiskelijat pääsevät maailmaan sanojen avulla. Hämmästyttävä joukkue yhdistää tehokkaan teknisen tietotaidon ja reaalimaailman kokemuksen, joka ansaitaan luokkahuoneissa, uutisissa ja kokoushuoneissa. Viisi päivää viikossa Newsela julkaisee kiinnostavia uutisartikkeleita viidellä monimutkaisustasolla luokille 2–12 käyttämällä ainutlaatuisia ja omistusoikeuden mukaisia prosesseja.
"Olemme pelinmuutosyritys oppilaitoksille kaikkialla", sanoo tilinpäällikkö Stephen Caputo. Edge-tech-aloittelijana Newselan kulttuuri tukee hyvin oppimista. Erilaisten toimistotyöpajojen lisäksi tarjolla on koulutusohjelma, jota työntekijät voivat käyttää ammatilliseen kehitykseen. Toimisto isännöi myös lounas- ja oppisessioita useimpina viikkoina keskittyen monenlaisiin aiheisiin.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Newselassa6. Stantec
Meidän toimisto
Stantec-yhteisö yhdistää 22 000 työntekijää yli 400 paikkakunnalla kuudessa maanosassa. Työntekijät tekevät yhteistyötä tieteenalojen ja toimialojen välillä rakennus-, energia- ja resurssi-, ympäristö-, vesi- ja infrastruktuurihankkeiden saattamiseksi elämään. Yhteisön, luovuuden ja asiakassuhteiden leikkauspisteestä lähtien yrityksen insinöörit, arkkitehdit, sisustussuunnittelijat, maisema-arkkitehdit, tutkijat, ympäristöasiantuntijat, rakennuspäälliköt, projektipäälliköt ja projekti-taloustieteilijät ovat mukana - alkuperäisestä projektikonseptista ja suunnittelusta suunnittelun kautta rakentaminen, käyttöönotto, kunnossapito, käytöstäpoisto ja kunnostaminen.
Tarvitsetko todisteita Stantecin painotuksesta oppimiseen? Jokaisen Stantecin toimiston yhteisössä ympäri maailmaa yritys toivottaa paikallisten yliopistojen harjoittelijoita ympäri vuoden. Organisaatio sijoittaa nuorten ammattilaisten joukkoon ottamalla heidät osaksi teknisen suunnittelun kaikkia puolia. Stantec pyrkii luomaan polkuja, joiden avulla eri elämänvaiheissa ja kokemuksissa olevat ihmiset voivat kuvitella mahdollisuuksia, kasvattaa tietämystään ja saavuttaa mielekästä urakehitystä.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Stantecissa7. Sytytys yksi
Meidän toimisto
IgnitionOnen johtava asiakastietofoorumi antaa markkinoijille mahdollisuuden löytää ja kiinnittää arvokkaimpia asiakkaitaan kanavien kautta datapohjaisen lähestymistavan avulla. Keskittymällä kanavien väliseen pisteytykseen ja vankkaan personointiin IgnitionOnen tekniikka tarjoaa reaaliaikaisia, toimivia oivalluksia älykkäämpiin markkinointipäätöksiin ja omikanava-sitoutumiseen kokonaistulosten maksimoimiseksi. IgnitioneOne, jolla on tällä hetkellä yli 600 miljoonaa käyttäjää kuukausittain 75 maassa, tuottaa yli 60 miljardin dollarin tulot vuosittain johtaville tuotemerkeille, mukaan lukien General Motors, CenturyLink, La Quinta ja Acer, sekä mainostoimistoille, kuten 360i, GroupM ja Zenith. Media.
IgnitionOne on suuri annettaessa työntekijöille kaiken tarvittavan kokeillakseen ja oppiaksesi uusia asioita - ja tuomalla nämä uudet oivallukset takaisin toimistoon. Yhtiö etsii jatkuvasti uusia tapoja tukea ryhmän jäseniä heidän tietämyksensä ja koulutuksensa kehittämisessä. ”Toteutamme työntekijöiden oppimisrakennetta rajoittamattomille verkkokoulutuskursseille”, IgnitionOnen tekninen johtaja selittää.
