Tarkastellaan sitä - yrityksen johtaminen on kovaa työtä. Ja jos päätät, että yrityksesi on kulkenut kurssille, olet onnistuneesti poistunut tai olet vain kyllästynyt päivittäiseen jauhoon, voi olla vaikeaa siirtyä eteenpäin. Lisäksi ajatus "palata takaisin työmarkkinoille" voi olla vieläkin pelottavampi.
Josta aloittamiseen (tunne, joka meillä on aina yhdessä tai toisessa työnhaussa), joitain yleisimpiä ongelmia, joita asiakkaat kohtaavat tämän siirtymisen aikana, ovat oikean roolin löytäminen (ja myöhemmin heidän sopivuutensa työmarkkinoille), kirjoittaminen ansioluettelo ja saatekirje sekä tehokkaasti haastatteleminen ja heidän kokemuksistaan puhuminen.
Jos olet siirtymässä yrittäjältä työntekijälle, tässä sinun tulee keskittyä työnhaussa.
Oikean roolin löytäminen
Monille prosessin vaikein osa on löytää oikea rooli ja sopivuus. Minulla on ollut asiakkaita, jotka ovat johtaneet yrityksiä vuosikymmenien ajan ja joutuneet työvoimaan tunteen olevansa paikoillaan. Yrittäjänä tämän odotetaan - olet tottunut pukemaan useita hattuja ja saamaan melko kunnollisen runsaasti rooleja, mutta sinulla on harvoin mahdollisuus työskennellä asiantuntijana missä tahansa tehtävässä.
Löytääksesi henkilöllisyytesi työvoimasta, voit käyttää useita menetelmiä (armahda kauhistuttava pun). Esimerkiksi asunto-kiinteistövälitystoimistoa johtavan edellisen asiakkaan kanssa puhuimme ensimmäisessä istunnossamme paljon hänen työstään, jota hän rakastaa eniten: ongelmien ratkaisemista. Mietimme aivoriihen, miltä nämä ongelmat todella näyttivät, keskustelimme siitä, millaisia vaikutuksia tai vaikutuksia he halusivat olla näiden ongelmien ratkaisemisessa, ja etsimme sekä organisaatioita että rooleja, jotka yhdistivät ja tarjosivat tämän kyvyn.
Toisen asiakkaan kanssa toteutimme luettelon kaikista heidän taitoistaan ja saavutuksistaan ja ryhmitelimme ne eri työalueille. Sieltä meillä oli useita “taitosäkkejä”, joita tutkimme tarkemmin informatiivisten haastattelujen avulla saadaksemme kuvan siitä, mistä urasta he pyrkivät.
Jos yrität edelleen löytää ideoita, voit aina ottaa uraskilpailuun tai persoonallisuustestiin. (Toisin sanoen suosittelen ottamaan nämä testit suolajyvällä, koska niitä ei usein räätälöitä sinulle , vaan pikemminkin pyyhkäisemällä muutama vastaus yksinkertaisen algoritmin perusteella.) Tai voit tarkistaa yhden näistä ilmaisista resursseista. tai täytä tämä taulukko auttaaksesi sinua löytämään intohimosi.
Valitsemastasi reitistä riippumatta on parasta tarkistaa kaikki kokemasi roolit, joita olet laskeutunut, tapaamalla kyseisillä aloilla työskentelevien ihmisten kanssa selvittääksesi, onko se oikea vaihtoehto (nämä sähköpostiviestimallit voivat auttaa tavoittamaan ihmisille informatiivisiin haastatteluihin).
Ansioluettelosi ja saatekirjeen kirjoittaminen
Olet asetettu rooliin, josta olet kiinnostunut, ja nyt sinun on alkaa tutkia siirrettäviä taitojasi ja rakentaa arvo-ehdotuksesi. (Jos et ole tietoinen siitä, mitä arvoehdotus sisältää, sen tarkoituksena on ensisijaisesti määritellä ja kommunikoida tehokkaasti se, mikä erottaa sinut kilpailusta - tai mitä voit tarjota paremmin kuin mikään muu hakija.)
Ansioluettelon tai saatekirjeen ensisijainen tarkoitus on saada sinut haastattelijan eteen. Joten muista, että jotkut asiat, jotka olet suorittanut, ovat tulossa markkinoitavammiksi etsimillesi rooleille ja toiset, jotka eivät ole niin merkityksellisiä, että saatat joutua jättämään pois.
Se auttaa tarkastelemaan tehtävänkuvauksen ”roolit ja vastuut” -osaa. Saa käsityksen siitä, mitä nämä työpaikat etsivät - sekä suoriin että epäsuorasti liittyviin taitoihin - ja käytä sitä barometrina arvioidaksesi omia taitojasi, jotka haluat esitellä. Älä huoli, jos sinulla on ollut vain yksi rooli ansioluettelossasi, tai jos on kulunut huomattavasti aikaa siitä, kun olet ollut työntekijä. Esitä kokemuksesi tiivistetyllä ja sulavalla tavalla vuokrausryhmälle nähdäksesi, mitä vahvuuksia tulet.
Jos haet digitaalisen markkinoinnin asiantuntijan roolia, tässä on esimerkki siitä, miltä yrittäjäkokemuksesi voi näyttää jatkamiselle.
Omistaja / digitaalisen median strategia, Wright Digital
Vancouver, British Columbia, kesäkuu 2011 - joulukuu 2018
- Wright Digitalin sosiaalisen median läsnäolo, rakentaminen, hallinta ja lisääminen useilla kanavilla (Instagram, Facebook-sivu ja ryhmä sekä Twitter) johti kuukausittaisen verkkoliikenteen kokonaismäärän lisääntymiseen 34% lokakuusta 2018 lähtien.
- Luotu Yelp-yrityssivu, joka sisältää nyt lähes 1 500 käyttäjän näyttökertaa - enemmän kuin 27% toukokuusta 2018 lähtien; tuotti yli 115 asiakas johtaa ja 14% ostoprosentin.
- Hyödynnetään Google Analyticsia ja Facebook Pixelia ymmärtämään paremmin ihanteellista yleisöämme, kohdistamaan verkkosivustojen liikenteen vierailijat uudelleen ja luomaan tehokkaampia käyttäjiä ihanteellisten käyttäjäpersooniemme perusteella.
Saatekirjeessäsi haluat selittää tehokkaasti katalysaattorin, jonka avulla siirrytään yrityksen omistajasta tähän tiettyyn työhön tai uraan. Keskity enemmän siihen, mikä vetää sinua kohti uutta polkuasi, eikä siihen, mikä on saattanut ajaa sinut pois yrittäjäksi.
Esimerkiksi, jos haet roolia nuorempana UX-suunnittelijana verkkokauppasivustolla, saatekirjeen ensimmäiset rivit saattavat näyttää tällaiselta:
Kun olin yrittäjä, yritykseni menestyksen varmistamiseksi piti oppia ja kantaa monia vastuita - markkinointi, myynti, kirjanpito, rekrytointi ja niin edelleen.
Työmarkkinoiden paluu uudelleen yrittäjäksi olemisen jälkeen on iso urasuunta, ja on tärkeää tunnustaa tämä koko prosessin ajan. Antakaa itsellesi tunnustusta vaihdon tekemisestä, olekaa ylpeä pienistä voitoista ja katsokaa heidän kasvavan kohti yleistavoitettasi, joka on oikean roolin laskeminen.
