Haavoittuminen ei ole ensimmäinen vaisto. Olemme loppujen lopuksi inhimillisiä, mikä tarkoittaa suurimman osan ajasta häpeättömästi itsepäisiä ja riippumattomia toivoessamme ilmestyvän vahvoiksi ja laittomiksi.
Tämä on erityisen totta, kun olemme työttömyyden vallassa. Asia on - ja tiedät tämän - kun annamme ylpeydemme mennä ja myöntää, että tarvitsemme apua, me yleensä yllämme itseämme tuloksella.
Ota Farah Patel. Aiemmin tänä vuonna hänet lomautettiin myynti-asemastaan yrityksen supistamisen vuoksi. Koska hän oli muuttanut San Diegoon rooliin neljä kuukautta aiemmin, hän löysi itsensä työttömäksi uudessa kaupungissa, jolla ei ollut henkilökohtaisia yhteyksiä.
Joten hän kääntyi yhdelle alustalle, jonka hän tiesi tavoittavan ihmiset, joilla on merkitystä:
“Aloin käyttää LinkedIn-palvelua 10 vuotta sitten, kun aloitin rekrytoijana New Yorkissa vuonna 2007. Lähetin harvoin päivityksiä LinkedIn-verkkoon, mutta olin kirjoittanut pari artikkelia ja todennut, että se oli hyvä tapa pitää yhteyttä yrityksiin yhteystiedot. Muutaman minuutin kuluttua lomautuksesta menin autoihini ja postitin mobiilisovelluksen kautta pari lausetta tarpeestani uutta tilaisuutta ja sisällytin taustaani. ”
Hän sai vastauksena ylivoimaisen määrän kommentteja. Jotkut olivat rekrytoijista tai palkkaavista johtajista, jotka pyysivät tapaamaan häntä, toiset olivat kontakteista ja ystävistä, jotka suosittelivat tehtäviä ja merkitsivät työnantajille, ja vieläkin enemmän olivat henkilökohtaisia tarinoita ja rohkaisumerkkejä ihmisiltä, jotka myös oli lomautettu aiemmin.
"Olin yllättynyt siitä, kuinka monet ihmiset olivat aidosti tukevia ja halukkaita auttamaan kokonaista muukalaista", hän kertoi minulle, kun otin yhteyttä oppiakseni enemmän hänen tarinastaan. "Minut tunsi niin muukalaisten ystävällisyys, että vastasin jokaiselle saamalleni sähköpostilla."
Farah sai yli 300 viestiä LinkedIn: n ja sähköpostin välityksellä, ja hänellä oli yhdessä vaiheessa 20 haastattelua vain 15 päivän aikana. Myynnin suhteen hän tiesi, kuinka tärkeää oli työskennellä sellaiselle yritykselle ja tuotteelle, jonka hän voi seisoa takana, joten yksi mahdollisuus jäi muihin:
”Tiesin ensimmäisen puhelinhaastatteluni jälkeen, että halusin jatkaa etenemistä haastatteluprosessissa, ja se parani vain jokaisen tiimin jäsenen kanssa, jonka kanssa puhuin. Mahdollisuudet omata sellaista alustaa ovat rajattomat, ja kulttuuri oli tuoretta ja uutta ja todella älykästä, eteenpäin ajattelevia ihmisiä. ”
Eteenpäin haastatteluprosessin läpi ja hän pystyi lähettämään tämän:
Farahin työnhaussa ei ole mitään villiä ja hulluja - hän ei käsitellyt liian suunniteltua saatekirjettä, hän ei ollut BFF: n toimitusjohtaja, eikä hän ollut aloittamassa uutta kenttää. Se, mitä hän teki työnsä purkamiseksi, oli yksinkertaista: tavoita verkko. Ja siksi, hän on nyt vanhempi pilviratkaisujen myyntijohtaja Vonagessa.
Jos jotain otat pois tästä tarinasta, ei ole mitään vikaa antaa itsesi olla haavoittuvainen ja pyytää apua - kaikessa mitä teet, mutta etenkin työnhaussa.
Ja sen ei tarvitse olla julkisessa paikassa, kuten LinkedIn. Se voi olla yhtä helppoa kuin tavoittaa verkkoosi ja kertoa heille mitä tapahtuu. Jos yksi maltillinen sähköpostiosoite voi tehdä työnhausta helpompaa, miksi et lähettäisi sitä?