Katso heidän avoimet työpaikkansa IgnitionOnessa8. CSE-vakuutusryhmä
Meidän toimisto
Vuonna 1949 perustettu CSE Insurance Group on viettänyt vuosisadan suuremman osan rakentamalla mainetta, joka perustuu rehellisyyteen, oikeudenmukaisuuteen ja laadukkaaseen palveluun kohtuulliseen hintaan. Riippumattomien edustajien välityksellä toimiva CSE on monilinjainen henkilö-, kaupallisen omaisuuden ja vahinkovakuutuksen tarjoaja, joka ottaa vastaan uusia yritysasiakkaita kaikkialla Kaliforniassa, Arizonassa, Nevadassa ja Utahissa.
”Ylimmän johtoryhmän tehtävänä on jatkuva oppiminen - olla jatkuva opiskelija - aina oppiminen ja kasvaminen”, vakuutuspäällikkö My Ta sanoo. Aloittavan ketterän asenteen myötä CSE edistää avointa ympäristöä työntekijöille yhteistyöhön ja ideoiden jakamiseen. Yhtiö tarjoaa myös lukuisia koulutusmahdollisuuksia, jotka antavat jatkuvan parannuksen sekä CSE: lle että sen työntekijöille.
Katso heidän avoimet työpaikkansa CSE Insurance Groupissa10. Pudotusrasia
Meidän toimisto
Dropbox on johtava globaali yhteistyöalusta, joka muuttaa tapaa, jolla ihmiset ja joukkueet työskentelevät yhdessä. Dropboxilla on yli 500 miljoonaa rekisteröityä käyttäjää 180 maassa, ja sen tehtävä on vapauttaa maailman luova energia suunnittelemalla valaistumpi työskentelytapa. Dropboxin pääkonttori sijaitsee San Franciscossa, Kaliforniassa, ja sillä on 12 toimistoa ympäri maailmaa.
Dropboxin työntekijät hyötyvät yhteistyöympäristöstä, jolla on runsaasti mahdollisuuksia kasvaa. Tuulettimien suosikki on Hack Week, jonka avulla jokainen voi palata juurtensa luokseen ympäri koodia tai harjoittaakseen ammatillista etua. Tämä vapaus tekee ongelmanratkaisuprosessista tuntuvan vähemmän pelottavasta - ja tuottaa usein inspiroituja ratkaisuja, jotka tekevät toimistosta (ja työntekijöistä!) Entistäkin paremman.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Dropboxissa11. Etulinjan koulutus
Meidän toimisto
Frontline Education uskoo vakaasti, että koulutusjohtajat ansaitsevat innovatiivisia tekniikoita, jotka tukevat heidän strategisia tavoitteitaan. Yhtenäisenä oivalluuskumppanina, joka palvelee yli 12 000 K-12-organisaatiota, Frontline Education -ratkaisut tukevat yli 80 000 koulua ja miljoonia kouluttajia, järjestelmänvalvojia ja kouluhenkilöstöä heidän pyrkimyksissään kehittää seuraavan sukupolven oppijoita. Yli 20 vuoden kokemuksella koulutuksen eturivin palvelemisesta, yritys tarjoaa toimivia tietoja ja oivalluksia, jotka mahdollistavat tietoon perustuvat päätökset ja edistävät sitoutumista koulujärjestelmiin. Palkittu Frontline Insights -alusta yhdistää K-12: n henkilöstöpääoman hallintaratkaisut vastaamaan koulutusyhteisön ainutlaatuisia tarpeita.
Et löydä suurempaa painotusta koulutukseen kuin tulet tässä voimakkaasti oppivassa yrityksessä. Aikaisemmin Frontline Technologies, Frontline Education uudisti äskettäin brändinsä ja muutti nimensä entistä tarkemmin edustamaan sen historiaa, jonka mukaan se on ylpeästi palvellut koulutuksen etulinjassa vuodesta 1998. On selvää, että yritys arvostaa oppimista - sekä työntekijöilleen että asiakkailleen.
Katso heidän avoimet työpaikkansa etulinjan koulutuksessa12. Unilever
Meidän toimisto
Tietynä päivänä 2, 5 miljardia ihmistä käyttää Unilever-tuotteita näyttääkseen hyvältä, tuntevan olonsa hyväksi ja saadaksesi enemmän irti elämästä. Ravitsemuksellisesti tasapainoisista ruuista hemmotteleviin jäätelöihin, ylellisiin shampooneihin ja päivittäisiin taloustavaroihin yritys kehittää monipuolisen tuotevalikoiman yli 400 tuotemerkistä. Brändistä riippumatta Unilever on vahvasti sitoutunut luomaan kestäviä tuotteita, jotka parantavat terveyttä ja hyvinvointia.
