Jos olet valmis uuteen haasteeseen, työtaulun lyöminen voi olla ensimmäinen vaisto. Mutta ennen kuin etsit uutta keikkaa muualta, kannattaa ehkä etsiä ensin omaa yritystäsi.
Siirtyminen uuteen joukkueeseen sisäisesti voi auttaa sinua oppimaan uusia taitoja ja antaa sinulle uuden haasteen yrityksessä, josta tunnet haluamasi. Ja koska olet nykyinen työntekijä, tunnet jo yrityksen kulttuurin, tehtävän ja politiikan (ja rakastat sitä) (ja rakastat sitä).
Mutta siirtyminen uuteen joukkueeseen ei ole aina saumatonta. Vaihteen tekeminen tehokkaasti vie hienovaraisuutta, strategiaa ja paljon viestintää. Saadaksesi lisätietoja, olemme kiinni joistakin ammattilaisista, jotka ovat muuttaneet uusiin joukkueisiin BlackRockissa saadakseen näkemyksiään siitä, miten siirtymästäsi tulee sujuva.
Hanki maapallon maku
Aloitettuaan uransa BlackRockissa kuusi vuotta sitten, Stephanie Linker on kerännyt vaikuttavan luettelon saavutuksista, muun muassa julkaissut BlackRockin ensimmäisen mobiilisovelluksen. Hän rakastaa haastetta. Siksi vietettyään muutaman vuoden matkaviestinnästä ja tapahtumatekniikasta vastaavan ryhmän hän tunsi olevansa valmis lisäämään vastuuta, mikä auttaisi määrittelemään uransa seuraavan vaiheen.
Kuuden vuoden ajan Stephanie on pyrkinyt tapaamaan mahdollisimman monia ihmisiä mahdollisimman monessa eri joukkueessa. Hän hoiti näitä suhteita ja rakensi paitsi mentoriryhmän myös vankan henkilökohtaisen tuotemerkin. Ja hänen henkilökohtainen tuotemerkkinsä auttoi häntä tapauksessa, kun häntä lähestyttiin uuteen työmahdollisuuteen, joka lisäisi hänelle etsimäänsä lisää vastuuta.
Stephanie korostaa, että näiden luotettavien suhteiden rakentaminen tarkoittaa muutakin kuin keskustelua työtovereiden kanssa. Hän sanoi, että kysymällä tonnia teräviä kysymyksiä. Ja heidän on oltava oikeita.
Kun puhut muiden joukkueiden ihmisten kanssa, tee luettelo kysymyksistä, jotka auttavat sinua selvittämään, mitä joukkue tekee ja onko heidän haasteensa - ja itse joukkue - mitä etsit. Aloita näistä:
Älä kuitenkaan pysähdy siihen. Tee parhaasi saadaksesi mahdollisimman paljon tietoa.
Tee aikomuksesi selkeäksi - huolellisesti
Kommunikaatio on avainta harkittaessa sisäistä siirtoa. Se, miten välität viestin, jonka haluat työskennellä toisessa joukkueessa, voi tarkoittaa eroa sujuvan siirtymisen ja sotkuisen hajoamisen välillä.
Kun Madhuri Kommareddi liittyi BlackRockin yritysstrategiatiimiin, hän teki ikäisilleen ja esimiehilleen selväksi, että hänen tavoitteena oli lopulta siirtyä toimivaan liiketoimintayksikköön. Mutta hän käytti aikaansa strategiaroolissa kerätäkseen mahdollisimman paljon tietoa.
"Strategia oli hieno tapa tavata ihmisiä koko organisaatiossa ja ymmärtää liiketoiminnan eri osa-alueita", hän sanoi. "Mutta tiesin aina, ettei se ollut minne haluaisin jäädä. Koska olin hyvin ajan tasalla haluani siirtyä toimivaan liiketoimintaan, pystyin tuomaan kollegani mukanaan matkalle. He olivat mahtavia äänilaudalla ajatukseni kehittyessä. "
Madhuri pystyi olemaan avointa kollegoidensa kanssa alusta alkaen, mutta kaikki eivät jaa hänen onneaan. Joissain tapauksissa uuden ryhmän etsiminen puhelimessa voi aiheuttaa haittaa tunteita ja menettää luottamuksen tovereidesi ja esimiehesi keskuudessa. Siksi on tärkeää, että hallitset viestintää huolellisesti.
