Kaiba Lithicum istuu vastapäätä minua hymyillen puhuessaan, selkeästi työpaikallaan. Mutta niin ei aina ole käynyt. Hän on usein kamppaillut siitä, kuinka häntä on kohdeltu työssä värillisenä ihmisenä. "Väärinkäsitys ja kuolleiden nimeäminen useita kertoja vuorossa muuttui emotionaalisesti todella, todella kovaksi", hän kertoo yhdestä työstä, joka jätti hänet loppuun jokaisen päivän lopussa. "Olin vain niin jännittynyt."
Denverin Metropolitan State Universityn sosiaalityön opiskelija Lithicum työskentelee nyt LGBTQ: n opiskelijaresurssikeskuksessa, jossa hän voi tuoda itsensä kokonaisuuteen. ”Se tuntuu aitemmalta. Minusta tuntuu, että voin toimia paremmin. Minun ei tarvitse esiintyä ja teeskennellä olevansa joku minä en ole ”, Lithicum sanoo.
Valitettavasti hän ei ole yksin kokemuksissaan aiemmista työnantajista. Ihmisoikeuskampanjan (HRC) mukaan 9% LGBTQ-työntekijöistä on jättänyt työpaikan, koska ympäristö oli epäsuotuisa. LGBTQ-ihmisiä koskevassa Harvardin tutkimuksessa 20% vastaajista ilmoitti syrjiväksi asemia hakeessaan.
LGBTQ-työpaikoilla tapahtuva syrjintä on todellinen ongelma, johon on puututtava, mutta se on suurelta osin käsien ulkopuolella arkipäivän työnhakijana. Sitten tulee kysymys, kuinka löydät vakuuttavan työnantajan?
Olemme keränneet viisaita mielenkiintoisilta ihmisiltä ja työllisyyden edustajilta auttamaan sinua navigoimaan työnhaussa ja löytämään työpaikan, joka on todella osallistava.
Tutki yrityksen suhtautumista LGBTQ-työntekijöihin edessä
Ennen kuin aloitat hakemuksen, ota aika tutkia alaa ja yrityksiä, joita harkitset. Denverissä Auraria-kampuksella sijaitsevan LGBTQ-opiskelijaresurssikeskuksen apulaisjohtaja Kyla Hines suosittelee aluksi tarkistamaan paikallisia LGBTQ-kauppakamarin verkkosivustoja nähdäksesi, mitkä alueesi yritykset ovat päättäneet mukautua LGBTQ-yhteisöihin ja työntekijöihin.
Out Boulder Countyn koulutus- ja ohjelmapäällikkö Michal Duffy suosittelee myös HRC: n Corporate Equality Indexin, joka on LGBTQ-työntekijöihin liittyvä ”yrityspolitiikkojen ja käytäntöjen kansallinen vertailuväline”, tarkistamista. "Suorita ehdottomasti kotitehtävät", sanoo Duffy, joka koordinoi Out Boulder Countyn Trans Employment -sarjaa, ohjelmaa, jonka tarkoituksena on auttaa trans-työnhakijoita työllistymisessä.
Sieltä tai jos tiedät jo yrityksesi, josta olet kiinnostunut, tarkista yritysten verkkosivustot, julkaisut ja sosiaalinen media sekä kaikki artikkelit perusteellisesti. Kiinnitä huomiota monimuotoisuuteen keskittyviin aloitteisiin, mukaan lukien kaikki arvolausekkeet, syrjimättömyyslausekkeet, ohjelmien ja tapahtumien sponsorointi sekä yleiset monimuotoisuusaloitteet.
Saatat huomata, että yritys marssi Pridessa joka vuosi, mutta sen sijaan, että korostaisi tätä tosiasiaa, sillä saattaa olla yksinkertaisesti Pride tapahtumakalenterissa, mikä saattaa tarkoittaa, että potentiaalinen työnantajasi pitää LGBTQ-kuulumista osaksi organisaationsa rakennetta, pikemminkin kuin jotain poikkeuksellista tai huomionarvoista. Toisaalta monilla yrityksillä on syrjimättömyyslausekkeita verkkosivuillaan, mutta ne voisivat yksinkertaisesti leikata sitä verkkosivustollaan oikeudellisista syistä, joten se ei yksinään takaa, että työnantaja tosiasiallisesti vakuuttaa.
Älä vain tarkista heidän verkkosivustonsa tavanomaisia sivuja. Kaivaa syvälle napsauttamalla jokaista löydettävää linkkiä. Tee merkinnät kaikkiin ohjelmiin ja tapahtumiin, jotka näyttävät vaikea-ystävällisiltä - ja jos et näe mitään, muista se varmasti - ja ole valmis seuraamaan kysymyksiä haastattelun aikana.
