Olemme kaikki olleet siellä: Kollega on varastanut suuren ideaasi kokouksessa, tai olit ylösalaisin pomon edessä.
Kilpailu tapahtuu useimmissa työympäristöissä, olivatpa ne ystävällisiä tai tahallisia. Eri taustoista työskentelevät ihmiset tekevät tiivistä yhteistyötä, mikä voi johtaa loistavaan yhteistyöhön, mutta myös erilaisiin mielipiteisiin tai suoraan kilpailukykyyn.
Jos kyseessä on tahallinen työtoveri, joka yrittää määrätietoisesti vetää sinut alas, suosittelen, että puhuisit esimiehellesi (ja tässä on vinkkejä siitä). Mutta ymmärrän myös, että se ei ole aina paras siirto teidän puolestanne.
Koko urani ajan olen oppinut käyttämään kilpailua hyödyksi.
Tässä on kolme vinkkiä sen tekemiseen:
1. Tee heistä liittolaisia
Minun tekniikkani kilpailevien työtovereiden käsittelyyn koko urani ajan? Ystävällinen heitä. Yritän ymmärtää heidän tavoitteensa, tarkastella haastavan käytöksen hyviä puolia ja yritän voittaa heidät liittolaisuutena.
Esimerkiksi lähestyessäsi kilpailevaa työtoveria voit sanoa: ”Sinulla oli loistava idea viime viikon kokouksessa. Työskentelen jotain vastaavaa, joten mietin, haluatko yhdistää voimat? ”
Joissakin tapauksissa tämä voi tarkoittaa luopumista ideoistasi. Ja vaikka se ei ole oikein jokaisessa tilanteessa, on monissa tapauksissa tärkeämpää menestyä yhdessä kuin olla yksin.
Olen rehellinen. Tämä ei ole aina helppoa. Kilpailijoiden muuttaminen liittolaisiksi vaatii syvää empatiaa, kykyä löytää yhteistä perustaa ja yhteisiä ponnisteluja uuden sillan rakentamiseksi. Mutta jos olet valmis tekemään sen, se on mahdollista. Ja lopulta saatat lopulta opettaa tälle kollegalle ryhmätyötä.
2. Käytä sitä motivaationa parantaaksesi omia taitojasi
Jos aiot saavuttaa tavoitteesi, sinun on varmistettava, että olet paras tekemässäsi. Pieni kilpailu työssä on hyvä asia, jos kanavoit sen itsensä kehittämiseen. Sinun on osoitettava kollegoillesi ja pomollesi, että sinulla on taidot ja kyvyt johtaa.
Kun kilpailukykyinen kollega on tiellä, käytä tätä mahdollisuutena hioa ja hienosäätää taitojasi joko kirjautumalla verkkokurssiin, työskentelemällä valmentajan kanssa, ottamalla enemmän riskejä nykyisessä roolissasi tai oppimalla muut joukkueen jäsenet, jotka myös huippuosaamisella tällä alueella.
Työtoverisi voi jatkaa yrittämistäsi ottaa sinuun yhteyttä, mutta oman roolisi kasvaminen ja parantuminen pitävät sinut askeleen eteenpäin. Ja lopulta riippumatta siitä, mitä aiot tehdä seuraavaksi, se ei koskaan satuta hakemaan uusia taitoja!
3. Ole aina se, joka toimii rehellisesti
Bentley Universityn äskettäisessä tutkimuksessa todettiin, että 84% yritysjohtajista (mukaan lukien rekrytoijat) uskoo, että eheys on työntekijän tärkein laatu. Muita arvostettuja ominaisuuksia olivat ammattitaito (75%), positiivinen asenne (75%) ja hyvä työskentely joukkuepelaajana (71%).
Kun kaikki nämä tiedot ovat sinun puolellasi, kertoimet ovat suuret, että joukkueen erottava naysayer paljastuu jossain vaiheessa. Mutta mikä tärkeintä, tämä tarkoittaa myös sitä, että mitä moraalisempi olet, sitä paremmaksi lopulta osoitit.
Joten riippumatta siitä, kuinka kilpailukykyiset kollegat päättävät toimia tai kuinka turhauttavaa se voi olla toisinaan, tee päätös olla aina rehellinen, vastuullinen ja joukkuekeskeinen tekemässään työssä. Vaikuttaa idealistiselta, mutta kun et halua osallistua pikkuruiseen kilpailuun, aggressiivinen vastineesi alkaa kirottua kuin kipeä peukalo - ja he saattavat vain palata takaisin.
Olisi hienoa, jos voisimme vain toivottaa työtovereita, jotka työskentelevät jatkuvasti meitä vastaan, mutta totuus on ainoa vaihtoehto, joka meillä todella on, yrittää olla päästämättä heitä pääsemään ihon alle.
Keskittymällä siihen, mitä voit hallita - sen sijaan, että teet helpon huomioida ne, kukoistaa heidän rinnallaan ja jopa oppia heiltä.
Ja se tekee sinusta lopulta voittajan.
