Soittamasi puhelu lopulta tuli, ja työ on sinun! Aika kerätä joukkoja juhlalliselle illalliselle.
Mutta pidä kiinni: Ennen kuin hyväksyt, sinun on neuvoteltava. Niin paljon tiedät. Olet valmis tähän. Tiedät jopa, että kun neuvotellaan työpaikasta, kyse ei ole vain palkasta.
Itse asiassa kaukana siitä. Aikana, jolloin yhdeksästä toiseen kuolee hidas (vaikkakin liian hidas) kuolema, voit harkita työpaikan kotoa-päivän tai puolipäivän perjantain pyytämistä vaihtamaan pidempiä työpäiviä maanantaista torstaihin (hei, se voisi tapahtua…). Kannattaako palkittu otsikko uudelleenvalintaa? Kuinka käytät sitä neuvotteluissa?
Pyydä lisää rahaa tuntuu tuulta verrattuna näihin vähemmän kuin perinteisiin tekijöihin. Onneksi Muse-uravalmentaja Melody Wildingillä on erinomainen näkemys aiheesta. Näin pääset eteenpäin:
Hei,
Wildingin mukaan ”tämän menetelmän käyttäminen vetoaa kontrastiperiaatteeseen. Työnantajalle on paljon houkuttelevampaa "heittää" ylimääräisiä voimanottopäiviä tai työskennellä kotona -vaihtoehtoa tarjolla olevan palkan korottamisen sijasta. "
Wilding kehottaa luovaa ajattelua “poistamaan esteet” kyllä ”tekemisen helpoksi ja kieltäytymättömäksi parillesi. Yksi tapa tehdä tämä, jos ehdotat etätyöpäivän sisällyttämistä tarjoukseesi, on ”vähentää vastustusta ehdottamalla neljän viikon koeajoa. Se vähentää riskiä molemmille osapuolille. ”
Jos vuokrauspäällikkö tulee takaisin vastaavan kysymyksen kanssa: "No, mitä sinulla oli mielessä?", Sinulla on kaikki tarvitsemasi aukko. Olet törmännyt myös joku, joka on joustava, oikeudenmukainen ja halukas löytämään yhteisen kannan. Haluat työpaikkaa, mutta sinulla on kohtuullisia pyyntöjä, ja ellei kyse ole täysin muurin ulkopuolella olevasta pyynnöstä (”Haluaisin maksaa lounaani joka päivä”), lähestyminen neuvotteluihin yllä ehdotetulla tavalla todennäköisesti tuottaa lopputulos, jota etsit.