Napauta Into Queer Network
Tiedotushaastattelut ja verkottuminen ovat Hinesin mukaan erityisen tärkeitä queer-ihmisille. Yritä löytää joku henkilö, jolla on erityinen LGBTQ-identiteetti omalla alallasi puhuaksesi. Jos kukaan ei tule mieleen, aloita queer-ammattilaisten verkostolta ja kysy ympärilläsi löytääksesi joku omalta alalta.
Hines, jolla on äskettäin kokemusta omasta työnhakustaan vammaisina, biseksuaalisina naisina, suosittelee kysymään itseltäsi: ”Kuka tiedän kuka on töissä? Kuka tekee asioita, joista välitän? Ketä voisin kysyä siitä, kuinka ne navigoivat noissa järjestelmissä ja miten ne ilmestyvät? ”Saatat joutua käymään muutaman keskustelun ennen oikean henkilön löytämistä, mutta voit oppia arvokasta tietoa matkan varrella.
"On todella hyödyllistä käydä näitä keskusteluja työvoiman ammattilaisten kanssa ensinnäkin, jotta saat vastauksia ja toiseksi, jotta voit aloittaa verkottumisen, tavata ihmisiä ja saada itsesi sinne", Hines sanoo. Strategisen verkottumisen avulla voit tutustua LGBTQ: ta vahvistaviin työnantajiin - ja se antaa heille mahdollisuuden tuntea sinut niin, että seuraavan kerran, kun rooli aukeaa, olet mielenkiintoinen.
Dana Piccoli hyvittää hänen työpaikkansa Bella Media Channel -ympäristössä hänen "hurjaan" verkostoitumiseen. Hän on perustanut läsnäolon verkossa queer-kirjoittajana ja vuorovaikutuksessa usein Bella Booksin kanssa sosiaalisessa mediassa. Kun hän kirjoitti jättävänsä aiemmasta tehtävästään, he keskustelivat mahdollisuudesta keskustella ja pian sen jälkeen Piccoli palkattiin kirjoittamaan ja muokkaamaan kustantajan blogia. "LGBTQ-ihmisinä on tärkeää, että vietämme itsemme ja verkostoitamme yhteisömme sisällä", Piccoli sanoo. "Se on erittäin vankka tapa löytää palkkaajia ja löytää paikkoja, jotka LGBTQ vakuuttavat suoraan lähteestä."
Ota yhteyttä paikallisiin LGBTQ-palvelua tarjoaviin organisaatioihin saadaksesi tietoa verkottumistapahtumista. Esimerkiksi Coloradossa on Queer Business Alliance, joka tarjoaa queer-verkottumismahdollisuuksia. Lisäksi Meetup isännöi ammattilaisten verkottumismahdollisuuksia LGBTQ-ihmisille kaikkialla Yhdysvalloissa ja kansainvälisesti.
Jos olet jo löytänyt mielenkiintoisen roolin, jota haluat soveltaa, voit tavoittaa myös LGBTQ-henkilöt, jotka työskentelevät potentiaalisen työnantajasi kanssa. Käytä queer-verkostosi, sekä henkilökohtaisesti että verkossa, tunnistaaksesi joku, joka voi puhua yrityksen erityisolosuhteissa. Olet todennäköisesti vain muutaman asteen etäisyydellä oikeasta henkilöstä. Kysy esimerkiksi: “Tunsitko olosi mukavaksi olla töissä? Miksi tai miksi ei? "Tai" Mitä minun pitäisi tietää siitä, että olette queer tässä yrityksessä? "
Käytä hakemustasi vesien testaamiseen
Saat valita, kuinka avointa haluat olla kirjallisissa materiaaleissasi. Ei ole odotettavissa, että paljastat seksuaalisen tai sukupuoli-identiteettinsä sovelluksessa, mutta haluat ehkä. ”Marginalisoituneet identiteetimme voivat olla etu. Organisaatiosta riippuen he ehkä tietävät sen ”, Duffy sanoo. Itsesi koodaaminen tai ulkomailla pitäminen merkitsee myös sitä, että jos he ovat innostuneita soittamaan sinulle haastatteluun materiaalien lukemisen jälkeen, on olemassa suuri mahdollisuus, että he vahvistavat LGBTQ: n.
