Ihanteellisessa maailmassa työpaikkamme olisivat jatkuvasti haastavia, kiinnostavia ja palkitsevia. Mutta kuten olen varma, että olet jo tietoinen, niin ei aina ole. Joskus tämä vaatii radikaaleja muutoksia - kuten uuden työpaikan löytämisen -, mutta toisinaan saattaa kestää vain pienen mukautuksen saadaksesi urasi takaisin raiteilleen tyydyttävämmälle tielle.
Joten miten, tarkalleen yksi tekee sen? No, yksi uskomattoman yksinkertainen tapa, joka on toiminut minulle hyvin, saattaa yllättää sinut: Kerro pomollesi, että et ole onnellinen.
Tiedän, että se todennäköisesti on ristiriidassa kaiken kanssa, mitä sinulle on koskaan opetettu uran etenemisestä, mutta ota se minulta, joskus pomoilla ei ole aavistustakaan siitä, etteivätkö työntekijät ole täysin rakastavia työssään. Ja jos teet sen oikein, niin sinä kuin pomosi kiitätkin puhumisesta. Näin voit tehdä sen.
Tee luettelo
Rakastan luetteloita. Ne auttavat järjestämään ajatuksiasi ja tarjoavat mukavan luonteen vaikeisiin keskusteluihin.
Pidin heistä erityisen hyödyllisiä muutama vuosi sitten, kun päätin lähestyä pomoani ilmoittaakseni hänelle, etten ole täysin rakastanut työtäni. Olin työskennellyt yrityksessä muutaman vuoden ja rakastin työtäni, kunnes yrityksemme alkoi käydä läpi useita merkittäviä fuusioita. Tiesin, että osa tyytymättömyydestäni liittyi fuusioihin, mutta en voinut aivan sormellani mitä se oli. Työnkuvaukseni ei ollut muuttunut, enkä työskennellyt kohtuuttoman pitkiä työpäiviä, joten oli vaikea sijoittaa vikaa. Joten aloin kaatamaan kaiken, ison tai pienen, joka sai minut kutistamaan joka päivä, noin viikon ajan.
Kun tarkistin luetteloni, jotkut asiat ilmestyivät heti minuun. Työskentelin nyt uuden ryhmän kanssa, joka sijaitsi eri aikavyöhykkeellä, ja koska meillä oli tiettyjä määräaikoja tapaamiseen, huomasin, että en aio käydä kuntosalilla tai ottaa lounaita niin usein kuin ennen. Muut asiat eivät olleet aivan niin itsestään selviä - ainakin minulle -, joista päätyi todella hyödyllisiin, kun tuli aika keskustella pomoni kanssa.
Kun olet tehnyt sen, on aika
Suunnittele kokous
Kukaan pomo ei halua kuulla pyykkilistaa siitä, mikä työssä tai yrityksessä on vikaa. Joten mahdollisuudet ovat, jos esität vain luettelon "ei pidä", pomo näkee sen valituksina tai vaatimuksina, joita hän ei voi täyttää.
Joten, kun olet lukenut luettelosi, on hyvä idea tehdä uusi keskusteluusi pomosi kanssa. Tarkista valituksesi, katso jos esiintyy aiheita, ja tiivistä ne esityslistan aiheiksi. Jos esimerkiksi syöt aina lounasta työpöydälläsi tai peruutat jatkuvasti suunnitelmia ystävien kanssa, koska olet työskennellyt myöhässä, aseta ”terveellisen työ- ja yksityiselämän tasapainon ylläpitäminen” yhdeksi keskusteltavista asioista. Yritä mahdollisuuksien mukaan yrittää kehystää luettelosi positiivisesti ja ratkaisujen näkökulmasta pelkän valituksen sijasta (lisää siitä vähän).
