Oletko koskaan kirjoittanut hyvää sanaa jollekin vain kuullaksesi, että hän sai työpaikan - ja sitten pommitettiin kokonaan? Olen ollut siellä ja voin kertoa sinulle: Se on erittäin hankala.
Mutta jos tunnetut kontaktit voivat hämätä ihmisiä (minä mukaan lukien), mitä toivoa palkkaavien johtajien on havaittava huono omena, kun kaikki heillä on vain haastatteluprosessi?
Onneksi on joitain ilmaisimerkkejä, joita voit etsiä nähdäksesi onko joku oikein sopiva. Jos hakija tekee jonkin näistä asioista, mieti kahdesti ennen tarjouksen jatkamista.
1. He (vain) puhuvat itsestään
Kyllä, se on haastattelu, eli kysymys ja vastaus, jossa ehdokas vastaa kysymyksiin. Punainen lippu on kuitenkin, jos joku puhuu itsestään - yksinomaan.
Loppujen lopuksi pitäisi olla ainakin muutamia kertoja, kun muiden ihmisten nimet tulevat esiin. Kun kysyt hakijan ura-toiveista, haluaisit hänen mieluiten heittävän pois jonkun onnistuneen henkilön nimen, jota hän ihailee. Tai jos kysyt joltakin hänen aiemmasta kokemuksestaan ja siitä, kuinka se johti siihen, missä hän on nyt, hän toivottavasti mainitsee jonkun positiivisesti - olipa se sitten vaikutusvaltainen kollega, pomo tai asiakas - vastauksessa.
Nämä ovat tietysti vain esimerkkejä, mutta jos ehdokas puhuu koko haastattelusta mainitsematta ketään muuta, se on punainen lippu. Käännös: Tämä voi olla kollega, joka valittaa lisätyön tekemisestä, viimeistelee kahvipannun tekemättä enemmän ja perustaa tulostustyön 1000 kopion julkaisemiseen aamuna, kun hän tietää toisen joukkuetoverinsa ajavan määräaikaa vasten.
Valitse sen sijaan henkilö, joka puhuu lämpimästi ainakin parista ihmisestä. Henkilö, joka osaa tunnistaa ja juhlia muiden saavutuksia, on henkilö, jonka haluat ehdottomasti joukkueeseesi.
2. He arvostavat kaikkea (hyvä)
Tällä ehdokkaalla on tietty tuotemerkki puhua vain itsestään. Toisin kuin hakija yllä, hän mainitsee vastauksissaan joukkuetoverit ja kollegat ja luokkatoverit - yhdellä poikkeuksella. Aina kun on jotain luotettavaa, hän on yhtäkkiä yhden miehen show.
Kyllä, haastattelu on paikka, jolla voit myydä saavutuksesi ja nostaa potentiaalisi, mutta ole varovainen jonkun suhteen, joka kuulostaa miltä tahansa työpaikan menestykseltä, joka hänellä on koskaan ollut, hänen ja hänen yksinään. Tästä henkilöstä voi tulla joukkuetoveri, joka varastaa ideoita tai ottaa yksinoikeuden joukkuevoittoon.
Parempi merkki? Ehdokas, joka puhuu innostuneesti yhteistyöstä (kuten tämä) ja joka näyttää aidosti ymmärtävän ryhmätyön syyn.
3. He eivät keskustele puutteistaan
Tiedät kaikki ne artikkelit, joissa neuvotaan valitsemaan jokin muu kuin ”Olen perfektionisti!” Vastaukseksi kysymykseen “Mikä on suurin heikkoutesi?” Ne ovat olemassa, koska hyvin, on ehdokkaita, jotka pelkäävät myöntää olevansa koskaan tehnyt mitään väärää työpaikalla.
Tapaus esimerkissä: He eivät voi nimetä yhtä asiaa, jolla he työskentelevät - muuta kuin sitä, että "ovat täydellisiä". Toki, voisit väittää, että tämä on kysymys semantiikasta ja haastatteluvalmennuksesta. Se on totta. Sama henkilö, joka haisee kirjoittaessaan, voisi joko sanoa työskentelevänsä kielitaidonsa puolesta tai että hän on perfektionisti. Yksi ehdokas valitsee keskustelun vaiheista, joita hän toteuttaa kohti parempaa kommunikaattoria, ja toinen ehdokas valitsee pinnallisen vastauksen.
