Tiedämme, että sinulla on tarpeeksi levyäsi, kun olet valmistautumassa haastatteluihin. Mutta tiedämme myös, että etsit enemmän kuin vain työtä. Kaikki haluavat löytää täydellisen uran, ja suuri osa siitä on yrityksen löytäminen, jossa voit tehdä muutoksia.
Itse asiassa 79% ihmisistä haluaa työskennellä sosiaalisesti vastuullisessa yrityksessä ja 79% työntekijöistä pitää tärkeänä, että heidän yrityksensä vastaavat heidän hyväntekeväisyystään.
Hyvät uutiset? Työnantajat ottavat ilmoituksen. Ja 60% palkkaamisesta vastaavista esimiehistä pitää vapaaehtoistoimintaa arvokkaana omaisuutena rekrytointipäätöksiä tehdessään.
Joten älä ole ujo filantroopisesta puolestasi. Ehkä et pelasta maailmaa päivittäisen jauhamisen aikana, mutta tonnia yrityksiä tarjoaa hyvät mahdollisuudet antaa takaisin. Näin saat selville, onko haastattelemasi yritys yksi heistä:
Suuri yllätys, sinun täytyy tehdä tutkimus
Tunnustamme sen. Olemme sanoneet tämän aiemmin, ja sanomme sen uudelleen: sinun on tehtävä tutkimusta selvittääksesi, arvostaako yritys, jota haastattelet, todella vapaaehtoisuutta.
Älä lopeta meitä nyt ollaksemme vähän toistuvia. Aiot tutkia potentiaalista työnantajaasi ennen haastatteluasi, joten laajenna hakua hiukan eteenpäin.
Useimmat yritykset rakastavat esitellä humanitaarisia ponnistelujaan, joten sinun ei tarvitse kaivaa liian syvää löytääksesi nämä tiedot. Mainitaanko yrityksen verkkosivuilla filantropiaa? Näyttääkö heidän Instagram kuvia työntekijöiden vapaaehtoispäivistä? Onko heidän Facebook-sivunsa yhteydessä voittoa tavoittelemattomiin?
Ennen kuin sukellat kysymyksiin haastatteluprosessin aikana, yritä saada ymmärrys siitä, millaiseen vapaaehtoisuuteen yritys sitoutuu. Tämän avulla voit kysyä perusteltuja kysymyksiä ja saat bonuspisteitä siitä, että olet suorittanut asianmukaisen huolellisuuden.
Kysy suoria kysymyksiä (oikeaan aikaan)
Nyt kun olet suorittanut jalkatyöt, voit käsitellä haastattelua luottavaisesti. Varmista vain, että ajoituksesi ja yleisösi ovat oikein.
Todennäköisesti ensimmäinen askel haastatteluprosessissa on seulontapuhe rekrytoijan kanssa keskustelemaan yrityksestä ja roolista. Jos näet mahdollisuuden, kysy kulttuurista ja vapaaehtoisaloitteista.
Ensimmäinen haastattelu palkkaamispäällikön kanssa ei kuitenkaan välttämättä ole sopivin aika keskustella yrityksen hyväntekeväisyysohjelmista. On todennäköistä, että he keskittyvät taitoihisi ja välittömiin kokemuksiin, joten tallenna vapaaehtoiskyselysi keskustelun loppuun saakka tai keskusteltavaksi HR: n kanssa myöhemmin.
Mutta kun tilaisuus syntyy, ei ole tarvetta lyödä pensan ympärillä. Jos haluat todella tietää, arvostaako yritys vapaaehtoisuutta, kysy seuraavia suoria kysymyksiä:
Lue huone
Sinun pitäisi pystyä mittaamaan yrityksen sitoutuminen vapaaehtoisuuteen haastattelijan vastauksella kysymyksiisi. Jos haastattelija näyttää peuralta ajovaloissa, kyseisen yrityksen vapaaehtoistyö ei ehkä ole ensisijainen tavoite. Mutta jos haastattelija kertoo innoissaan sinulle tekemästään vapaaehtoistyöstä, tiedät, että olet oikealla tiellä.
Ja älä luopu kaikesta toivosta, jos haastattelija ei näytä olevan niin jazz vapaaehtoistyöstä. Et ehkä puhu aiheesta oikean henkilön kanssa (siksi puhuminen HR: lle on parasta).
Onneksi, jos huomaat puhumassa jonkun kanssa, jolla ei ole paljon tietoa yrityksen vapaaehtoistyöstä, on hieno tapa jatkaa keskustelua. Kysy yrityskulttuurista. Onko avointa toimistosuunnitelmaa? Onko työntekijöiden retkiä, ja jos niin, millaisia? Saatuaan yleisen käsityksen kulttuurista pystyt arvioimaan, onko tulevaisuudessa mahdollista siirtää vapaaehtoisohjelmia.
Bottom line: Jos vapaaehtoisuus on sinulle tärkeää, käsittele sitä kuten mitä tahansa muuta työnhakuprosessin osaa. Tee tutkimustasi, kysy ajatuksellisia kysymyksiä, mutta seuraa haastattelijan esimerkkiä. Kun toimistossa tapahtuva vapaaehtoisuus lisääntyy, vetoaan, että useimmat haastattelijat ovat vaikuttuneita aloitteestasi ja sitoutumisestasi antaa takaisin.