Duffy haluaa kuitenkin työnhakijoiden tietävän, että työpaikoilla tapahtuva syrjintä, etenkin trans-ihmisten kohdalla, on edelleen todellinen ongelma. "Virhe konservatiiviselta puolelta, kun et pidä ulkona itsestään, ellet ole hyvin varma, tiedät tilanteesi, jatkat vahvaa jatkamista ja pystyt kävelemään pois työstä ilman ongelmia", he sanovat.
Muista haastattelu menee molemmilla tavoilla
Josie Nixon liittyi Out Boulder Countyn Trans Employment -sarjaan syrjinnän vuoksi, jonka hän kohtasi äskettäisissä työnhakuissaan. ”Kävin läpi kymmenen vakavaa haastatteluprosessia, joista useimmissa oli enemmän kuin yksi haastattelu”, Nixon sanoo. ”Jokainen syrjitään minua jollain tavalla”. Nixon kuvaa kokemuksia väärinkäsityksestä aina siihen, että sanotaan, ettei ole vaikeaa siirtyä kysymyksiin, joiden tarkoituksena on saada Nixon keskustelemaan sukupuoli-identiteetistään, jotta työnantajat voisivat “selvittää, minä oli järkyttynyt, kun asiakkaat harhauttivat minua väärin. ”
Nykyään Nixon toimii pienen teknologiayrityksen ihmiskoordinaattorina. Hänen ystävänsä oli muuttanut työskennellessään siellä ja rohkenut Nixonia hakemaan avaamista. Haastatteluprosessi oli virkistävän erilainen. ”Se oli ensimmäinen haastattelu, jonka kävin läpi ja minusta ei tuntunut olevansa syrjittyä millään tavalla. Heti ymmärsin kuinka sekaisin jotkut noista haastatteluista olivat. "
Henkilökohtainen haastattelu on sinulle mahdollisuus oppia lisää potentiaalisesta työnantajastasi ja heidän asenteistaan paitsi sanotun myös tarkkailun kautta. Ajattele itseäsi kentän toimittajana: Pidä silmäsi auki kertoaksesi tietoja ja älä pelkää kysyä kysymyksiä.
Kun olet paikalla, tarkkaile ympäristöstäsi queer-ystävällisiä vinkkejä.
- Onko olemassa yhden istumapaikan, sukupuolesta riippumattomia käymälöitä?
- Onko ilmoitustaulussa tietoa monimuotoisuudesta tai LGBTQ-syistä / aloitteista?
- Kuinka ihmiset pukeutuvat? Onko tiukka pukeutumiskoodi?
- Huomaatko yleensä toimistossa monimuotoisuutta? Et tietenkään näe jokaista työntekijää, mutta kuka näet vierailusi aikana, voi kertoa. Kun olet siellä, onko vain yksi värillinen henkilö vai vain yksi nainen? Vaikka nämä kysymykset eivät koske suoraan queer-ystävällisen yrityksen tunnistamista, vastaukset voivat kertoa sinulle paljon työnantajan suhtautumisesta monimuotoisuuteen yleisemmin.
Itse haastattelun aikana kiinnitä erityistä huomiota ihmisiin, joiden kanssa tapaat, miten he urheilevat ja kuinka kysymykset muotoillaan.
- Onko tietyistä ihmisryhmistä oletuksia, kuten ”Meillä ei ole köyhiä asiakkaita”?
- Käytävätkö he “kavereita” ja “dudesia” vai ovatko muuten kaukana sukupuoleen osallistuvasta kielestä viitaten ryhmiin työssä?
- Onko olettamaa, että jotkut sukupuolet tekevät tietyntyyppisiä töitä ja toiset eivät? Esimerkiksi, ovatko kaikki ohjelmistosuunnittelijat miehiä ja kaikki HR-henkilöstöä naiset?
- Kuka haastattelee sinua? Puhuuko jonkinlainen henkilö enemmän kuin toinen?
- Kysyvätkö he sinulle kysymyksiä, jotka voivat koskea seksuaalista tai sukupuoli-identiteettiäsi? Kysyvätkö he esimerkiksi, kuinka käsittelet väärinkäsityksiä?
Tietysti mikään näistä esineistä yksin ei voi kapseloida yrityksen suhtautumista LGBTQ-ihmisiin, mutta yhdessä he voivat maalata kuvan. Vastauksista näihin kysymyksiin saattaa olla valaisevaa riippuen siitä, mitä olet vielä havainnut tai kokenut.
Useimmissa haastatteluissa on aikaa haastateltavan esittää kysymyksiä, joten varmista, että sinulla on luettelo, joka auttaa sinua arvioimaan yrityksen ilmastoa. Niihin voi kuulua: “Kuinka kuvailisit yrityskulttuuria?” “Miltä tuntuu työskennellä täällä?”