Merkityksellisen työn ohella yksi eduista, jota Unileverin työntekijät arvostavat eniten, on yhtiön runsas lukukausikorvausohjelma. Useat ryhmän jäsenet ovat hyödyntäneet tilaisuutta laajentaa taitojaan ja soveltaa uutta tietoaan Unileverissä tekemässä työssä. Ihmiset ovat opiskelleet erilaisia tieteenaloja, kuten johtamista, yrittäjyyttä ja yritystoimintaa.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Unileverissä13. Philips
Meidän toimisto
Philips on johtava terveysteknologiayritys, joka keskittyy parantamaan ihmisten terveyttä ja hyvinvointia. Yli 125 vuoden ajan Philips on hyödyntänyt edistynyttä tekniikkaa ja syviä kliinisiä ja kuluttajien oivalluksia toimittaakseen integroituja ratkaisuja. Yhtiö on johtava kuluttajaterveyden, kotihoidon, diagnostiikan kuvantamisen, kuvaohjatun terapian, potilaiden seurannan ja terveydenhuollon tietotekniikan alalla. Philips työllistää yli 17 000 työntekijää 50 toimistossa Pohjois-Amerikassa, ja kaikki pyrkivät luomaan terveellisemmän yhteiskunnan.
Tarjoamalla työntekijöilleen paljon riippumattomuutta ja joustavuutta - rohkaisemalla heitä asteittain asteittain asettamaan omat roolinsa ulkopuolelle - Philips haluaa, että kaikki tiimin jäsenet tuntevat olevansa tukea jatkuvassa oppimisessa. ”Philips auttaa minua tulemaan paremmaksi markkinoijaksi monien resurssien avulla. Pystyn matkustamaan ympäri maailmaa, tapaamaan tiimit henkilökohtaisesti ja itse työskentelemään tiettyjen asioiden tai haasteiden parissa. Se tapahtuu yleensä sellaisissa tilanteissa, joissa tapahtuu eniten oppimista ”, kertoo digitaalisen markkinoinnin johtaja Grant Williams.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Philipsissä15. Democracy Prep -koulut
Meidän toimisto
Vuonna 2005 perustetun Democracy Prep -operaation tehtävänä on kouluttaa vastuullisia kansalaisia tutkijoita aktiivisen kansalaisuuden elämälle. Demokratia Prepin kouluverkko, joka on rakennettu korkeiden odotusten kulttuurille, palvelee 7 200 tutkijaa, jotka todistavat vuosi toisensa jälkeen, että väestötiedot eivät määrää kohtaloa ja että matalan tulotason opiskelijat voivat menestyä valitsemassaan yliopistossa.
Democracy Prep -kouluissa tutkijat eivät ole ainoita, jotka osallistuvat oppimiseen. Operaatioryhmän jäsenet osallistuvat ammatillisen kehityksen kursseille, jotka auttavat heitä kasvamaan uransa. He myös toteuttivat äskettäin suunnitellut arvostelut, jotka antavat henkilökunnalle arvokasta palautetta suorituskyvyn parantamisesta.
Katso heidän avoimet työpaikkansa demokratian valmistelevissa julkisissa kouluissa16. Philipsin valaistus
Meidän toimisto
Philips Lighting on mullistellut valaistusta yli 125 vuoden ajan, tuonut sähkövaloa kaikille ja johtava tiensä LED-valoissa. Nyt valaistuksen maailmanlaajuisena johtajana yritys laajentaa johtoasemaansa kytkettyihin valaistusjärjestelmiin ja esineiden internetiin. Valaistus on määritelty uudelleen - tänään kyse on yhteyksistä, vastaamisesta ja muuntamisesta. Philips Lighting on eturintamassa tässä innovaatioaallossa, joka kehittää tekniikoita ja järjestelmiä, jotka muuttavat sitä, miten ihmiset näkevät ja kokevat maailmaansa.
