Olet valmis palkkaamaan uuden tiimin jäsenen siirtämään asiat seuraavalle tasolle organisaatiossasi. Tiedät, mitä etsit, ja tiedät, että tämä henkilö on ulkona - kaikki hänen ja tämän uuden aseman välissä, joka potkee takaosaa yrityksessäsi, on kykysi tavoittaa oikea ehdokas ja pakottaa hänet astu levy ylös.
Tärkein työkalusi saavuttaessasi on hieno työkuvaus - työkalu, joka saa oikeat ehdokkaat lopettamaan kuollut teidän kappaleissaan ja ajattelemaan: Minua tehtiin tähän rooliin.
Mutta se on helpommin sanottu kuin tehty. JD: n siipiminen on yksi vahingollisimmista virheistä, joita voit tehdä aloittaessasi hakuasi. Jotta voit luoda tarkan, vakuuttavan ja aitoja tehtävänkuvauksen, joka houkuttelee korkealaatuisia ehdokkaita, sinun on oltava strateginen ja perusteellinen lähestymistavassasi.
Tässä ovat hienon työkuvauksen pääaineet.
(Lyhyt!) Yrityksesi tausta
Kahdessa ytimekäs, mutta vahvassa kappaleessa kerrotaan yrityksesi perusteista. Mieti millaista kieltä ihanteelliset ehdokkaasi käyttävät, jotta voit todella kiinnittää lukijasi huomion. Harkitse muodollisuustasoa, soittoääntäsi ja mahdollisesti käyttämääsi žargonia; ja korosta niitä osia, joista kyseiseen rooliin ehdokas välittäisi. Tähän kohtaan tulisi sisältyä:
- Tehtäväsi, miksi teet mitä teet, ja kuinka kauan olet ollut siinä
- Mitä teet konkreettisesti, selkeästi. Näytä se parille ihmiselle, joka ei tunne yritystäsi, ja pyydä heitä selittämään se sinulle. Saako he sen?
- Pitkä veto, saavutuksesi tai edistyksesi tähän päivään - käytä tiettyjä numeroita!
- Palkinnot, mediaominaisuudet ja sirinä - mukana nöyrästi
Yleiskatsaus roolista
Kerro yhdessä lyhyessä kappaleessa roolin perusteet, mukaan lukien:
- Tarkka ja mielenkiintoinen nimike
- Ensisijainen tehtävä tai ”komentajan tarkoitus” roolista
- Roolin 2-3 päätoimintoa, lyhyt selitys
- Ohjaaja ja tiimi, jonka kanssa rooli toimii
Päivittäin
Seuraa tätä yhden tai kahden kappaleen avulla, joissa kerrotaan yksityiskohtaisesti siitä, mitä tämä henkilö tekee päivittäin. Jotta se kuulostaakin mahdollisimman houkuttelevalta, muista, mitä ura-neuvonantajasi opetti sinulle kirjoittamisen jatkamisesta: Käytä aktiivista ääntä ja keskity toimintaan ja tuloksiin. Käytä sanoja, kuten “johtava”, “valvominen”, “luominen”, “kehittäminen”, “kiinnostava” tai jotain näistä suurvoiman verbeistä. Pidä lopuksi mielessä, mistä huippuosaajat välittävät eniten työssä (oppiminen, itsenäisyys ja vaikutuksen tekeminen), ja korosta roolin näitä näkökohtia aina kun mahdollista.
- Työvastuut
- Keskeiset tehtävät ja projektit
- Työympäristö ja tiimikulttuuri
Ihanteellinen ehdokasprofiili
Nyt on aika puhua vähän siitä, mitä etsit. Yritä kattaa seuraavat kohdat kahdessa tai kolmessa kappaleessa tai osissa viidestä kymmeneen luettelomerkittyä nimikettä. Sinulla voi olla yksi luettelo etsimillesi perusominaisuuksille ja toinen luettelo ominaisuuksista, jotka ovat ihanteellisia, mutta eivät välttämättömiä.
- Taidot ja pätevyys
- Vahvuudet ja kyvyt
- Tyyli ja lähestymistapa
- Kokemukset ja saavutukset
- Tausta (akateeminen tai muu)
- Bonuspisteet, jos…
korvaus
Tässä osassa on paljon keskustelua siitä, mitä sisällyttää tähän kohtaan, mutta minun neuvoni on luetella realistinen alue ja ehkä huomautus, että kokemus ja pätevyys määräävät mihin alueelle joku saattaa kuulua. Varsinkin jos nimike on vanhempi, mutta palkka ei ole oikeastaan oikeassa suhteessa (esim. Markkinointijohtaja, jonka haluat maksaa 75 000 dollaria), sarjan listaaminen säästää aikaa puhumasta ihmisille, jotka haluavat kaksinkertaisen.
- palkkaus
- hyötyjä
- Urakehitys (opittavat taidot, verkostot, joihin he pääsevät, mentorointimahdollisuudet)
- Muut etuudet
Sovellusohjeet
Älä lopuksi unohda yksityiskohtia! Tee hakijoille helppoa saada materiaalejasi sisällyttämällä:
- Kuinka hakea (selkeät ja yksityiskohtaiset ohjeet)
- Mitä odottaa prosessissa, päivämäärät mukaan lukien
- Mihin lähettää kysymyksiä tai tiedusteluja
Kun kaikki nämä esineet on luetteloitu ja hienostunut, varmista, että saat sisäänoston vuokrausryhmältäsi. Kun kaikki elementit on rajattu, sen pitäisi näyttää paljon kuin yksi näistä. Jotta voisit olla varma, että olet saanut oikeat soinnut, suorita työnkuvaus henkilölle, jota pidät mahtavasta ehdokkaasta, jotta kuulet hänen palautetta siitä, kuinka sitä voidaan parantaa.
Tappajan työkuvasi ollessasi nyt valmis ottamaan vaikean osan vuokraamisesta: varmista, että mahdollisimman monet hyvin pätevät ehdokkaat näkevät työpaikkailmoituksen luotettavista lähteistä. Tietäen, että sinulla on täydellinen tehtäväkuvaus, tarkoittaa, että kun lähettäminen kulkee verkkojen läpi ja maailmaan, voit olla varma, ettei kukaan, joka haluaisi sopivan, unohtaa sen.
