Oletko koskaan kuullut sanonnan "Tee asioita, kerro ihmisille?"
Se on järkeviä neuvoja jokaiselle työntekijälle, mutta se on entistä tärkeämpää, kun olet etätiimissä ja olet vaarassa olla poissa silmistä. Tietysti jotkut ihmiset arvelevat, että kotona työskentelystä on hyötyä (esim. Kuinka pomosi tietäisi, jos ottaisit kahden tunnin lounaan?), Mutta kyseiselle kolikolle on selkeä sivu: Kun ylität odotukset ja et ole satunnaisia pysähtyneitä pomosi pöydällä täyttääksesi hänet kaikesta mitä teet - mistä hän koskaan tietää?
Jos haluat samat korotukset, kultaiset tähdet tai tarjoukset, jotka saisit, jos työskentelisit toimistossa, sinun on tehtävä melua. Ja sinun on tehtävä se ilman, että olet sosiaalisesti hankala-pingviini. Kokeile näitä neljää strategiaa:
1. Luo verkko
Haluat, että kaikki tietävät sinut ja arvon, jonka tuodaan, jotta mielessäsi olisivat uusia mahdollisuuksia. Jotta tämä tapahtuisi, sinun on rakennettava suhteita joukkueesi sisällä. Ei ole väliä kuinka pieni ryhmä on tai kuinka kaukana postinumerot ovat, kollegasi ovat osa verkkoasi. Tässä on kaksi helppoa tapaa saavuttaa tämä suhteiden rakentaminen.
Vaihda kiitosta
Aika selvä, eikö? Oikea. Mutta se on varma tapa yhdistää ihmisiin, joiden kanssa työskentelet. Ohita limainen imarteleva tai puoliväliset ”kudot” täällä: Puhun ilmaista kiitollisuuteni ja kutsua sitä kuten näet.
Kun joku muu säästää päivän, auttaa sinua ulos suuresta ajasta tai menee yli ja yli, tuo melua. Ammu kiitosmerkki Slackille! Kerro uudesta pomostasi. Mainitse se seuraavan neuvottelupuhelusi aikana.
Ihmiset eivät unohda tällaista asiaa, varsinkin kun se tehdään julkisesti. Seuraavan kerran kun he näkevät sinut dishing out mahtava, he vastakkain. Mikään ei saa antaa jonkun muun aiheuttaa melua sinulle!
Etsikää mentoria
Etsi mentori. Palautteeseen vastaaminen on elintärkeää työssäsi paranemisen ja tunnustuksen ansaitsemisen kannalta. Mentorin avulla parempi osa räjähtää, ja tässä on parasta: Voit silti etsiä mentorin ohjaamaa dynaamista, kun työskentelet etäyhteydessä.
Et todennäköisesti löydä toimistossa samoja jäsenneltyjä järjestelyjä kuin mitä maailmassa. Viikoittaisia kahvipäivämääriä on vaikeampi saada aikaan, ei kysymys; mutta tämä suhde koskee vähemmän muotoa ja enemmän sisältöä. Niin kauan kuin olet yhteydessä toiseen ihailtuasi, joka voi antaa sinulle selkeitä neuvoja, olet kultainen.
Ihannetapauksessa valitse joku, joka voi esitellä sinut muille yrityksessä ja toimialalla. Mikä tärkeintä, valitse henkilö, jolla on taidot, jotka haluat hallita, koska voit oppia hänen kokemuksestaan. Mikä vie minut seuraavaan kohtaan…
2. Hanki uusia taitoja ja kysy lisää vastuuta
On hienoa, kun esimiehesi etsii mahdollisuuksia kasvullesi, mutta totuuspuhe: Ammatillinen kehityksesi ei ole kenenkään vastuu, mutta sinun.
Älä nyt ymmärrä minua väärin. Sisäiset työpajat, seminaarit ja pelkkä taitojen hankkiminen lennossa ovat mahtavia - jos haluat edetä samalla tahdilla kuin kaikki muutkin joukkueessasi.
Mutta lyön vetoa, että haluat erottua.
Käytä säästämääsi ylimääräinen tunti tai kaksi, kun et matkusta päivittäin johonkin ulkopuoliseen harjoitteluun. Pelilläsi on miljoona tapaa parantaa. Jotkut henkilökohtaisista suosikki oppimisympäristöistäni ovat edX, lynda.com ja Coursera.
Sieltä etsi mahdollisuuksia, joilla voit soveltaa uusia taitojasi. Kysy lisää, uusia tai erilaisia vastuita lisää arvoasi organisaatiossa. Se tuo esiin myös kasvavat kykysi.