Philips Lighting uskoo auttavan työntekijöitä kasvamaan ammattilaisiksi. Onko kyse sitten MBA-tutkinnasta tai valaistuksen suunnittelun teknisiin työpajoihin osallistumisesta, on aina mahdollisuus laajentaa asiantuntemusta. Yhtiö tukee työntekijöiden ammatillista kehitystä aloitteilla, kuten Philips Lighting University, joka auttaa työntekijöitä rakentamaan asiantuntemusta reaaliaikaisella oppimisella. Siellä on myös työpaikka- ja kenttäharjoittelua joka päivä.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Philips Lighting -sivustolla17. Houstonin kaupunki
Meidän toimisto
Houstonin kaupunki ei ole tavallinen kunta. Houstonin kaupunki, jolla on monipuolinen ja kasvava väestö, on oppinut innovoimaan kuten tech-yritys - jopa hankkimalla tietoja rei'istä ja järjestämällä vuotuiset hakatonit. Tietoihin, oppimiseen ja tuloksiin keskittyvä Houstonin kaupunki antaa julkiselle sektorille 21. vuosisadan hohtavan valon.
Houstonin kaupunki on dynaaminen organisaatio, joka on sitoutunut innovoimaan julkista sektoria ja keksimään uudelleen tapoja, joilla kaupunki tukee kansalaisiaan. Tätä silmällä pitäen organisaatio etsii työntekijöitä, joilla on sama parannuksen intohimo - ja tarjoaa hyvät mahdollisuudet ihmisille, jotka haluavat tehdä hyvää ja jatkuvasti kehittyä.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Houstonin kaupungissa19. Asana
Meidän toimisto
Asana on yritys, jonka tehtävänä on "auttaa ihmiskunta menestymään mahdollistamalla kaikkien ryhmien työskennellä yhdessä vaivattomasti". Nopeasti kasvava sovellus antaa joukkueille helpon seurata työtä ja projekteja selkeämmin ja vastuullisemmin - ja olla tehokkaampia. Asana on yksi nopean yrityksen innovatiivisimmista yrityksistä ja yksi sen kymmenen parhaan sovelluksen joukosta vuonna 2016. Se on myös Forbesin avajaisessa Cloud 100 -luettelossa, joka on yksi yrittäjälehden vuoden 2017 parhaista työpaikkikulttuureista, Fortune's Best -työpaikkanäyttäjä. Naisten työpaikat -luettelo ja yksi Glassdoorin vuoden 2017 kymmenestä parhaasta työpaikasta.
"Todellakin, Asanan johtajan tarkoitus on varmistaa, että heidän johtamissaan ihmisissä on työkaluja, joita he tarvitsevat menestyäkseen", sanoo Lifecycle Marketing Lead -johtaja Reigan Combs. Tämä tarkoittaa, että ryhmän jäsenet saavat kääriä hihat ja olla mukana suurissa päätöksissä ja projekteissa. Työntekijät näkevät jokaisen yrityksen haasteen mahdollisuutena rakentaa tarkoitusta yhdessä, tulla paremmiksi henkilökohtaisesti ja ammatillisesti ja muuttaa ihmiskunnan potentiaalista yhteistä tuotantoa.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Asanassa20. DMC Atlanta
Meidän toimisto
Vain kahdeksan ihmisen kanssa vuonna 2003 perustettu DMC Atlanta on kasvanut yli 700 työntekijäksi 50 toimistossa ympäri maata tuloslähtöisen filosofian ja sitoutumisen kautta tuoda asiakkailleen elinikäiset asiakkaat. Muutaman seuraavan vuoden aikana DMC toivoo voivansa laajentaa satoihin uusiin toimistoihin ympäri maata ja sitten maailmaa.
”Uskomme todella, että ammatillinen kasvu ja henkilökohtainen kasvu kulkevat käsi kädessä. Onnellisilla ihmisillä on taipumus olla menestyvämpiä ”, sanoo DMC Atlantan henkilöstöjohtaja. DMC Atlantan johto tukee tätä filosofiaa tekemällä tiivistä yhteistyötä tiimin kanssa. Tällainen yhteistyömalli antaa jokaiselle ryhmän jäsenelle mahdollisuuden oppia johtamaan - ja tulla itselleen suurina johtajina, kun aika tulee.
Katso heidän avoimet työpaikkansa DMC Atlanta -tapahtumassaLuuletko yrityksesi olevan tällaisessa luettelossa? Lisätietoja ja ota yhteyttä!
