Olemme kaikki kuulleet harjoittelujakson kauhujuttuja. Ne uuvuttavat päivät, joissa työskennellään vain vähän tai ei lainkaan palkkaa kesälämpöisenä, vaeltavat kahvia kauhealle pomoille ennen arkistokaappien järjestämistä koko päivän.
Mutta älä huoli, sen ei tarvitse olla niin. Voit purkaa mahtavaa harjoittelupaikkaa, mutta hyötyäksesi se on tehtävä kotitehtäväsi.
Ja auttaaksemme sinua kotitehtävissä, puhuimme Melanie Kollmaille, Philipsin kampuksen rekrytoijalle Seattlessa, WA: n alueella. Hän antoi meille kauhan, kuinka löytää työharjoittelu, joka auttaa aloittamaan uran. Joten lue aloittaa ensimmäinen ammatillinen luku oikealta jalalta.
Kaivaa työnkuvaukseen
Työn kuvaus on ensimmäinen asia, jonka näet missä tahansa roolissa, ja yksityiskohdat (tai niiden puute) voivat sanoa paljon työharjoituksen sisällöstä. Ja mitä tarkempi työnantaja on työvelvoitteista ja ryhmästä, sitä parempi. Perustetut organisaatiot noudattavat tiettyä mallia, ja johtajien palkkaamisen tulisi olla yhtä selkeää harjoittelujakson työkuvauksessa kuin minkä tahansa kokopäiväisen tehtävän kanssa.
Etsi tietty muoto: selkeä tausta vuokrausyhtiöltä, yleiskuva roolista, yksityiskohtainen kuvaus päivittäisistä tehtävistä ja optimaalinen ehdokasprofiili - jota seuraa tietenkin hakemusohjeet. "Varmista, että tarkastelet ryhmäspesifisyyttä ja erityisesti kaikkia mahdollisesti työskenteleviä projekteja", Melanie sanoo.
Joskus yritykset haastattelevat harjoittelijoita syksyllä seuraavan kesän aikana, joten ne eivät ehkä tiedä työsi tarkkaa painopistettä. Työn laajuutta tulisi kuitenkin selventää, mikä auttaa varmistamaan, että saat todellista arvoa kokemuksestasi.
Punaiset liput
Epämääräiset tai lyhyet työkuvaukset, vähän tai ei ollenkaan yksityiskohtia harjoittelun tarkoituksesta, hyvin vähän yksityiskohtia päivittäisestä vastuusta.
Kysy oikeat kysymykset
Haastattelu on aika loistaa ja saada lisätietoja harjoittelusta ja vuokrausyrityksestä. Melanie selittää, miksi tämä toinen osa on tärkeä: ”On tärkeää muistaa, että yrityksen haastattelemisen lisäksi myös haastattelet heitä. Se voi olla ensimmäinen haastattelusi, mutta on tärkeää, että kysyt paljon kysymyksiä. ”
Tässä on muutama haastattelukysymys, jotka antavat arvokasta tietoa roolista:
Kun käydään läpi valintaprosessin jokainen vaihe, yritä mitata, missä määrin yrityksen vastaukset vastaavat kasvuasi. Paras työharjoittelu on johdatus työelämään ja antaa sinulle jäsenneltyjä mahdollisuuksia ja säännöllisen tuen.
"Philipsissä harjoittelijoilla on mentori ja johtaja - he käyvät kokouksissa ja hyötyvät yksilöllisestä yhteistyöstä jopa muiden joukkueiden kanssa", Melanie selittää. ”Heidän odotetaan käyttäytyvän kuin kokopäiväiset työntekijät ottamalla omistajuuden, ajamalla projekteja eteenpäin ja työskentelemällä saumattomasti joukkueessaan ja muissa.” Tällaiset harjoittelujaksot palkitsevat loputtomasti ja luovat sinulle kirkkaan uran.
Punaiset liput
Valmistamaton haastattelija, epäselvät tai puutteelliset vastaukset kysymyksiisi, jäsentämätön ohjelma.
Keskustele entisten harjoittelijoiden kanssa
Sen lisäksi, että puhut vuokrauspäälliköllä, on myös toinen tapa saada todella hyvä työharjoittelupaikka: suoraan lähteestä. Harkitse vuokrauspäällikköä, onko entisiä harjoittelijoita, joiden kanssa voit puhua oppiaksesi heidän kokemuksistaan. Koska he ovat vuoden (tai enemmän) edessäsi, he voivat antaa pidemmän aikavälin kuvan siitä, onko työharjoittelu vaikuttanut heidän uransa ja jos, niin miten.
Haluat kysyä heidän päivittäisen roolinsa yksityiskohdista ja siitä, onko harjoittelupaikka yhdenmukainen heidän kiinnostuksensa tai tutkinnonsa kanssa. On myös syytä tarkistaa, onko tämä väliaikainen keikka muuttunut työpaikkana, ja jos on, kuinka he ovat löytäneet yrityksen siitä lähtien.
Hermostunut kysyttäessäsi haastattelijaa suoraan? Kaivaa kaivaa LinkedIn-sivustoa. Oikealla haulla löydät muutamia ihmisiä, jotka työskentelivät yrityksessä samanlaisessa harjoittelupaikassa ja joukkueessa. Ota yhteyttä ja kysy, onko heillä 15 minuuttia aikaa puhua kokemuksistaan vai pystyisivätkö he vastaamaan muutamiin kysymyksiin sähköpostitse. Heidän näkemyksensä antavat sinulle neutraalin näkökulman keneltäsi olleelta henkilöltä.
Punaiset liput
Entisten harjoittelijoiden mielestä ohjelma oli ajanhukkaa, negatiivista palautetta asemasta.
Kun organisaatio sijoittaa vahvaan harjoitteluohjelmaan, he sijoittavat sinuun pitkäaikaisena työntekijänä. Nämä molemminpuolisesti hyödylliset tilanteet voivat asettaa sinut uralle, joka perustuu tutkintoosi ja avaa oven seuraaville vaiheillesi.
