Tietäen tarkalleen mitä teet töissä on hieno tunne. Olet varma, täynnä ideoita ja valmis käsittelemään mitä tahansa.
Paitsi - viime aikoina olet huomannut, että työtoverisi näyttävät välttävän sinua. He eivät jatka kutsuja ryhmäprojekteihin, ja olet melko varma, että kiinnitit heidät silmiin, kun puhut.
Mikä antaa?
Ankara vastaus on lainata vanhaa kliseää: ”Kukaan ei pidä kaikesta.” Yksi vivahteikkaampi on, että he haluavat myös tuntea olonsa hyväksi työssään ja jos siirryt oikean vastauksen varaan, kaikki aikaa, heillä ei ole sitä mahdollisuutta.
Joten ei riitä, että sinulla on parhaita ideoita - sinun on kiinnitettävä huomiota myös siihen, kuinka toimitat ne.
Valoisalta puolelta muutama yksinkertainen vaihto voi auttaa pelastamaan maineesi. Kun olet tehnyt niin, sinulla on koko paketti hyviä ideoita ja huomaavaisuutta.
Tässä on kolme muutosta, jotka voit aloittaa tänään:
1. Ole kärsivällinen
Kun jaat ideoitasi ensin - varsinkin jos ne ovat vahvoja -, kaatat joukkuetovereidesi kyvyn osallistua. Kyllä, he voivat silti rakentaa sanomaasi tai lisätä jotain erilaista, mutta käyttäytymisesi antaa signaalin siitä, että et välitä siitä mitä heillä on sanottavaa. Loppujen lopuksi, jos kaikki suostuisivat noudattamaan suunnitelmaa, ei olisi mitään syytä (lue: mahdollisuus) kuulla ketään muuta.
Toisaalta, kun annat muiden puhua ensin, annat heille mahdollisuuden. Se osoittaa, että luulet heidän olevan ajatuksia, jotka kannattaa myös kuunnella.
Tämä strategia on vaarana, että joku muu ajattelee yhtä loistavasti kuin sinä, ja hän saa siitä luottoa. Mutta se on hyvä asia! Jos olet samaa mieltä, voit täydentää sitä sanomalla: "Pidän Tinan ehdotuksesta". Tämä on pitkä matka korjaamalla vaikutelmaa, että arvostat vain mielipiteesi.
2. Ole avoin kysymyksille
Kerran, että sinun on puhuttava ensin, on se, kun johdat keskustelua. Mutta kuten me kaikki tiedämme, on olemassa kaksi tapaa esitellä idea ja pyytää palautetta.
Ensimmäinen asia on jakaa ideasi ja seurata seuraavan kanssa: ”Emmekö kaikki ole yhtä mieltä siitä, että tämä on paras strategia?” Toki, tämä on kysymys - mutta ainoa vastaus, johon etsit, on yhden sanan kyllä. ”
Toinen vaihtoehto on rohkaista joukkuetovereitasi tarkistamaan työtäsi sanomalla: ”Haluaisin mielestäsi ajatuksiasi tästä: Näetkö parannuskohteita?” Toisin kuin osaava, joka etsii vain ihmisiä sopimaan ja Suorita heidän näkemyksensä, menet pois tieltäsi antaa tilaa muille antaa arvokasta apua. (Jos haluat syventää tätä asiaa enemmän, esitän täältä oikean ja väärän tavan kysyä palautetta.)
3. Ole joukkuepelaaja
Totuuspuhe: Nähdään kaiken tietämisenä enemmän kuin hyvien ideoiden ylimäärä. Siihen liittyy usein ylimielisyyttä.
On hyvä olla kunnianhimoinen ja ajaa itseäsi osallistumaan niin mielekkäästi kuin mahdollista, mutta se ei saisi tapahtua kustannuksella, että joukkuetoverisi saavat sinut tuntemaan itsensä kimppuun.
Joten kysy itseltäsi: Tunnistatko, kun jollain muulla on hyvä idea? Hyväksytkö, kun olet väärässä, ja takaisin alas, kun sillä ei ole merkitystä?
Missä olet aiemmin etsinyt reikiä ihmisten ideoissa, haasta itsesi etsimään ja kommentoimaan heidän vahvuuksiaan.
Kuten joku, joka pyrkii välttämään sellaista tulemista, tiedän epävarmuustekijät, jotka tulevat sen palauttamiseen sisään. Sinä olet huolissasi siitä, että huomiot kaiken tietämäsi ja menetät sen takia mahdollisuudet. Tai et halua siirtyä takaisin johtotehtävästä keskustelussa - edes kerran. Tai sinä voit unohtaa, jos joku muu saa kunnian ajatuksellesi, jonka ajattelit ja joka oli pakottanut itsesi pitämään sisällään.
Tässä asia: En sano, että vaiennat itseäsi tai piilotat neroasi. Jos sinulla on idea ja haluat puhua ensin , etsi se. Jos sinusta tuntuu vahvasti ottavan projekti tiettyyn suuntaan, sano niin. Huomaa vain, että sinun ei tarvitse toimia tällä nopeudella koko ajan. Jos valitset hetket, et vain anna muille mahdollisuus - huomaat, että he tukevat sinua myös enemmän.