Kun olet lisännyt luettelosi, on aika kutsua kokous koolle. Nyt sinulla saattaa olla houkutus kiirehtiä pomosi luo ja kertoa hänelle, että haluat “puhua”. Mutta luota minuun, jos et halua pomosi menevän kriisitilaan, älä tee tätä. Pomot ovat vaikeasti ajatellut, että jotakin on todella väärin, kun työntekijä lähestyy heitä ja sanoo: ”Haluaisin puhua sinulle jotain”. Löydä sen sijaan tasainen puhe lähestymällä manageriasi heti joukkuekokouksen jälkeen tai keskustelemisen jälkeen. yli kahvia taukohuoneessa. Sano, että sinulla on ideoita “projektin läpimenoajan parantamiseksi” tai “moraalin lisäämiseen täällä”, haluaisit hänen panoksensa ja haluaisit suunnitella keskusteluajan. Nyt pomosi on valmistautunut paitsi kuulemaan ideoitasi, myös jakamaan omia.
Kun istut keskustelemaan, suosittelen yhtä kolmesta lähestymistavasta:
1. Ehdota ratkaisua
Se, kuinka kerroit pomollesi, että sinusta tuntuu töistä töitä, on arkaluonteinen asia. Et halua törmätä liian negatiivisiksi, mutta et myöskään halua pilata tyytymättömyyttäsi sokeripinnoitteella.
Joten, hyvä tapa lähestyä keskustelua on yhdistää huolenaiheesi ehdotuksilla, kuinka ratkaista ne molemminpuolisesti hyödyllisellä tavalla. Jos esimerkiksi Lontoossa käydyn tapaamisen avulla on kaapattu lounasaikaasi, mainitse pomollesi, että jos kokous järjestetään tuntia aikaisemmin, se saattaa auttaa pitämään joukkueen keskittyneenä, koska kaikki eivät katso kelloa, kun vatsansa kasvavat., ja Lontoon joukkueen ei tarvitse jäädä niin myöhään. Keskity siihen, mitä voit tehdä tilanteen parantamiseksi. Pomosi arvostaa ehdotusteidesi huomaavaisuutta (ja toivottavasti saa viestin, että kaivattua lounasaikaasi uhrataan).
2. Pyydä neuvoja
Etkö ole täysin varma kuinka ratkaista ongelma? Se on OK - voit käyttää kokousta tilaisuutena kysyä pomolta neuvoja.
Oletetaan esimerkiksi, että et voi työskennellä Bobin kanssa kirjanpidossa hänen kauhistuttavien hammashygieniatapojensa takia. Mainitse, että sinulla on haasteita työskennellä Bobin kanssa, ja kysy ehdotuksia siitä, kuinka voit hallita suhdetta paremmin. Täytä pomo taktiikoihin, joita olet jo kokeillut, mutta jotka eivät tuntuneet toimivan (kuten vihjaat Bobille, että sähköpostiviestintä toimii paremmin sinulle kirjanpidollisiin tarkoituksiin), ja pyydä sitten ajattelemaan muutama ideo. Ajatuksena on saada pomosi tietoiseksi tilanteesta, jotta hän voi auttaa sinua löytämään ratkaisun, älä murehtiko Bobin pahanhajuista hengitystä.
3. Pyydä apua
Tämä saattaa kuulostaa vaikealta, mutta joskus juuri sitä tarvitset - varsinkin jos et ole aivan varma, mikä saa sinut töihin. Kerro esimiehellesi, että et ole niin kiinnostunut kuin olet aiemmin, ja haluat hänen avustavan uran takaisin saamisessa. Mainitse luettelosi ja saat keskustelun käymään siitä, mitä olet huomannut toimiston ympäristössä ja roolisi kanssa.
Pidä keskustelu niin positiivisena kuin mahdollista varmistaen, että painopiste ei ole siinä, että olet onneton, vaan yrität palata uudestaan. Pomosi arvostaa sitoutumista, ja keskusteltuaan jonkin aikaa kanssasi, hänellä on käsitys siitä, mikä motivoi sinua tai ei - ja hänellä on paremmat valmiudet auttaa sinua takaisin takaisin onnelliseen paikkaan.
Kukaan meistä ei rakasta työtämme koko ajan, mutta jos et ole siihen suurimman osan ajasta, se yleensä sanoo ongelmia. Työskennellä sen suhteen, mikä sinua haastaa, ei ole helppoa, mutta huolellisella pohdinnalla ja rehellisillä keskusteluilla pomosi kanssa löydät toivottavasti rakastuessasi työhösi.
