Mitä pidempään työskentelemme, sitä enemmän ymmärrämme, että kiinnostuksemme ja tarpeemme muuttuvat.
Ja se on ok! Itse asiassa on normaalia löytää itsesi innostuneeksi sellaisen työn purkamisesta, jota et koskaan voinut ennustaa, kun valmistut yliopistosta.
Otetaan esimerkiksi Mike Robert. Hän on markkinoija, joka hiljattain aloitti sosiaalisen median roolin The Musein uravalmennuksen avulla. Urakehitystään tarkastellessaan hän on yllättynyt löytäneensä tämän tehdäkseen elantonsa - mutta hän ei voinut olla onnellisempi.
Tässä on hänen tarinansa (ja hänen melko mahtava työnhaku-neuvonsa):
Kerro meille itsestäsi!
Olen palkittu digitaalistrategi, jolla on 12 vuoden kokemus lähinnä terveydenhuollosta ja markkinoinnista. Tullessani Fortune 500 -konsultointiyrityksestä sain käyttää useita hattuja: digitaalinen luova johtaja, B2B-sosiaalinen johtaja, sovellustuotteiden johtaja, analytiikkahakki ja graafinen suunnittelija, mainitakseni muutaman.
Työn ulkopuolella voit löytää minut leikkimässä koirieni, The Woofien ja GoPron kanssa.
Kerro meille valmennusistunnostasi
Liityin valmennukseen, koska työnhakuni kuumeni nopeasti. Tarvitsin luotettavaa neuvonantajaa auttamaan minua strategoimaan ja punnitsemaan vaihtoehtojani.
Päätin työskennellä upea Annie Noggin kanssa. Sisään mennessä olin innostunut ja minulla oli suuria odotuksia. Annie esitti harkittuja kysymyksiä, ja puhelinkokouksemme oli uskomattoman tuottava ja toimintakeskeinen.
Istunnon jälkeen tunsin voimaa! Luottamukseni oli horjumaton ja tunsin varmuutta työnhakostrategiastani. Annie auttoi minua laskemaan unelmatyöni - itse asiassa hyväksyin tarjoukseni vain pari viikkoa istunnoni jälkeen.
Jos päätät tehdä valmennuksen vai ei, sanon, että annat sille laukauksen. Kaikilla parhaimmilla avainhenkilöillä on valmentajat. Et näe niitä - näet vain heidän tulokset!
Mikä on työsi nyt ja miltä näyttää päivittäin?
Johdan sosiaalista mediaa athenahealthin puolesta, nimeltään numero yhdeksän Forbesin "innovatiivisimmista kasvuyrityksistä" ja yksi BostInnon "kymmenestä viileimmästä yrityksestä".
Ei ole tyypillistä päivää! Jokainen päivä tuo uuden haasteen, uuden mahdollisuuden ja uuden palkinnon. Minua ympäröivät älykkäämmät ihmiset, joten olen aina oppinut ja innostunut.
Mistä pidät eniten nykyisessä yrityksessäsi?
Ihmiset ja kulttuuri. Toki, meillä on olutjääkaapit, tuo lemmikkisi työhön -politiikka, ruoka-autot, mukavat sohvat ja tuetut lounaat, mutta tehtävämme on hienoin asia, mikä meillä on. Olemme johtava pilvipohjainen teknologiayritys, joka hoitaa terveydenhuollon toimimaan niin kuin pitäisi.
Onko tämä sellainen työ, jonka luulit tekevän 10 vuotta sitten?
Ei! Kymmenen vuotta sitten nuuskasin nenäni brändeihin sosiaalisen median avulla. Poika, olinko väärässä - sanomattakin on selvää, että olen tullut pimeälle puolelle.
Mitä neuvoja sinulla on jollekin, joka on juuttunut kovaan työnhakuun?
Ota ulos Post-it-muistiinpanoja ja kirjoita jokaiselle yksi vaihe, joka auttaa sinua sijoittamaan sinne, missä haluat olla.
Ajattele kuin markkinoija. Johdatko ”miksi?” Onko sinulla tappajaportfoliota, jota voisit viipaloida ja noppaa, saatekirjeenä työnantajille? Onko ansioluettelosi tylsää vai herättääkö se tunteita? Mitä nopeita sertifikaatteja voisit lisätä ansioluetteloosi? Voisiko sosiaalisen median läsnäolosi olla vain hiukan vahvempi? Verkostoitko oikeissa paikoissa? Oletko luonut ja muistellut tappajajuttuja saavutuksistasi?
Luo seuraavaksi kaavio, jolla on kaksi akselia: toisessa on merkintä ”voiman taso” ja toisessa ”palkitseminen”. Jokainen akseli menee matalasta korkeaan, joten kaaviossa on neljä ruutua: “matala työstö matala palkkio”, “matala ponnistelu korkea palkkio ”, ” korkea ponnistelu matala palkkio ”ja“ suuri vaivaa korkea palkkio ”.
Piirrä Post-it-huomautuksesi ruudukkoon. Sijoita sitten tärkeysjärjestykseen ne, jotka odottavat tuovan sinulle korkeita tuloksia ja pääsemään töihin.
Ja älä unohda ottaa aikaa sinulle. Ota treenata, mene vaellukselle, tilaa tilauksia, hanki mani-pedi ja lopeta moniajo. Totta kai viete juhlia, kun haku on ohi, mutta muista juhlia matkan varrella.
