Mentiaalisesti olet kahden metrin päässä ovesta. Tai kolme. Hitto, saatat jo olla jopa täysin alas korttelin jo nyt. Tärkeintä on tämä: Sinut kirjataan ulos työssäsi ja et vain välitä enää.
Mutta sinun täytyy kääntyä ympäri ja kävellä takaisin tuon oven läpi, koska vaikka et ehkä halua olla siellä, olet silti sitoutunut siihen.
On monia syitä, joiden vuoksi sinun ei pidä antaa välinpitämättömyydesi heikentää työn laatua - ensinnäkin et halua polttaa siltoja eikä halua antaa joukkueesi alas. Mutta mikä tärkeintä, et halua pilata rakennettua mahtavaa mainetta.
Tämä omaksumanne pirteä asenne ei kuvaa oikein kuka olet. Olet kova työntekijä ja hyvä joukkuetoveri. Ja vaikka et välitä tekemistäsi projekteista, sinun pitäisi silti lyödä ne puistosta, kun olet siellä. Miksi? Koska se olet kuka olet.
Mutta miten kysyt, motivoin itseäni työskentelemään ahkerasti, kun en vain anna helvettiä? Tässä on miten.
1. Muuta mielentilaasi
Kuuntele päivän päätteeksi huolimatta siitä vai et, tämä on silti sinun tehtäväsi. Olet allekirjoittanut tarjouskirjeen ja suostuit täyttämään tietyt vastuut. Vaikka etsit jotain uutta, et tiedä kuinka kauan prosessi vie. Joten nyt, se on se. Sinun ei tarvitse siirtyä kahden viikon irtisanomistilaan ennen kuin ilmoitat kahden viikon irtisanomisajasta.
Pyrkikää yhdessä yrittämään lopettaa ajattelemisen tämän aseman olemassaolonne loppupuolena ja alkaa ajatella sitä olevan jälleen yksi mahdollisuus kasvaa ja oppia. Tästä mahdollisuudesta edistää ammatillista kehitystäsi tulee tulla motivaationne hoitoon. Esimerkkejä taitoista, joita voit aktiivisesti käyttää keräämisessä tällä kaudella, ovat: yleisesti käytettyjen työkalujen, kuten Excel ja PowerPoint, hyvien puolien oppiminen, erityisten tekniikoiden määrittäminen, jotka lisäävät parhaiten tuottavuuttasi, ja kärsivällisyyden kunnioittaminen suorittamasi tehtävien suorittamisessa. t rakkautta (koska ne tulevat epäilemättä pintaan jokaisessa työssä jossain määrin).
Kuten Manrepeller.comin perustaja Leandra Medine sanoo podcastissaan ”Monocycle”, ”Meidän on muokattava ajattelutapojamme uudelleen. Koska kaikella on potentiaalia olla hyvä. Kaikella on potentiaalia nähdä se, että hänellä on oppimiskokemus ja motivaatioväline, joka tekee meistä parempia. ”
Tämä ei tarkoita, että joudut asettumaan ja pysymään irtaantuneena ja onnettomana ikuisesti. Mutta kunnes tiedät seuraavat vaiheet, kunnioita itseäsi ja työtovereitasi asettamalla kaikki päiväsi (useimmat päivät).
2. Aseta oma henkilökohtainen palkitsemisjärjestelmä
Työnantajallasi voi olla tai ei ehkä ole jonkinlaista palkitsemisjärjestelmää jo käytössä, mutta kun kiinnostaa ja kiinnostuu, se ei tunnu toimivan. Siksi ota se omiin käsiisi perustamalla henkilökohtainen kannustinohjelma.
Kun tehtävät pelkäät kerääntyä levyllesi, ajoita palkkiot, jotta voit antaa itsesi suoritettuaan. Ne voivat olla pieniä, kuten kahvia tarttuminen työtoverisi kanssa, tai suurempia ja merkittävämpiä, kuten ottaa henkilökohtainen päivä.
Valitse saavutettavat tavoitteet - projektin lopettaminen, pysyminen postilaatikkosi päällä, aktiivinen osallistuminen joukkuekokoukseen - ja valitse sitten asianmukaiset palkkiot mennäksesi heidän mukanaan. (Sopiva merkitys: Sinun ei pidä antaa itsellesi vapaapäivää joka kerta, kun vastaat viiteen sähköpostiviestiin.) Muista kuitenkin budjettisi - jokaisen palkinnon ei tarvitse maksaa rahaa.
3. Suunnittele seuraavat vaiheet
On mahdollista, että menet vain karkean korjaustiedoston työssä. Ehkä häämatkavaihe on ohi, tai ehkä yrityksesi itse on siirtymässä ja asiat ovat kivisiä. Mutta se ei tarkoita, että sinun on lähdettävä.
Saatat pystyä puhumaan pomosi ja muiden yrityksen kanssa, jotta saat paremman näkemyksen omasta asemastasi, kasvumahdollisuudestasi ja muutoksestasi ja kuinka voit auttaa muilla yrityksen alueilla, jotka saattavat kiinnostaa sinua. Joten älä istu pöydälläsi ja viivyttelee joka päivä: Aloita näiden kokousten järjestäminen.
Tai ehkä olet varma, että tämä ei ole ehdottomasti vain pari kuukautta, ja on todella aika siirtyä eteenpäin. Se on täysin hieno. Mutta kun alat etsiä uusia tehtäviä, pidä silmällä, mitä taitoja he haluavat. Ja käytä sitten jäljellä oleva aika saavuttaaksesi ne. Esimerkiksi, ehkä sinulla puuttuu julkisen puhumisen kokemus, joten kirjaudu johtamaan kokouksia - et auttaisi pomoasi ulos (olemme perustaneet, olet hänen yli) - mutta heität toisen luettelon jatkamisellesi.
Joko niin, sinun on aloitettava toimenpiteet päästäksesi itsesi pois tästä taantumasta, jossa olet ollut. Todennäköisesti huomaat, että kun tunnet paremman hallinnan tekemästäsi ja näet lopun näkyvissä (ei väliä mikä tämä loppu tulee olemaan), voi olla helpompaa ylittää asiat tehtäväluettelostasi.
Loppujen lopuksi - mikä seuraavista tekee sinusta paremman tunteen? Minun on tehtävä tämä vain vielä X kuukautta tai minun täytyy tehdä tämä … koskaan.
Ajattelinkin niin.
Et voi hallita kaikkea elämässäsi (valitettavasti). Mutta voit hallita miten käsittelet sitä. Kuten JZ Bingham, hankintojen varatoimitusjohtaja ja "Balcony 7 Media and Publishing" -toimituksen päätoimittaja selittää LinkedIn-artikkelissa: "Ei ole mitään vikaa henkisessä tarkistamisessa; se tapahtuu. Mutta miten käsittelet sitä, sanotaan paljon sinusta. ”
Kuinka aiot käsitellä sitä?