Jos sinusta tuntuu miellyttävältä, että sinut pidetään queerina, voit kysyä suorempia kysymyksiä, kuten: Kuinka toimistosi sijoittaa monimuotoisuuteen? Kuinka identiteetti vaikuttaa tähän työhön? Tämä on myös aika kysyä tutkimuksestasi, verkottumisestasi, informatiivisesta haastattelusta ja havainnoista johdettuja kysymyksiä.
"Jos sinut syrjitään haastattelussa, se tapahtuu työsuhteen aikana", Nixon sanoo. "Vietät joko paljon aikaa ihmisten kouluttamiseen tai voit ottaa vihjeen etkä työskennellä siellä."
Arvioi terveys- ja perhe-etuudet
Erityisesti trans-ihmisille on tärkeää tarkistaa työnantajan toimittama terveyssuunnitelma. Duffy suosittelee, että pyydä potentiaalisen työnantajasi henkilöstöosastoa toimittamaan sinulle terveyssuunnitelmatiedot, jotta voit soittaa terveyssuunnitelmaan suoraan ja kysyä kysymyksiä mahdolliselta jäseneltä. "Sinun on ehdottomasti tarkasteltava poissulkemispolitiikkaa", sanoi Duffy. Jotkut terveyssuunnitelmat sulkevat pois trans-ihmisiä, ja se todennäköisesti kertoo jotain yrityksen asenteesta trans-työntekijöihin.
Ja jos olet kiinnostunut vanhemmuudesta lähitulevaisuudessa, sinun kannattaa ehkä tarkistaa vanhempainlomakäytäntö potentiaalisella työnantajallasi. Jotkut yritykset tarjoavat tasapuolisia etuja kaikille perheille, joilla on uusi lapsi, kun taas toisilla on adoptio- ja muille syntymättömille vanhemmille lyhyempi loma.
Laita se kaikki yhteen
Olet tutkinut, suorittanut tietohaastatteluja, verkottunut, lähettänyt hakemuksesi ja ollut haastattelu. Toivottavasti sinulla on nyt paljon todisteita tietystä työnantajasta punnitusta varten, mutta mistä tiedät, onko työnantaja todella menossa kävelemään?
Katso koko kuvaa ja kysy itseltäsi, uskotko todella voit menestyä näkemässäsi ympäristössä. Jos haluat olla ulkona tai voit olla poissa, onko tämä paikka, joka hyväksyy ja vakuuttaa sinut? Jos et halua olla poissa tai et voi olla, onko tämä paikka, jossa et koe syrjintää? Olet ainoa henkilö, joka voi vastata näihin kysymyksiin, koska he ovat syvästi henkilökohtaisia.
Riippumatta siitä, mitä päätät, Duffy haluaa, että LGBTQ-työnhakijat muistavat, että ”sinun ei tarvitse olla anteeksi henkilöllisyydestäsi. Omista sitä. Ole itsevarma. Ja tunnusta se hyödykkeeksi riippumatta siitä, oletko töissä. "
Joskus ja joillain aloilla "todella vaikeita on löytää todella LGBTQ-vakuuttavaa työpaikkaa kuin voisimme toivoa", sanoo Tiffany Curtis, erikoisministeri, joka viimeksi suoritti työnhaunsa.
Hän haki vain nykyiseen työhönsä - yhdistelmärooliin, jossa yhdistyvät yhteisön organisointi ja pastoraalinen työ Santa Fe: n ensimmäisessä kristillisessä kirkossa - sen jälkeen, kun hänet on kutsuttu ja kutsuttu uudelleen hakemaan. "Kirkon pää Pastorina työskenteleminen on hyvin julkinen rooli, jossa edustan kirkkoa", sanoo Curtis, joka tunsi olevansa valmis keskustelemaan queernessistaan toisessa haastattelussa. "Oli erittäin tärkeää, että olemme samalla sivulla."
Kirkko ei ollut vain avoin mielenosoitsijan ajatukselle, he olivat innostuneita mahdollisuudesta. Ja Curtiksen läsnäolon ja pastorin näkyvyyden vaikutus on ollut merkittävä. Hänellä ei ole vain ollut magneettinen vaikutus, joka houkuttelee muita queer-ihmisiä seurakuntaansa, vaan hän on myös nähnyt muutoksen itsessään. "Luovuuden ja johtajuustasoni tässä roolissa tuntuu todella korotetulta sillä, että tunnen oloni erittäin mukavaksi vain oleessani itseäni."
