Olet noin puolivälissä haastattelustasi, kun vuokrauspäällikkö sanoo: "Tässä vaiheessa haluaisin esitellä sinulle sen osaston johtajan, jossa työskentelisit, jos täyttäisit tämän roolin."
"Hienoa!" Luulet itsellesi odottaessasi potentiaalisen uuden pomosi tulevan huoneeseen: "Minun on oltava tämän positonin valintaluettelossa!"
Yhtäkkiä osastopäällikkö ilmestyy - struttelee kokoushuoneen oven läpi liekkien ympärillä, uhkaava irvistys hänen kasvonsa ja kaksi pientä sarvea, jotka paistavat hänen päänsä yläpuolelle.
Hyvä on, katsokaamme sitä, että huonon pomon tunnistaminen ei aina ole niin ilmeistä. Mutta se ei tarkoita, että se on mahdotonta. Pidä silmäsi kuorittuina näiden varoitusmerkkien varalta, ettet pääse toimeen potentiaalisen johtajasi kanssa. Jos näet heidät? No, jatka varoen.
1. Et arvosta hänen huumorintajuansa
Olet ylpeä sarkasmistasi. Mutta henkilö, jonka kanssa puhut? Hän ei näytä arvostavan kuivaa toimitustasi - itse asiassa et ole edes varma, että hän aloittaa sen.
Tai ehkä tämä tilanne menee päinvastaiseksi. Ehkä hän jatkaa vitsailemista, jotka ovat mielestäsi loukkaavia, täysin sopimattomia tai jotain yhtä epämiellyttävää.
Kummassakaankaan tapauksessa ei voida kiistää sitä, että huumorintaju ei vain ole toisiinsa nähden hyviä. Vaikka tämä ei todellakaan ole kauppakatkaisija (et ole lopulta toimistossa vitsailemaan vitsejä), väärinkäsittely, joka usein johtuu kahdesta dramaattisesti erilaisesta hauskasta luusta, voi johtaa pitkällä aikavälillä jännittyneisiin suhteisiin ja koviin tunteisiin.
2. Sinulla on yhteensopimattomia tyylejä
On totta, että jonkun työskentelytavan havaitseminen ennen kuin vietät koskaan koko päivän toimistossa, voi olla vaikeaa. Preferensseillä on kuitenkin tapa liipautua haastattelukeskustelujesi aikana.
Ehkä olet päättänyt kysyä yrityksen johtamistavasta, ja tuleva johtajasi sanoo mieluummin olevansa käytännöllinen ja mukana kaikissa vaiheissa. Mutta se on täysin erilainen kuin tapa, jolla haluat työskennellä. Sinun on vain aseistava muutamalla karkealla ohjeella. Sieltä haluat mieluummin kamputtaa jotain ulos ja kerätä sitten palautetta.
Jos käy ilmi, että molemmilla on täysin erilaisia näkemyksiä siitä, miltä onnistunut työsuhde näyttää, kannattaa olla varovainen. Muista, että yrittämällä sovittaa nelikulmainen tappi pyöreään reikään johtaa vain ongelmiin.
3. Kuulet hänen puhuvan kielteisesti joukkueestaan
Keskustelet avoimesta roolista, ja tavoitteesi on saada lisätietoja tietystä tehtävästä ja osastosta, jossa työskentelet. Mutta hän tekee pieniä, takaosaisia kommentteja tietyistä ryhmän jäsenistä, kuten “No, he ovat ei luovin joukko, mutta he saavat työnsä päätökseen. ”
Toimistossa haluat, että pomosi olisi työsi suurin kannattaja - useimmissa tapauksissa hänen tulisi taata sinulle aina kun tarvitset häntä.
Mutta jos hän laskee omat työntekijänsä? No, tuo kiusallisuus, epäkunnioittaminen ja yleinen innostumisen puute voivat olla myrkyllisiä. Joten viime kädessä se ei todennäköisesti ole joukkue, johon haluat olla osa, tai esimies, jonka kanssa haluat työskennellä.
4. Et voi saada sanaa sisään
Ottaen huomioon, että sinut haastatellaan, kuvittelit, että sinun pitäisi tehdä hyvä ripaus puhumista osoittaaksesi potentiaaliselle johtajalle, mistä olet valmis. Mutta yllätykseksesi et voi näyttää siltä, että saisit sanaa reunaan - hän vain pyörii edelleen ja edelleen itsestään, työstään ja saavutuksistaan.
Kyllä, olet kiinnostunut kuulemaan hänen kokemuksestaan ja oppimaan hänen asiantuntemuksestaan. Haluat kuitenkin myös tietää, että olet parissa pomo kanssa, joka todella kuulee ja pohtii ajatuksiasi ja mielipiteitasi - ja miten niin voi tapahtua, jos hän ei lopeta puhumista?
Toki, jotkut ihmiset ovat vain chattier kuin toiset. Jos tämä ohjaaja näyttää niin itsestään imeytyneeltä, että hän mieluummin kuulee itsensä puhetta kuin ymmärtää mitä sinun täytyy sanoa, sinun kannattaa miettiä, onko kyseessä joku, jonka kanssa todella haluaisit työskennellä (ahem, ja kuunnella ).
5. Sinulla on ikävy
Tiedätkö sen tunteen, joka syntyy, kun tapaat jonkun ja siellä on jotain aivan loppumassa ? Et voi laittaa sormeasi siihen, mutta tunnustat, että sinä ja tämä henkilö vain eivät napsauta - et todennäköisesti koskaan tule.
Se on intuitio, joka puhuu sinulle. Ja vaikka en suosittelisi perustamaan jokaista suurta urapäätöstä suolen tunteesta, mielestäni on paljon sanottavaa vaistojesi luottamisesta. Joten, jos sinulla on hiipivä tunne, että sinä ja tämä pomo jatkuvasti törmäät, on todennäköisesti parasta siirtyä johonkin muuhun.
Kuuntele, sinun ja esimiehesi ei tarvitse olla parhaita ystäviä. Ei ole sääntökirjaa, jonka mukaan sinun on tartuttava oluen työn jälkeen ja lisättävä toisiaan Facebookissa.
Ainakin kunnolliset työsuhteet esimiehesi kanssa voivat kuitenkin olla epäilemättä hyödyllisiä lievittämään osaa työstressistä ja varmistamaan, että tunnet olosi onnelliseksi, täytetyksi ja mukavaksi toimistossa.
Vaikka ei ole varmaa tapaa tunnistaa huono pomo ennen kuin koskaan istut ensimmäisellä päivällä, pitämällä silmäsi kuoren alla viiden punaisen lipun suhteen auttavat sinua olemaan entistä tietoisempi siitä, mitä sinun pitäisi odottaa. Ja jos sattumalta näet todella palavat liekit ja sarvet? Juokse - juokse niin nopeasti kuin pystyt.
