Olet ajatellut tehdä sivusuuntaista hyppyä yrityksesi sisällä, ja olet pitänyt kuukausien ajan silmällä markkinointiasemissa. Tai pomo tietää, että olet pyrkinyt vaihtamaan luovampaan rooliin, ja hän on suositellut sinua toimitukseksi toisella osastolla. Ja nyt olet löytänyt itsellesi uuden työhaastattelun - oman yrityksen kanssa.
Tämän tyyppinen haastattelu saattaa aluksi vaikuttaa siltä, että sen pitäisi olla vähemmän stressaavaa kuin sen, jonka olet suunnitellut ulkopuolisen organisaation kanssa - mutta monta kertaa, se on todella vaikeampaa. Vaikka ympäristö saattaa olla tuttu ja haastattelijasi saattaa jopa olla ystävällisiä kasvoja, et voi unohtaa tosiasiaa, että tämä on uusi asema, ja sinut todennäköisesti arvioidaan suhteessa joukko muita ehdokkaita.
Sisäisenä ehdokkaana oleminen voi kuitenkin olla suuri etu, jos valitset oikean lähestymistavan. Tässä on joitain tapoja valmistautua sisäiseen haastatteluun, joka voi antaa sinulle varmasti kilpailun.
Kysy lupaa, ei anteeksiantoa
Ensinnäkin: Ennen kuin edes harkitset eri roolin hakemista nykyiseen työpaikkaasi, muista keskustella päätöksestä nykyisen johtajasi kanssa. Miksi? No, koska sana on pakko päästä eroon, ja haluat, että pomosi kuulee sen sinulta, ei joltakin toiselta. Muista myös, että saatko työpaikan vai et, olet edelleen yrityksessä. Ja viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on rypistää kaikkien johtajien höyheniä, jotka voivat vaikuttaa tulevaisuuteesi.
Nyt, jos osa uuden työpaikan etsinnän perusteitasi on paeta vähemmän täydellisestä pomosta, tämä voi olla hiukan hankala navigoida, mutta se on silti sopiva (ja turvallisin) tapa edetä. Ja hei, sinun ei tarvitse antaa hänelle kaikkia syitä, joiden vuoksi etsit uutta roolia. Jos et ole varma, miten edetä tässä, järjestä kokous HR-osastosi kanssa keskustelemaan uudesta tehtävästä. Monilla yrityksillä on jopa omat sisäiset prosessinsa työntekijöille, jotka haluavat vaihtaa rooleja, ja haluat varmasti peittää perustasi.
Tee kotitehtäväsi
Yksi haastatteluiden hyöty nykyisellä työpaikallasi on se, että sinulla on helppo pääsy sisäpiirintietoon esimerkiksi haastattelupaneelissa istuvista ihmisistä, työskentelevästä tiimistä ja avoimen työpaikan parametreistä.
Käytä tätä eduksesi. Kun olet vahvistettu ehdokkaana, aloita tavoittaminen kollegoillesi, joiden mielestäsi voisit auttaa sinua tai antaa sinulle käsityksen. Yritä saada selkeä kuva siitä, mitä rooliin liittyy ja mitä palkkaamispäälliköt ja tuleva potentiaalinen uusi pomosi todella etsivät. Jos sinulla on luotettava työtoveri työntekijäosastolla, johon muutat, kysy häneltä rehellistä palautetta siitä, kuinka saatat tehdä vaikutuksen haastattelijoihin, ja katso, haluaako hän mielestäsi auttaa sinua selviytymään mahdollisista haastattelukysymyksistä tai naulata puhumaan pistettä. Täällä voit todella saada jalan ylöspäin kaikille ulkoisille ehdokkaille.
Ole valmiina
Totta kai, näytät aina samassa rakennuksessa, jossa työskentelet joka päivä, mutta haastatteluasi varten tuo sama nopea ja ammattitaito kuin sinulla olisi haastattelu ulkopuolisen yrityksen kanssa. Tämä tarkoittaa: Ole 100% valmis vastaamaan vaikeisiin kysymyksiin ja osoittamaan, miksi olet oikein sopiva asemaan (lukuun ottamatta sitä tosiasiaa, että tunnet yrityksen hyvät puolet).
Älä myöskään oleta, että kuka tahansa tuntee työsi ja saavutuksesi, vaikka olet ollut siellä jonkin aikaa. Tuo ansioluettelosi, työnäytteet ja sisäinen viiteluettelo - se on loistava tapa osoittaa uskottavuutesi organisaatiossa.
Sinun tulisi myös olla valmis puhumaan aikaisemmasta kokemuksestasi yrityksen ulkopuolella. Toki, he tuntevat sinut, mutta eivät ehkä tiedä (tai muista) paljoa aiemmin tekemästäsi.
Pukeudu osa
On sanomattakin selvää, että haastattelun pukeutumiskoodi on tärkeä - mutta se on erityisen totta, kun olet nykyisessä organisaatiossasi. Haastateltavan osan pukeutuminen osoittaa kaikille, että otat prosessia vakavasti ja ymmärrät uuden roolin merkityksen. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on antaa vaikutelma, että tämä on ”vain toinen päivä” tai että ansaitset saada aseman yrittämättä. Joten olipa tyypillinen työryhmäsi rento vai liike-elämän muodollinen, vedä se puku haastattelupäivänä.
Seuranta
Olet ehkä juuri haastatellut jonkun kanssa, jonka näet kahvilassa joka päivä, mutta on silti hyvä idea seurata haastatteluasi kiitoskirjeellä. Tämä on loistava tilaisuus toistaa mielenkiintosi asemaan ja kiittää haastattelijoita ajasta. Henkilökohtaisesti olen kiistelijä laadukkaan, käsin kirjoitetun muistion lähettämisestä. Se voi viedä hieman enemmän aikaa, mutta se lisää henkilökohtaista tyyliä ja ammattitaitoa, josta puuttuu jonkin verran sähköpostia. (Lisäksi voit pudottaa sen yrityksen sisäiseen postilaatikkoon - sinun ei tarvitse odottaa huomisen postin noutoa!)
Ennen kaikkea, kun valmistaudut sisäiseen haastatteluun, on parasta lähestyä tilaisuutta samalla ammattitaidolla kuin ulkoisella haastattelulla, samalla kun käytät sitä tosiasiaa, että työskentelet jo siellä eduksesi. Ota aikaa varautuaksesi huolellisesti, oppiaksesi asemasta ja ennakoida mitä haastattelijat haluavat tietää, ja koput heitä varmasti.
