Kun istut mahdollisen tulevan pomosi vastapäätä haastattelussa, voi olla helppo tuntea, että kyseisen ajan on kyse hänen vaikutelmasta. Ja vaikka tämä on ensisijainen tavoite, sinun on myös haistettava, onko yritys - ja erityisesti tämä henkilö - haluamasi työtä.
Saatat olla vain lyhyen 30 minuutin kuluessa tavataksesi mahdollisen johtajasi työhaastattelussa (ja suurin osa ajasta käydään puhumalla sinusta), joten sinun on työskenneltävä nopeasti selvittääksesi, onko hän joku haluat ilmoittaa. Seuraavassa on joitain asioita, joita kannattaa etsiä oikean päätöksen tekemiseksi.
Katso toimistosta
Yksi ensimmäisistä asioista, jotka huomataan haastattelussa mahdollisen pomon kanssa, on hänen työtila. Onko se steriili ja epämukavaa, vai onko pöydällä kuvia hymyilevistä kasvoista? Suurimmassa osassa perheiden päälliköitä esiintyy puolisonsa ja lapsensa, mutta jotkut ovat paljastavampia kuin toiset - jos haastattelijalla on perhekuvia hiihtolomalla, ei vain asetettu esimerkiksi koulumuotokuvia, opit, että hänellä on enemmän syvyyttä kuin vain hänen päivätyönsä. Saatat myös etsiä näyttelyjä toimistoleluista tai hauskoja palkintoja aiemmista tiiminrakennustyöistä. Nämä esineet osoittavat, että potentiaalinen pomosi nauttii työstään, tykkää joukkueestaan tai hänellä on huumorintaju - kaikki johtajan hyvät ominaisuudet.
Lue rivien välistä
Joskus haastattelijoiden kysymykset voivat paljastaa enemmän itsestään kuin mitään, mitä he voisivat kertoa sinulle. Esimerkiksi, jos haastattelija esittää kysymyksiä, jotka eivät liity suoraan työhön, hän todennäköisesti välittää sinusta yksilöinä, kun työskentelet yhdessä. Ryhmätyötä arvostava johtaja saattaa haluta kuulla vapaaehtoisorganisaatiostasi, viikonloppuharrastuksestasi tai siitä, kuinka työskentelet nykyisten työtovereidesi keskuudessa selvittääksesi, oletko sopiva. Ja johtaja, joka on tarpeeksi oivaltava harkitsemaan ryhmänsä kokoonpanoa rekrytoidessaan, on todennäköisesti hyvä pomo.
Voit myös saada hyvän käsityksen siitä, onko potentiaalinen työnantajasi valvonta-friikki vai edustaja, hänen esittämiensä kysymysten perusteella. Keskustellessasi jatkamistasi kysyykö hän aiemmista tehtävistäsi ja vastuustasi enemmän kuin hän kysyi tekemistäsi lisäaloitteista? Jos näin on, hän voi etsiä työntekijää, joka pystyy täyttämään pyyntönsä tarkasti. Toisaalta, haastattelijat, jotka haluavat keskustella luovista aloitteistasi tai jotka kysyvät mielipiteesi strategioista, saattavat arvioida johtamiskykyä. Tämäntyyppiset pomot ovat edustajia, jotka etsivät työntekijöitä, jotka voivat ottaa toimeksiantoja ja ajaa heidän kanssaan.
Ota huomioon haastattelutyyli
Potentiaalisen pomosi tyyli haastattelussa paljastaa todennäköisesti enemmän tavasta, jolla hän hallinnoi suoria raportteja kuin mitään muuta. Mieti kehon kielen voimaa: Jos hän hymyili ja käveli pöydäsi puolellasi toivottaaksesi sinut tervetulleeksi, hän on todennäköisesti enemmän osallistava johtaja. Hän yrittää saada sinut tuntemaan olonsa mukavaksi ja arvioimaan todellista luonnettasi. Tai jos hän pysyi työpöydän puolella ja hyppäsi suoraan haastatteluun, hän saattaa yrittää osoittaa, millaista johtajan ja alaisen suhdetta hän odottaa.
Jotkut johtajat - jopa rentoisimpiakin - käyttävät painehaastattelutaktiikkaa selvittääkseen, pystytkö kestämään stressiä toimistossa. Vain siksi, että haastattelijasi esittää hikeä aiheuttavia kysymyksiä, ei tarkoita, että hänestä tulee painajainen työskennellä. Mutta jos hän ei koskaan luovu koko puolen tunnin ajan, on hyvät mahdollisuudet, että hän näyttää paitsi haastattelutyylin myös todellisen persoonallisuutensa.
Valitse kysymyksesi huolellisesti
Ajattele lyhyttä haastatteluasi nopean treffin tekemisessä tulevan pomosi kanssa. Haluat selvittää, jakavatko samat arvot nähdäksesi, onko se ottelu. Joitakin kysyttyjä kysymyksiä ovat: “Miksi valitsit tekemäsi uran?” “Mistä pidät eniten työssäsi?” Ja “Mitkä ovat turhautuneisuutesi suhteen työhön?” Vastauksissa kerrotaan, kuinka paljon intohimoasi sinulla on? tulevalla työnantajalla on tietoa työstään ja mitkä arvot ovat hänelle tärkeimmät urassa.
Älä vain kiinnitä huomiota potentiaalisen pomosi vastauksiin näihin kysymyksiin; Katso kuinka hän vastaa heihin. On todennäköistä, että hän on suorittanut useita haastatteluja kanssasi ja voi olla kyllästynyt samoihin kysymyksiin. Siitä huolimatta hänen tulisi vastata heihin kunnioituksella ja kiinnostuksella. Tapa, jolla hän vastaa, kertoo sinulle jonkin verran kyvystään olla kärsivällinen alaisten jatkuvien avunpyyntöjen kanssa.
Sivuhuomautuksena, jos pystyt haastattelemaan tai tapaamaan muita ryhmän jäseniä, käytä tilaisuutta kysyä, millaista on työskennellä potentiaaliselle pomollesi. Kukaan ei aio tietenkään antaa sinulle huonoja uutisia, mutta voit kertoa, milloin ihmiset todella laulavat johtajansa kiitosta - ja se on hyvä merkki.
Kuten Malcolm Gladwell sanoi tunnustetussa kirjassaan Blink , ”Mutta on tilanteita, etenkin stressin aikana, kun kiire ei tuhlaa, kun hetkelliset arviomme ja ensivaikutuksemme voivat tarjota paljon paremman keinon maailman tuntemiseen. ”Vaikka Gladwell ei kirjoittanut nimenomaan haastattelusta mahdollisen pomon kanssa, hän olisi voinut olla. Jos kiinnität huomiota vastakkaiselta istuvan henkilön johtolankoihin, hetkellisten arviointien ja ensivaikutelmien tulisi olla paljon painoarvoja siitä, olisiko hän joku, jonka kanssa haluat työskennellä.
