Oletko koskaan löytänyt itsesi salaa tarkistamassa UrbanDictionary.com tai Google selvittääksesi lyhenteen, jota pomosi käyttää? Tai yllättynyt työtoverin tiedosta julmista aikeista - vain huomatakseen, että he menivät elokuun 20. vuosipäivän näytökseen, jonka näit sen alkuperäisenä julkaisupäivänä?
Työpaikka on muuttunut perusteellisesti viimeisen vuosikymmenen aikana. Pew Research Centerin vuoden 2018 analyysin mukaan 35% työvoimasta koostuu Millennials-luvusta, mikä tekee siitä Yhdysvaltain suurimman sukupolven - ja tämä määrä jatkaa kasvuaan. Puhumattakaan siitä, että Z-sukupolvi on nyt myös tulossa työvoimaan suurella määrällä. Joten jos olet sukupolvessa X tai vanhempi, on todennäköistä, että pian sinut ympäröivät nuoremmat työtoverit - ellet vielä ole. Saatat jopa työskennellä jonkun kanssa, joka on sinusta nuorempi.
Kuinka pystyt käsittelemään tätä dynaamista? Tässä on viisi vinkkiä, joiden avulla voit paitsi selviytyä myös menestyä ympäristössä, jossa ikäisensä ja johtajasi voivat olla (paljon) nuorempia kuin sinä.
1. Käytä viestinnän eroja
Rakastan sähköpostia ja luulen, että kollegani X-ers ja Baby Boomers ovat samaa mieltä. Mutta jos työskentelet nuoremman vertaiskäyttäjän kanssa, saatat joutua ottamaan sinuun yhteyttä myös hymiöillä kuormatun tekstin kautta tai sinua pyydetään kääntämään projektiviestinnän Slackiin.
Osoittautuu, että 80% nykypäivän työntekijöistä sanoo, että ensisijainen ero sukupolvien välillä työpaikoilla on viestintätyyli - ja jos olet ainoa kiinni postilaatikossasi, saatat joutua muuttamaan.
Jos esimiehesi ei ole asettanut ensisijaista viestintätapaa, tämä aukko voi aiheuttaa tarpeettomia tehottomuuksia ja virheellisiä viestintäongelmia. Joten nyt on aika kysyä ja käsitellä sitä - ja sitten mukautua. Haluan ehdottaa, että ihmiset aloittavat ”tyylipuhelun”, idean, jonka omistaan Michael Watkinsille ja hänen kirjalleen Ensimmäiset 90 päivää: Todistetut strategiat nopeampaan ja älykkäämpään pääsemiseksi . Hän ehdottaa, että kysyt pomostasi aiheista, kuten millainen viestintämuoto he mieluummin rutiiniasioissa - kuten kasvokkain, puhelimitse tai sähköpostitse - kuinka usein he haluavat päivityksiä projektiin, ja jos he mieluummin yhteenvetoa tilanteesta tai paljon tausta.
2. Tervetuloa oppimisen henkeen
Huomaan, että useimmat sukupolveni ihmiset ovat taitavia oppimaan uusia taitoja - siitä, kuinka ne sytyttävät valot sovelluksella - Twitter-chatin aloittamiseen. Mutta jos olet päättänyt, että olet tyytyväinen taitoihisi sellaisina kuin ne ovat, saatat jäädä jälkeen; eteenpäin ajavat ammattilaiset ovat jo oppineet, että on tärkeää tulla "elinikäisiksi oppijoiksi".
Kirjoittaessani Remix: Miten johtaa ja menestyä monisukupolveisessa työpaikassa , puhuin Baby Boomer -yhteisöoppilaitoksen työntekijän Emma Lee Hartlen kanssa, joka oli äskettäin vaihtanut toimintoja. Hän arvostaa uransa pitkäikäisyyttä kasvun ajattelutapaan ja halukkuuteen uudistaa: 54-vuotiaana hän oli osastollaan ainoa, joka haki koulutusta ja sai uusia sertifikaatteja jatkaa kirjoittamista ja valmennusta.
"Opetin näitä juttuja vuosikymmenien ajan, mutta asiat muuttuvat", Hartle sanoo. ”Emme enää käytä kirjoituskoneita tai vaadi hamepukuja, ja LinkedIn on välttämätön opiskelijoillemme. Sinulla on oltava halu jatkaa oppimista. ”
Se saattaa ilmetä ottamalla verkkokurssi jotain, josta haluat tietää enemmän, tai nostamalla kättäsi osallistuaksesi teollisuuskonferenssiin ja tuodaan takaisin parhaat käytännöt jaettavaksi ryhmän kanssa. Tai voi edellyttää säännöllisten uusien yrityskirjojen lukemista tai podcastien virittämistä usein, jotka kattavat työhösi tai organisaatiosi kannalta tärkeät kysymykset.
