Kun aloitin vasta lähetystoimittajana, harmaasuhteinen tutkija, veteraani, kertoi minulle: ”Onnittelut palkkaamisesta, poika, mutta älä tule kukko; koska et ole ketään uutistoiminnassa ennen kuin erotat - kahdesti. ”
On kiistanalaista, onko minusta koskaan tullut joku uutisalalla; mutta tietueen vuoksi minut erotettiin kahdesti 10 vuoden aikana, jolloin työskentelin ilmareportterina ja ankkurina.
Molemmat kertaa, mikä auttoi minua voittamaan purkitettujen leimautumisen ja nöyryytyksen, voidaan tiivistää yhdeksi sanana - suhteiksi. Suhteellinen lähestymistapa "urapunnun" voittamiseen esitetään New York Timesin bestsellereiden kirjoittaja Jon Acuffin uudessa urakirjassa, jonka otsikko on Do Over . Kirjassaan hän luettelee neljä uramuutosta, joita jokainen ammattilainen kohtaa, ja vastaavat resurssit, jotka ovat tarpeen kunkin erilaisen siirtymisen voittamiseksi.
Joten riippumatta siitä, onko sinut myös potkut tai heille on juuri annettu mielenkiintoinen tilaisuus, lue eteenpäin paras strategia käsitelläksesi erityistilannettasi.
1. Sinut on potkut
Heti sen jälkeen kun olen menettänyt molemmat työpaikat, soitin kaikille entisille kollegoilleni ilmoittaakseni, että olen poissa töistä ja etsin keikkaa. Joka kerta minulle tarjottiin työpaikkoja 72 tunnin kuluessa, koska olen kehittänyt vahvaa raporttia kollegoiden kanssa vuosien varrella.
Luottaminen suhteisiin potkutuksen jälkeen - kuten Acuff suosittelee - on järkevää. Kokemukseni mukaan vaikein osa vakuutti itseni ottamaan puhelin todella pyytää apua. Avain sellaisen siirtymän selviytymiseen on ylpeyden nieleminen, joidenkin sisusten kasvattaminen ja verkostollesi mahdollisuus antaa käsi.
Aiheeseen liittyviä : Verkkoosi lähetettävät sähköpostiviestit “Auta minua löytämään työ”
2. Olet umpikujassa
Seuraava Acuffin määrittelemä siirtymä on ”katto”, jota jatkat tekemässä työtä, vaikka eteneminen ei ole mahdollista. Hän kirjoittaa, että purkautuminen tällaiseen tilanteeseen edellyttää uuden taitojoukon kehittämistä.
Olen hiljattain joutunut tähän tarkkaan tilanteeseen edellisessä yrityksessäni. Viimeisen työnantajani - keskikokoisen biotekniikkayrityksen - osti paljon suurempi lääkeyhtiö. Yhtäkkiä aiemmin vapautuneet yritystikkaat, jotka olivat yläpuolellani, olivat täynnä hankkivan emoyhtiön ihmisiä. Oli selvää, etten aio siirtyä ylöspäin, ja oli yhtä selvää, etten voinut antaa taitojen pysyä pysähtyneinä.
Joten mitä tein?
Aloitin bloggaaminen ja sähköisten kirjojen kirjoittaminen vapaa-ajallaan. Liityin (ja oppin hyviä puolia) tärkeimpiin sosiaalisen median kanaviin. Vierailin postitse ja kirjoitin kymmenille verkkosivustoille. Minusta tuli itsenäinen sosiaalisen median “guru” edellisessä yrityksessäni. Kun tämä organisaatio halusi upottaa varpaansa Facebook-vesille tai loihtia Twitter-pohjaisen kampanjastrategian, olin se kaveri, jota he vetoivat, koska olin jo siellä tekemässä sitä.
Mutta en lopettanut siihen. Jatkoin henkilökohtaisen verkkobrändini rakentamista ja vaalimista. Kun tunsin olevansa valmis poistumaan organisaatiosta, koonnin henkilökohtaisen sosiaalisen median jalanjälkeni (Twitter-seuraajat, Facebook-tykkäämiset, blogini Alexa-luokittelu ja niin edelleen) mittarin tuloskortin ja koonnin täsmälleen samat tilastot biotieteiden yrityksille, joita minä halusi työskennellä. Sanomattakin on selvää, että löysin housut jokaiselta yritykseltä, jonka kanssa tapasin, ja minulla oli kolme työpaikkaa, joista valita!
Enimmäismäärän käsitteleminen vaati minua tunnistamaan ja kehittämään tarvittavat taidot, jotka lisäisivät lisäarvoa mahdolliselle työnantajalle tulevaisuudessa.
3. Olet päättänyt ottaa hyppyä
Kolmas uramuutos, jonka Acuff mainitsee, on ”hyppy”, jossa hyppäät vapaaehtoisesti uuteen uraan, sijaintiin tai vastuuseen. Hän huomauttaa, että tämäntyyppinen muutos vaatii vahvaa luonnetta, koska olet hyppimässä tuntemattomaan, mikä edellyttää luottamista perustason määritelmään siitä, kuka olet, sekä perusarvoihisi.
Viimeisen yhdeksän vuoden aikana olen muuttanut perhettäni kolme erillistä kertaa kolmeen osavaltioon. Se on paljon "hyppäämistä" ja häiriöitä.
Perheeni on selvinnyt ja kukoistanut, koska luotamme toisiimme ja otamme huomioon jokaisen äänen, kun teemme suuria, elämää koskevia valintoja. Jokainen muutto on arvonsa vuoksi ollut yksimielinen päätös perheessäni. Keskinäinen luottamus ja sopimus tekevät murroista selviämisen paljon helpommaksi.
4. Sinulla on edessään suunnittelematon mahdollisuus
Viimeinen muutos, johon Acuff viittaa kirjassaan, on nimeltään "tilaisuus", jossa positiivinen tilanne odottamatta ilmenee. Vaikka noita hetkiä yleensä on vähän ja kaukana useimmille ihmisille, Acuff kirjoittaa, että resurssi, jota tarvitset maksimoidaksesi "mahdollisuuden", on hälinä.
Hän määrittelee hälinän kuinka työskentelet. Toisin sanoen se on pyrkimys ja sitoutuminen, joka pakottaa yrittäjät ja ammattilaiset tekemään asioita, joita muut ihmiset eivät tee, jolloin he voivat nauttia menestyksestä, jota muut eivät.
Tämä tilanne tapahtui minulle, kun muutin uutismediasta ensimmäiseen yritysviestintätyöhöni. Koillis-alueellinen teleyritys palkkasi minut yrityksen edustajaksi. 90 päivän kuluttua sain HR-osastolta sähköpostia, jossa ilmoitettiin, että minulla on oikeus yrityksen koulutusetuun. Hyppin mahdollisuuteen ja - suoritin MBA-tutkinnon kahden vuoden kokopäiväisessä ja kokopäiväisessä työssä.
Se ei ollut helppoa. Sen lisäksi, että se vaati paljon vaivaa, se vaati myös paljon aikaa. Siksi osa hälinästä on tarkoituksellinen ajanhallinta ja säälimätön priorisointi.
Asioita tapahtuu urallasi. Jotkut heistä ovat hyviä, toiset ei niin hyviä. Jotkut siirtymiset orkestroivat, kun taas toiset järjestetään toisten käsissä. Siitä huolimatta, jos paritat suhteita siskoon, taitoja ennakoinnilla, luonnetta molemminpuolisella luottamuksella ja sekoitatte aggressiiviseen hälinään potkuajan hallintaan - mikään ei estä sinua.
