Kun etsit harjoittelupaikkaa, viimeinen haluamasi asia on työ, jonka avulla sinun tulee kopioida ja hakea kahvia.
Se on myös viimeinen asia, jota Mark Babbitt haluaa. Päättäessään parantaa työharjoittelukokemusta sekä opiskelijoille että heitä palkkaaville organisaatioille, hän perusti YouTernin, joka yhdistää lahjakkaita opiskelijoita "dynaamisiin startup-yrityksiin, muutoskeskeisiin voittoa tavoittelemattomiin ja intohimoisiin yrittäjiin".
Ja kun on kyse täydellisen harjoittelujakson löytämisestä, jalkan saamisesta oveen ja tietämisestä, mitä harjoittelujohtajat haluavat - hän on asiantuntija. Joten istuimme hänen kanssaan tällä viikolla ja kysyimme häneltä kaikkea mitä olet koskaan halunnut tietää.
Kaikki tietävät, että on tärkeää saada harjoittelujaksoa jatkamisellesi - mutta mikä olisi mielestäsi suurin hyöty?
Harjoitteluharjoittelu tarjoaa monia etuja: mentorointi, urakehitys (joskus opit mitä et halua tehdä), verkottuminen, pehmeiden taitojen kehittäminen ja paljon muuta.
Mutta kenties työharjoittelujen suurin hyöty on käytännön kokemuksen hankkiminen, joka on ehdottoman välttämätöntä, jotta rekrytoijien ja johtajien palkkaamista voidaan pitää työllistettävänä. Yliopistotutkinto ei enää riitä. GPA: sta keskustellaan harvoin. Työnantajat haluavat tietää, voitko astua sisään ja tehdä työn - heti.
YouTern yhdistää opiskelijat aloittaviin yrityksiin ja voittoa tavoittelemattomiin, ei suuriin ohjelmiin. Mitä hyötyä on työskentelystä tällaisessa ympäristössä verrattuna suurempiin yritysympäristöihin?
Keskitymme korkealaatuisiin, mentoripohjaisiin harjoittelupaikkoihin, ja olemme havainneet, että tämäntyyppinen harjoittelu tapahtuu useimmiten pienryhmäympäristöissä, kuten startupit, pienyritykset ja voittoa tavoittelemattomat organisaatiot. Teemme kuitenkin yhteistyötä suurten yritysten kanssa, joilla on tähtien harjoittelu- ja oppimisohjelmia, kuten Hasbro, Marvel ja Northwestern Mutual.
Mitkä ovat tärkeimmät piirteet, joita opiskelijoiden tulisi etsiä harjoittelujaksolla?
Ensinnäkin, etsi ympäristö, joka tukee sisäisiä kokemuksia: oppiminen, verkottuminen, mentorointi ja osallistuminen. Tämä tarkoittaa, että vältetään vanhan koulun "go-fer" -harjoittelupaikat, joissa haet kahvia ja teet kopioita koko päivän. Ne "pienet" harjoittelujaksot - jotka ovat usein hyväksikäyttöisiä ja palkkaamattomia - katoavat hitaasti, mutta varmasti. Mutta ei tarpeeksi nopeasti.
Tuo seteli - mitä luulet? Pitäisikö opiskelijoiden suorittaa palkattomia harjoittelupaikkoja?
Tuemme YouTernissä voimakkaasti maksettuja harjoittelupaikkoja - sanomme usein, että jos organisaatio hyötyy suoraan harjoittelijoiden ponnisteluista, mikään ei ole tekosyy, ettet maksa hänelle. Ymmärrämme myös, että palkka yksin ei välttämättä luo hyödyllistä harjoittelua.
Keskitymme sen sijaan oppimiskokemukseen, tarjottuun ohjaukseen, mahdollisuuksiin verkostoitua harjoittelujaksossa ja - mikä tärkeintä - mahdollistaako se harjoittelijan työllistyvyyden.
Todellisuus on, että jotkut maksamattomat harjoittelujaksot, vaikka niitä ei ole kaikille, ovat paljon parempia harjoittelukokemuksia kuin jotkut vanhan koulun maksetut harjoittelujaksot, joiden lopulta osoittautuu olevan vähän todellista arvoa.
Mitä asiakkaasi ja heidän palkkaamisensa johtajat etsivät harjoittelijalta?
Tämä on tietysti erittäin tilanteellista - tekniikkayritys voi vaatia tutkittavaa, analyyttistä harjoittelijaa, kun taas putiikkisuhdetoimintayritys voi haluta laatikon ulkopuolisen luovan tyypin, jolla on tietty reuna.
Kaikissa tapauksissa työnantajat etsivät kuitenkin harjoittelijaehdokkaita, joilla on vankat pehmeät taidot: työetiikka, ongelmanratkaisukyky, joustavuus, johtajuus ja ajanhallintakyky vain muutamia mainitakseni. Työharjoittajien tulisi keskittyä näiden taitojen rakentamiseen ja korostamiseen haastattelujen aikana.
Kuinka muuten hakijat voivat erottua valtavassa harjoittelijaryhmässä?
Puhtaasti muotoiltu, virheetön ansioluettelo, joka ilmaisee arvosi, on uskomattoman tärkeä erottautumisen kannalta. Ja taas, pehmeät taidot tulisi korostaa jatkamisessasi ja haastattelun aikana. Tärkeää on myös vahva sosiaalisen median läsnäolo, joka osoittaa luonnetta ja osoittaa kiistatonta intohimoa teollisuudelle, yritykselle ja kyseiselle tietylle asemalle. Ja niin vanhassa koulussa kuin miltä se kuulostaa, mikään ei ole vaikuttavampaa kuin pieni hälinä ja sinnikkyys. Ne, jotka näyttävät hälinästä, voita!
Oletko nähnyt, että harjoittelijat muuttavat työharjoittelujaksonsa? Mikä on paras tapa asettaa itsesi palkkaamiseen?
Äskettäisessä NACE-tutkimuksessa todettiin, että lähes 70% harjoittelijoille tarjottiin kokopäiväistä työtä suoraan harjoittelujakson seurauksena. Prosenttiosuus näyttää hiukan paisuneelta - näemme kuitenkin, että työharjoittelu muuttuu työksi melko usein joko yrityksen kanssa, jonka kanssa harjoittelija on työskennellyt suoraan, tai harjoittelujakson aikana kehitettyjen verkkoyhteysten ja mentorisuhteiden kautta.
Ja on totta, että 90% kaikista suoraan yliopistosta palkkatuista henkilöistä menee niille, joilla on harjoittelujaksoa jatkamisensa yhteydessä. Työharjoittelu on selkeä tapa varmistaa, että sinulla on työpaikat valmistumisen jälkeen.