3. Sijoita "Käänteinen mentorointi"
Käänteinen mentorointi oli vuosien ajan lyhyt opetus vanhoille fogeyille, kuinka käyttää Facebookia. Mutta työpaikalla se voi saada niin monia muita muotoja, ja se on harkitsemisen arvoinen, vaikka tekniset taidot ovatkin asianmukaisia.
Ole avoin oppimaan lisää nuorempien vertaisten strategioista päästäksesi postilaatikkoon nollaan tai käyttämään sovelluksia järjestämään heidän tehtäväluettelonsa. Kuka tietää, saatat itse asiassa poimia jotain uutta ja oivaltavaa odottamattomasta lähteestä. (Muista, mitä sanoin oppimishengen vastaanottamisesta? Tämä on yksi loistava esimerkki siitä.)
Yksi Gen X-er kertoi minulle, että hän pyytää nuorempia kollegoitaan laittamaan uuden sovelluksen puhelimeensa joka viikko, koska hän haluaa käyttää mitä he käyttävät - ja näin tekemällä hän on löytänyt uusia tapoja tehdä päivittäisiä tehtäviä, kuten skannata asiakirjoja ollessasi liikkeellä ja järjestämässä hänen kustannustiliään. Käänteinen mentorointi voi olla erityisen arvokasta, jos työskentelet alan kanssa nuorempien väestöryhmien kanssa, koska se voi auttaa sinua kirjaimellisesti oppimaan puhumaan heidän kieltään.
4. Siirry siihen, mikä on kuuma
Jos et ole varma, mikä Kardashian on kauneusmoguli tai mikä helmi TikTok on, et ole varmasti yksin. Onhan nykyäänkin kulttuuriviittaukset tulevat ja menevät nopeammin kuin voit sanoa “kulttuuriviittaukset”.
Mutta myöskään näiden tietojen tunteminen ja nykyisiin suuntauksiin virittäminen ei haittaa. Tämä ei tarkoita sitä, että joudut nauttimaan kaiken pop-kulttuurin menestyäksesi työssä - pikemminkin se etsii tapoja paremmin suhtautua työtovereihisi ja olla heidän kanssaan siteitä.
Yksi varoitus: Muista, että kielen käyttäminen, joka ei tunnu sinulle miellyttävältä, kuten työtovereiden tai asiakkaiden pyytäminen “liukumaan DM: iisi” (vihje: sille ei ole tarkoitettu) voi saada sinut näyttämään vastakkaiselta kuin kosketuksissa. Jos olet epävarma, älä sano mitään.
Sama pätee kulttuuriviittauksiin, jotka voisivat aktiivisesti ”päivällä” sinua. Kun piti äskettäin puhetta New Yorkin osavaltion yliopistossa, yritin lievästi yrittää sitoutua New York Mets -paitaa käyttävään opiskelijaan. “Hei, olet Mets-fani? Kävin itse asiassa '86-maailmansarjassa! 'Huudahdin. Hän hymyili epämiellyttävästi ja sanoi: ”Voi. Se on vuosi, jonka synnyin. ”Oppitunti: Seuraavan kerran sanon vain:” Rakastan myös Metsää. ”Ei ole mitään vikaa, kun jätän sen tuolle!
5. Pysäytä itsehukkaavat vitsit
Valitettavasti meillä voi usein olla omia pahimpia vihollisiamme, kun vitsailemme siitä, kuinka asiat aiemmin olivat ”takaisin päivässä” tai syyllisiä (täysin normaalia!) Aivot rappeutuvat ikäihimme. Lisäksi se, että itse heikentät työtä, ei ole hyvä katsaus kenellekään - luota itseesi ja ota ikä pois yhtälöstä, ja ikäisensä seuraavat esimerkkiä.
Tarinan opetus? Jos sitoudut olemaan avoin, joustava ja kommunikatiivinen työskenteleessäsi eri sukupolvien kanssa, saatat vain huomata, että nuorempi kollega-vanhempi työntekijädynamiikka on virkistävä ja positiivinen remix työelämästäsi.