Jos joukkueesi ympärillä ei ole uusia ja mielenkiintoisia mahdollisuuksia, auta vapaaehtoisesti muita osastoja. Kyllä, tämä voi olla vaikeampaa, kun markkinoinnista peräisin oleva Steve ja suunnittelusta valmistettu Tara eivät seiso saman vesijäähdyttimen ympärillä, joten sinun on selvitettävä itse. Kysy pomoltasi, onko olemassa koko yrityksen laajuisia tai ryhmien välisiä projekteja. Jos sinulla ei ole tilaa osallistua tällä tavalla, kysy laajakuvallisista strategisista tavoitteista ja tutkia yrityksen tarpeita ja haasteita nähdäksesi, voitko havaita huomiotta jätetyn alueen. Luo oma tilaisuus siirtämällä uusi projekti tai sijainti, jonka voit ottaa vastaan heikkoon kohtaan.
3. Seuraa edistymistäsi
Harkitse tätä uudeksi perjantai-rituaaliksi. Muutaman minuutin kuluttua kirjaa yhteenveto kaikesta, mitä olet saanut aikaan tällä viikolla. Sisällytä kaikki kohteet, joista tuntuu hyvältä. Tämä tietue - jota kutsun siitä "Lookit Me!" -Tiedostoksi - palvelee muutama tärkeä tarkoitus. Pitkällä aikavälillä, kun on aika päivittää ansioluettelosi, sinulla on aarreaikka saavutuksista ja mittareista, joista vetää.
Tulevaisuudessa olet kiitollinen, lupaan!
Välittömästi, tämä käytäntö vahvistaa paitsi henkilökohtaista tietoisuutta asioiden menemisestä myös pomoosi tietoisuutta. Erityisen hyvina viikkoina paloota “Lookit Me” -yhteenveto pomollesi ja selitä, mistä tuntuu hyvältä, ja asiat, joista olet innoissasi tulevalla viikolla.
Ne ovat täydellisiä, kun olet todella ollut tulessa. Ehkä sulit moitteettoman uuden tilin, otit käyttöön uuden järjestelmän tai työkalun, joka osoitti nopeasti positiivisia tuloksia, tai toimitit projektin varhain, puhumattakaan siitä, joka vauhditti asiakasta - luulen, että saat kuvan.
Oman torven hankkiminen on hienoa, kunhan se ei ole liian usein tai kovaa.
4. Kysy mitä haluat
Olet verkottunut, parillut itsesi mentorin kanssa ja kouluttanut. Olet myös kunnioittanut taitojasi (ja niiden luomaa arvoa).
On aika isoille kyselyille - tosiasiallisesti, tässä vaiheessa se ei ole niin iso. Teit suurimman osan työstä jo!
Silti: Sinun täytyy melua. Uudelleen.
Ensimmäinen askel pyytäessäsi haluamaasi on löytää oikea aika tehdä se. Koska olet etäinen, joudut ehkä olemaan kaksi kertaa aktiivisempi aloittamaan keskustelun. Pyydä päällikköä asettamaan puheaika - videon yli, jos se on mahdollista. (Et halua pyytää tarjousta sähköpostitse.)
Sen sijaan, että varaat keskusteluun varatun ajan, varmista, että tiedät tarkalleen mitä pyydät. Jos se on korotus, mikä on dollarin määrä? Jos kyse on ylennyksestä, mitä erityisiä velvollisuuksia olet valmis hoitamaan?
Toimistoympäristössä pieni esitys, joka kattaa viimeisimmät virstanpylväät, saattaa olla tarkoituksenmukaista, mutta etädynamiikassa muodollinen sävelkorkeus todennäköisesti painaa keskustelun alas. Kaikki liikkuu nopeasti virtuaalisessa ympäristössä, joten pidä se yksinkertaisena. Paras veto on, että lähetät lyhyen (päivitetyn!) Jatkamisen lähettämistä varten, jos sinulta kysytään sellaista, ja käsillä olevan ”brag-arkin”, jotta voit räpätä esimerkkejä työstäsi.
Etätyöhön liittyy paljon itsenäisyyttä, mutta se ei saisi estää sinua osoittamasta arvoasi. Verkostoitu, hanki mentori, rakenna taitosi, etsi uusia haasteita ja seuraa edistymistäsi. Tee melua itsellesi, tee se tyylikkäästi ja löydät etsimäsi tunnustuksen ja etenemisen.