"Älä tallenna näitä keskusteluja viralliseen sisäänkirjautumiseen tai suoritusarviointiin", sanoi Noreen McEnaney, kykyjen hankintajohtaja ja BlackRockin teknologiajohtaja rekrytointi. "Tee esimiehellesi selväksi, että olet kiinnostunut toisesta joukkueesta tai toisesta haasteesta. Älä kehitä ensimmäistä keskustelua poistumisen yhteydessä. Sano vain, että olet kiinnostunut oppimaan lisää. Pomosi pitäisi auttaa sinua tekemään aikoo oppia lisää tästä yrityksen näkökulmasta. "
Sieltä, Noreen sanoi, voit käydä lisäkeskusteluja oppiessasi lisää, ja kiinnostuksesi jatkaa tuntuu paljon orgaanisemmalta.
Punnitse vaihtoehtosi
Kun Stephanie harkitsi uuden roolin ottamista, hänen piti miettiä huolellisesti nykyisen tehtävänsä ja tiiminsä jättämistä. Se ei ollut helppo päätös, varsinkin kun uusi rooli, joka BlackRockille oli mielessä, veisi hänet toiselle puolelle maailmaa. Hänen menestys digitaalisten tuotteiden rakentamisessa New Yorkissa teki hänestä erittäin sopivan avoimeen rooliin Hongkongissa, mikä tarkoitti kotinsa, ystäviensä ja verkkonsa jättämistä.
Onneksi Stephaniellä oli mahdollisuus viettää kuusi kuukautta Hongkongissa saadakseen tunteen roolista ja uudesta sijainnista. Et voi kuitenkaan saada vastaavaa mahdollisuutta koekäyttää potentiaalista asemaa. Pitäkää sen sijaan huolellisesti uuden keikan ottamisen etujen ja haittojen punnitseminen.
Stephanie suositteli esittämään itsellesi seuraavat kysymykset:
Viime kädessä Stephanien Hongkongissa pitämä aika sai hänet päättämään, että uusi asema oli hänelle oikea. Syyskuun puolivälissä hän muutti virallisesti sinne, josta tuli BlackRockin Aasian ja Tyynenmeren alueen digitaalisen markkinoinnin johtaja.
Älä polta siltoja
Uuden keikan laskeminen ei ole siirtymävaiheen loppu. Sillä, miten hallitset siirtymäsi nykyisen joukkueesi kanssa, voi olla kauaskantoisia vaikutuksia seuraavaan roolisi - ja ehkä jopa sen jälkeen.
Kun Madhuri sai tilaisuuden tulla varatoimitusjohtajaksi Global Credit -divisioonassa BlackRockissa, hän valitsi viestinnänsä erittäin huolellisesti. Sekä hän että Stephanie korostivat, että on tärkeää tehdä tiimillesi selväksi, että siirtymäsi merkitsee sitä, että saat uusia taitoja ja kokemuksia, eikä se heijasta nykyistä joukkueesi.
"Varmista, että he tietävät, että he ovat edelleen tuettuja, ja autat heitä niin paljon kuin pystyt, jopa uudessa roolissasi", Stephanie sanoi. "Kerro heille, että olet edelleen heidän kollegansa ja olet edelleen yrityksen kanssa. Ole varovainen, ettet polta mitään siltoja."
Stephanie tarjosi myös yhden lopullisen - ja erittäin viisaan - neuvon: "Sinun on pyydettävä mitä haluat. Jos näet paikan, jossa voit lisätä arvoa, sinun on nostettava kättäsi. Kukaan ei tule anna sinulle seuraava tilaisuutesi. "
