Muistatko kun olit lukiossa ja sinulle osoitettiin häpeällisiä ryhmäprojekteja? No, olin tyttö, jonka ylitit sormillasi ja toivoit, että sinut nimitetään joukkueeseesi.
Tulin harhauttamaan yksityiskohtaisella aikajanallani, värikoodatulla sideaineellani ja jo perusteellisella taustatutkimuksellani ja varmistamaan, että jouduit tekemään melkein mitään omia töitä. Minulla olisi mieluummin täydellinen hallinta ja suoritan suurimman osan projektista itse - mikä tarkoitti, että muu ryhmäni voisi istua ja nauttia helposti ansaitsemansa hyvän arvosanan kunniassa.
Tämä asenne seurasi minua hyvin aikuisuuteen saakka, ja antaisin usein tämän taipumuksen positiiviseksi ominaisuudeksi. Olen joukkuepelaaja , ajattelin itselleni. Tämä vain todistaa, että olen todellinen hankkija. Olen "tee asiat valmis" tyttö ja ihmiset arvostavat sitä.
Mutta jonkin tajuaminen ei kestänyt kauan: aloitteellisuuden ja yksinkertaisen hyödyntämisen välillä on kynän ohut viiva. Halusi koputtaa asioita puistosta antaa kollegoillesi helpon vetoomuksen omasta painostaan.
Oletko nyt jumissa tässä tilanteessa? No, toinen ovenmatoni, sallikaa minun tutkia joitain vaikeasti voitettuja tekemisiä ja välttämättä jättämisiä, jotka ovat auttaneet minua asemassa itseni aloitekykyiseksi henkilöksi - ilman että olen ollut täydellinen läpikäynti.
Tarjoa apua
Työtoverisi on kiinni heidän osuudestaan projektissa ja haluaa opastustasi selviytyäkseen tästä esteestä. He tietävät, että sinulla on asiantuntemusta auttaa heitä selvittämään se.
Voit ehdottomasti olla joukkuepelaaja ja tarjota neuvoja. Tätä henkilöä ei tarvitse kääntää pois "Tee oma työ" -tyyppisellä vastauksella (ellet todella halua tehdä uusia vihollisia toimistossa).
Mutta älä vain ota
Muista, että on suuri ero auttamalla jotakuta selvittämään paras tapa eteenpäin ja ottamalla vastuu ja tekemällä koko tehtävä heidän puolestaan.
Kaikki juontaa juurensa klassiseen ”opettaa mies kalastamaan” sananlaskuun. Varmista, että näytät tiimisi jäsenellesi prosessisi, jotta heillä on valtuudet tehdä se tulevaisuudessa itse.
Olisiko nopeampi käsitellä sitä itse? Todennäköisesti. Mutta se tarkoittaa myös, että asetat itsesi mahdollisuuteen olla aina yksi, joka joudut hoitamaan kyseisen tehtävän.
Tee paras työsi joukkueellesi
Olet ylpeä korkeatasoisesta työstäsi - ja se on hieno asia.
Sen, että et halua käyttää hyväkseen, ei saisi tarkoittaa sitä, että sinun on alennettava omia standardejasi ja halvennettava huonommanlaatuisia tuloksia, vain etkä tee itsesi näyttämään helppolta kohteelta muulle ryhmällesi.
Mutta älä toista toisiaan
Vaikka on hienoa (ja jopa rohkaista!) Auttaa kollegoitasi parantamaan työtäsi ajoittain, se ei tarkoita, että sinun tulisi toistuvasti astua muiden ihmisten puutteiden kattamiseen.
Jos työtoverisi alkavat saada vähän hitaasti jaetusta yhteisestä projektista ja tekevät vain puolet siitä, mitä heiltä odotettiin, tai kääntävät asiat myöhässä, tee osasi parhaan kykysi mukaan - ja vastusta sitten kehottaa lataamaan ja puhdistamaan sotkunsa.
Kun pomo tai muu osasto ihmettelee, miksi tietty pala puuttuu tai on täysin heikko? No, pidit kaupan loppua. Tiimisi jäsenellä on selittää, miksi hänen omaa osaansa ei suoriteta.
Tee odotukset selkeiksi
Tiimisi ei ole täynnä joukko mielenlukijoita. Ja jos olet jo asettanut ennakkotapauksen siitä, että sinä tartut ohjaamiin ja saat kaiken käsiteltyä, se voi olla vaikea maine ravistella.
Siksi sinun on keskityttävä olemaan hieman vakuuttava ja tekemään yhteisen työn odotukset tuskallisen selkeät. Kaikkien aikatauluista rooliin yksittäisiin toimintakohteisiin tulisi olla selvää joukkueesi jäsenille, joten ei ole epäilystäkään siitä, kuka on mistä vastuussa - ja milloin se on suoritettava.
Mutta älä vapaaehtoisesti tee kaikkea
Olet kartoittanut kaikki eri tehtävät, jotka on käsiteltävä, jotta kyseinen ryhmänlaajuinen projekti saadaan päätökseen. Kysyt ryhmältäsi, joka haluaisi ottaa johtavan aseman, ja et ole tavannut mitään muuta kuin sirkat.
Vastusta kiusausta hypätä ylös ja vapaaehtoisesti käsitellä epätervettä työtä. Valitse kohtuullinen määrä tehtäviä itsellesi ja muistuta sitten ryhmääsi, että loput niistä on katettava.
Jos jatkat kaiken taakan kantamista itse, kollegasi eivät koskaan tunne tarvetta lisätä joitain näistä tehtävistä omille levyilleen.
Ymmärrän täydellisesti halu olla aina luotettava ryhmän ylittäjä (uskokaa minua, olen seisonut noissa kengissä suurimman osan elämästäni).
Asioiden tekeminen aina - riippumatta muun ryhmäsi panoksista - antaa sinulle kuitenkin mahdollisuuden hyötyä toistuvasti.
Pidä nämä tekemäsi ja älä mielessäsi, kun seuraavan kerran työskentelet ryhmäsi kanssa, ja silti voit tehdä aloitteellisuuden ja tuottaa töitä, joista olet ylpeä - muuttamatta maagisesti muuntaa kyseistä ryhmäprojektia yhdeksi henkilöksi show.