Valitsen henkilön, jolla on itseluottamus, keskustella parannuskohdista tulevan pomonsa kanssa. Kyky tunnistaa hänen heikkoutensa ja työskennellä niiden parantamiseksi menee huomattavasti pidemmälle työssä kuin yrittää lakaista ne maton alle.
4. He ovat epäammattimaisia koko prosessin ajan
Kyllä, on mahdollista, että aina täsmällinen joku osuu liikenneruuhiin, joka aiheuttaa hänelle viivästymisen ensimmäistä kertaa viidessä vuodessa - samana päivänä kuin haastattelu. Ja kyllä, on myös mahdollista, että hän todella liitti kirjoitusnäytteensä juuri sinä hetkellä, kun hänen internetinsä meni ulos - johtaen epätäydelliseen hakemukseen.
Mutta jos sama ehdokas on edelleen epäammattimaista koko haastatteluprosessin ajan, hän vannoo vastatessaan peruskysymykseen tai hän nostaa entisen esiin ja seuraa sitä sanalla "Jumala, en tiedä miksi sanoin juuri sen!" - se voi olla vaikea tietää, pitäisikö sinun liittää se huonoon onneaan ja hermoihin vai olettaa pahin.
Jos rakastat ehdokasta, voit tietenkin siirtyä eteenpäin prosessin kanssa. Jos joku kuitenkin toimii epäammattimaisesti hermostuneena, tiedä, että on olemassa mahdollisuus, että nämä tottumukset ilmestyvät uudelleen muihin stressaaviin tilanteisiin (ts. Että tämä henkilö myöhästyy tai sanoo jotain väriltään tärkeissä kokouksissa). Joten lievittääksesi pelkojasi, koske ehdottomasti näitä aiheita hänen viitteidensä kanssa totuuden selvittämiseksi.
5. Ne näyttävät liian hyvältä ollakseen totta
Myönnän sen: Tämä on hankala. Kuinka voit kertoa onko unelmaehdokkaasi kaikki mitä hän on murtunut olemaan (vai ei)?
Sanoisin olla varovainen ehdokkaan suhteen, joka on kirjaimellisesti täydellinen työhön. Kaikki hakijat haluavat näyttää, kuinka heidän pätevyytensä vastaavat aseman kuvausta, mutta monille rooleille olisi yllättävää - ja vähän kalamääräistä - löytää joku täsmälleen monelle vuodelle kokemasi kokemuksen tarkasta kentästä, halutun asteen kanssa ja jonka jatkamiskirjeessä tai saatekirjeessä todetaan, että hän on tarkistanut jokaisen ruudun. Useimmiten ainakin joitain näistä esineistä koskettaa siirrettävien taitojen avulla.
Jos tunnet syyllisyyttä siitä, että alennat jotakuta, joka on 100-prosenttisesti pätevä, muistuta itsellesi, että kanta, jonka hän voi tehdä silmillään kiinni, ei todennäköisesti ole mikä hänen kannalta paras. Puhumattakaan, se ei ole myöskään sinulle hyvä, koska tällä hakijalla on todennäköisesti yksi silmä ovella. Kun jotain mielenkiintoista ja haastavaa tulee, hän saattaa ojata tämän työn jättäen sinut aloittamaan vuokrausprosessisi uudelleen.
Palkkaamispäälliköt sanovat usein haluavansa jonkun, joka voisi “osua maahan juoksevaksi”, joten on yllättävää (jopa heille), kun heidät sammuttaa joku, joka voisi syöttää kurssin tuleen. Mutta ellet ole täysin varma, että tämä olisi paras vuokraus, tiedä, että on hyvä luottaa suolistoosi ja etsiä joku, jonka luulet kasvavan roolissa - sen sijaan, että joku tunteisi sen välittömästi rajoittavan.
Kukaan ei halua palkata jotakuta ja työskennellä sitten kyseisen henkilön kanssa vähemmän toivotulla kaksosella. Joten, etsi yllä olevia merkkejä Jekyll and Hyde -tilanteen välttämiseksi.
