Ensimmäiset päivät uudella työpaikalla ovat melko jännittäviä … kunnes HR antaa sinulle jättiläisen yrityskirjan, jonka voit tarkistaa. Yhtäkkiä olet siirtynyt innostuneesta uudesta vuokraamisesta joutunut kävelemään kymmenien sivujen hienojen painotuotteiden läpi ymmärtääksesi niitä etuja, jotka lopulta vaikuttavat palkkaan, taloudelliseen tulevaisuuteen ja hyvinvointiisi.
Pelotella? Älä ole.
Kun siirryt uuden työntekijän alueelle, tämä hyödyllisempi hyöty voi auttaa poistamaan pelko-tekijän. Tässä on mitä sinun täytyy tietää:
Kuinka dešifroida terveydenhuollon vaihtoehtoja
Yksinkertaisten työntekijöiden terveydenhuollon valintojen päivät ovat ohitse. Vaistoksesi voi olla mennä halvimmalla suojaustasolla, mutta kestää jonkin aikaa tutkia seuraavaa:
Vakuutusmaksut: Vakuutuksellesi maksettava summa, joka tulee suoraan palkkassasi.
Vähennyskelpoiset määrät: Kuinka paljon sinun on maksettava taskusta, ennen kuin täysi kattavuus alkaa.
Yhteismaksut: Asetettu summa, jonka maksat lääkäri käynteistä, asiantuntijoista, sairaalakäynneistä ja resepteistä. Huomaa, että jos valitset lääkärin, joka ei ole verkostosi, maksat todennäköisesti enemmän.
Mitä katetaan: Jotkut suunnitelmat ovat anteliaampia kuin toiset, mutta useimmat mahdollistavat ainakin ilmaisen fyysisen ja muun ennaltaehkäisevän hoidon vuodessa.
Jos sinulla on esimerkiksi krooninen sairaus, se voi maksaa sinulle valitsemasta suunnitelman, jolla on korkeampi vakuutusmaksu, mutta pienemmät yhteismaksut, koska säästät todennäköisesti pitkällä aikavälillä.
Saat myös käsityksen siitä, kuinka paljon maksaa muiden lisääminen, jos sinun on lisättävä puoliso tai lapset suunnitelmaan.
Ja älä kiiltele muita vakuutusvaihtoehtojasi. Hammashoidosta ja näköstä lyhytaikaiseen ja pitkäaikaiseen vammaisuuteen henkivakuutukseen saakka, saatat pystyä ostamaan lisäsuojauksia työsi kautta. Lue vaihtoehdoista auttaaksesi sinua päättämään, mitä kannattaa jatkaa.
Yritykselläsi voi myös olla wellness-ohjelma, joka tarjoaa alennuksia terveellisille aktiviteetteille (kuten flunssataudin saaminen tai kuntosalilla käyminen) ja joustavilla menoilla (FSA), joiden avulla voit lisätä verovapaita rahaa tilille, jota voidaan käyttää kohti lääketieteelliset ja terveyteen liittyvät kulut. Ole varovainen FSA: n suhteen - jos et käytä maksujasi kalenterivuoden aikana, ne eivät katoa. FYI: FSA: t ovat erilaisia kuin HSA: t (terveydenhuollon säästötilit), joita voidaan käyttää vain, jos olet pätevässä HDHP: ssä (korkea vähennyskelpoinen terveyssuunnitelma). Tällä rahalla ei kuitenkaan ole määräaikaa, ja se on sinun käytettävä lääketieteellisiin ja muihin vastaaviin kuluihin.
- 8 perushyötyä koskevat kysymykset, joita älykkäät ihmiset unohtavat kysyä
- Vakuutus, jota et halua ajatella (mutta oikeasti pitäisi)
Kuinka rahoittaa Cushy-eläkkeesi
Kuulostaa hullultä ajatella vanhuutta, kun olet nuori ammattilainen, mutta yhdistelmäkorot ja aika ovat tulevan eläkeläisen parhaat ystävät. Ensinnäkin, selvitä, suorittaako työnantajasi 401 000 vastaavat maksut. Jos näin on, hyödynnä lisäämällä vähintään tämä prosenttiosuus jokaisesta palkasta; sinulla on oikeus mennä 18 000 dollariin verovuonna 2017. (Kiitos meille, kun täytät 65 vuotta!)
Siltä osin kuin haluat sijoittaa 401K: iin, sinulle yleensä annetaan joitain ennalta valittuja valintoja, jotka perustuvat tavoiteeläkeikään tai riskin määrään, jonka haluat ottaa. Vaikka jokaisen ihmisen talous vaihtelee, yleensä mitä nuorempi olet, sitä aggressiivisempi voit olla.
- Unohda ikäsi: miksi jokaiselle tarvitaan tietty eläketavoite nyt
- Anteeksi, typerä kysymys täällä - Mutta mikä on 401K?
Milloin itse asiassa voi käyttää aikaasi
Tarinassa on enemmän kuin vain kuinka monta lomaa ja henkilökohtaista päivää saat. Onko odotusaikaa ennen lähtöä? Siirretäänkö aikaa vuodesta toiseen? Onko yritys suljettu tärkeinä ja ei niin suurina juhlapäivinä? Onko kuolemavapaata? Vanhempainvapaa? Tutki etuuksien käsikirjan tätä osaa ja saat vastauksia.
- Kuusi kirjoittamatonta yrityksen sääntöä, jota et löydä työntekijäkäsikirjasta
- Kaikki mitä olet koskaan halunnut tietää henkilökohtaisen päivän ottamisesta (plus jotkut!)
- Kuinka rajoittamaton loma toimii todellisuudessa (ja ei vain yrityksen käsikirjoissa)
- Rajoittamaton lomakäytäntö? Mitä sinun pitäisi tietää
Muita etuja, joista ihmiset eivät tiedä
Kun suuret etuuskohteet ovat poissa tieltä, sinun tulee tarkistaa muut työntekijän ilmaismaksut ja alennukset. Niihin voi sisältyä verovapaa julkisen liikenteen ja pysäköintikorvauksia, alennettu kuntosalin jäsenmaksu, tiettyjen esineiden korvaamiseen tarkoitettu kulupolitiikka; alennukset tietyille jälleenmyyjille tai myyjille työntekijäkohtaisten ohjelmien kautta; ja lukukausimaksut.
Hyödyt-kirjan kohtelu voi aluksi tuntua pelottavalta, mutta siihen kannattaa syventyä. Ja jos olet vielä hieman eksynyt, puhu henkilöstöjohtajallesi tai luotetulle työtoverillesi (jollekin, joka on käynyt sen läpi aiemmin) apua navigoidaksesi käytettävissäsi olevia tietoja. Loppujen lopuksi työskentelet kovasti palkan lisäksi myös etujesi puolesta.
