Kuvittele tätä: Se on ensimmäinen päiväsi uudessa työssä. Tulet julisteen kokoiseen palkkailmoitukseen, joka roikkuu pöydän yläpuolella. Katsot ympärillesi ja uusilla työtovereillasi on kaikki sama.
Älä koskaan sano ei koskaan.
Vaikka tämä palkkojen avoimuuden taso on melko äärimmäinen, jotkut yritykset ovat menossa lähemmäksi. Oral Roberts -yliopiston johtamisen apulaisprofessori David Burkus kertoo aiheesta tehdyssä Harvard Business Review -lehden podcastissa, että yritykset kokeilevat tällä hetkellä läpinäkyvyyttä ja että ne kumpikin laittavat oman spininsä siihen. Esimerkiksi Whole Foodsissa kaikki tietävät, mitä kaikille muille maksetaan. Muut yritykset paljastavat tietoa siitä, mitä tietyt positiot maksavat, ja voit ekstrapoloida vuosiluvun sijainnin sijainnin perusteella organisaatiokaaviossa.
Mutta useimmissa yrityksissä raha on edelleen huoneen suurin norsu. Lakisääteisesti työntekijät voivat keskustella palkastaan työtovereiden kanssa (se on ”suojattu yhteistoiminta”, Kansallisen työsuhdeviraston mukaan) riippumatta siitä, onko kyseessä ruokailuhuone tai onnellinen tuntirehu.
Mutta vain siksi, että et voi tarkoittaa, sinun pitäisi. On kuitenkin tapoja, joilla voimme puhua rahasta polttamatta. Harkitse näitä viittä vinkkiä älykkäämpään ja turvallisempaan palkkakeskusteluun:
1. Arvioi (sosiaalinen) tilanne
Kun joku kysyy, mitä maksat, älä vain luovuta tavaroita. Kysyykö hän sinulta onnelliseksi tunniksi muutaman juoman jälkeen ensimmäisestä työpäivästäsi? Vai kysyykö hän yksityisellä, ulkopuolella sijaitsevalla lounastapaamisella, koska hän on pitänyt kanssanne aiemmin ja hänellä on etujen mukaista auttaa sinua eteenpäin? Ajattele ennen avaamista kuka, missä, milloin ja miksi.
2. Tunne säännöt ja oikeutesi
Pomosi saattaa rohkaista avointa vuoropuhelua osana yrityskulttuuriasi, ja nämä keskustelut ovat teknisesti laillisia, kiitos Kansallisen työsuhdelautakunnan 1935 antamasta päätöksestä (tunnetaan myös nimellä Wagner Act). Mutta jotkut valtiot ovat tosiasiallisesti ottaneet käyttöön palkkasalaisuuksia koskevat lait - edelleen voimassa olevat lait - estämään työntekijöitä jakamasta palkkatilastoja. Juoksupinta kevyesti: Katso alla, missä valtio seisoo työpaikkojen palkkakeskusteluissa.
3. Mikä on sinun alimmainen linjasi?
Olet ottanut sosiaalisen lukemisen, mutta mitkä ovat motiiveesi etsimään palkatietoja? Oletko todella utelias vai tarvitsetko tietää sinun omia tulevaisuuden neuvottelutarkoituksia varten? Mieti myös, kuinka tieto kollegoidesi korvauksista voisi muuttaa toimistoteknologiaa tai suhdettasi toisiin. Entä jos olet aliarvioinut kuutiokaverisi palkkaa ja huomannut olevani kiihkeästi kateellinen sen jälkeen kun hän jakaa sen? Ennen kuin avaat keskustelun ovet, punnitse etuja ja haittoja.
4. pysy kiinni suorassa keskustelussa
Pitäisitkö korotusta, korvauksen maksamista muista kuin taskusta tai yritätte kerätä kollegasi palkatietoja, ole selkeä ja suora ja kysy vain mitä sinun tarvitsee tietää. Keskustelua varten pyydä konkreettisia pyyntöjä, joita tukee viimeaikainen tunnustus, tukemaan neuvotteluitasi. Jos joudut maksamaan taskustasi asemasi edellyttämistä esineistä, muista tutustua yrityksen kulupolitiikkaan ennen kuin huijaat. Lähetä sitten pyyntösi oikealle henkilölle selkeällä selityksellä maksusta.
5. Luo turvallinen paikka vuoropuheluun
Jotkut keskustelut järjestetään parhaiten muualla kuin kirjassa, yliopiston ulkopuolella ja työajan ulkopuolella. Jos haluat innokkaasti edistää avoimuuden kulttuuria, voit perustaa sosiaaliklubin - joka koostuu eri alojen kollegoista ja työnantajista - tavata kuukausittain ja keskustella siitä, miten tehokkaasti neuvotella palkankorotuksista, puolustaa yhtäläistä palkkaa ja muuta työrahaa. kysymyksiä.
