”Joten mitä sinulle on viime aikoina tapahtunut?” Ystäväni kysyi.
"Voi, tiedät … asioita … ja tavaraa", vastasin.
Hän antoi minulle hauska ilme.
"Asioita ja asioita? Ajattelin, että ensimmäinen kirjasi julkaistaan juuri? Se on valtavaa! ”
Cringed, tunteen oi-niin hankala punastu hiipi poskiani.
"Kyllä, hyvin …" vastasin. ”Se on todella vain kuvitettu kirja. Tuskin mitään kirjoituksia. Plus, se ei ole kuin se olisi bestseller tai mitään muuta … ”mumisin.
Ystäväni vilkaisi minua.
"Alex, kirjoitit kirjan, ja sitä myydään kirjakaupoissa", hän sanoi tosiasiallisesti. ”Se on uskomatonta. Olen ylpeä sinusta. Anna minun olla onnellinen puolestasi. Älä lopeta ilon pienentämistä. ”
Lopeta pienennä iloa. Vau. En ole koskaan ajatellut sitä näin. Lupasin hänelle, että lopetan leikkaamisen.
"Kiitos Jumalalle", hän sanoi. "Alat olla ärsyttävää!"
Niin usein, elämässä, heikentämme saavutuksiamme, koska emme halua olla ärsyttävää, kuulostaa rohkealta tai ottaa liikaa tunnustusta isojen, jännittävien asioiden saamiseksi tapahtumaan. Mutta toimiessamme käyttäytyy kuin oikeat räpylämestarit. ”Energia vampyyri” on lause, joka tulee mieleen.
Totuus on, että ihmiset nauttivat hyvien uutisten kuulosta. Ihmiset etsivät aina syytä juhlia. Ystäväsi, kollegasi, tuleva työnantajasi, uudet ihmiset paikallisen teollisuuden sekoittimessa - he kaikki rakastaisivat kuulla jotain erinomaista ja innostavaa.
Joten, älä pidä. Toimita hyvät uutiset. Jos olet ylpeä, niin sano niin!
Lopeta pienennä iloa.
Tietysti on siro tapa puhua saavutuksistasi ja sitten ei niin siro tapa.
Tässä on vinkkejä siitä, kuinka kuvata urasi saavutuksia kuulostamatta kuumailmapalloksi:
Pidä se yksinkertaisena
Sano: ”Minut ylennettiin juuri työssä. Se on suuri tilaisuus, ja olen todella innoissani. ”
Ei:.
Käytä aina kun mahdollista, maagista sanaa "Koska"
Yksi Harvardin tutkimus osoitti, että sanan “koska” käyttäminen saa ihmiset huomattavasti todennäköisemmin sopimaan kanssasi, linjaamaan kanssasi ja tekemään mitä sanot.
Miksi? Koska annat heille syyn huoleen ja syyn juurtua jatkuvaan menestykseesi.
Sano: "Olen todella ylpeä siitä, että olen voinut kerätä 20 000 dollaria tälle projektille, koska se tarkoittaa, että pystymme viemään ohjelmistomme yhteisöihin, jotka tarvitsevat meitä eniten."
Tai: "Olen todella innoissani ylennyksestäni korkean tason virkaan, koska haluan elää maailmassa, jossa 50% toimitusjohtajista on naisia vain 4, 6%: n sijaan."
Puhu siitä, kuinka aiot jatkaa työskentelyä kovemmin (et saa levätä laakereillasi)
Sano: ”Sain juuri suuren tilaisuuden, joka aivan rehellisesti haastaa minut kuin millään aikaisemmalla kannalla aiemmin. Minulla on todella motivaatio todistaa kaikille, että he ovat tehneet oikean valinnan palkkaamalla minut. ”
Tee siitä keskustelu, ei monologi
Kun olet kuvaillut oman suuren voiton, avaa keskustelu.
Kysy: "Mikä on mielenkiintoisin asia, jota olet käynyt töissä nykyään?"
Jos henkilö, jonka kanssa puhut, sanoo: "Ei mitään, minä vihaan työtäni …", käännä keskustelu inspiroivaan suuntaan.
Kysy: “Mikä olisi unelmatyösi?” Vai “Onko sinulla fantasiaura?”
Ole antelias - ja cheerleader
Jos sinusta tuntuu, että puhuttu henkilö tuntee sinut ja menestystasosi voimakkaasti, tämä on toinen mahdollisuus siirtää keskustelua.
Kysy sen sijaan, että jatkaisi puhumista itsestäsi: “Mitkä ovat tavoitteistasi tällä hetkellä? Uraviisa vai vain henkilökohtaisesti? ”Tai kysy:“ Mikä on parasta, mitä elämässäsi tapahtuu tällä hetkellä, työn ulkopuolella?
Yritä saada toinen henkilö kuvaamaan jotain positiivista - tavoite, projekti, valoisa kohta heidän päivässään. Kun he tekevät, nojaa sisään ja innostuu heistä. Tarjoa resurssi. Anna korkea viisi. Ole cheerleader heille. Osoita, että todella haluat heidän voittavan.
"Ihmiset unohtavat sen, mitä sanoit, ihmiset unohtavat tekemäsi, mutta ihmiset eivät koskaan unohda sitä, kuinka sinut tunsi heidät." - Maya Angelou
Se on tosiasia.
Ihmiset saattavat unohtaa saavutuksenne ja uranne onnistumisenne, mutta jos voitte saada jonkun tuntemaan itsensä arvostetuksi ja arvostetuksi, kuten sillä, että heillä on todellinen ystävä ja cheerleader joukkueessaan? Se mitä he muistavat sinusta - ja se on todellinen "voitto".
