Olet ollut työnhaussa kuukausia. Olet uupunut, ja kärsivällisyytesi on kulunut vähällä. Joten miksi et hyväksyisi, kun saat HR: ltä kaiken tärkeän puhelun, joka tarjoaa sinulle työpaikan? Saatat jopa tehdä niin paikan päällä!
Ei niin nopeasti. Vaikka on täysin ymmärrettävää olla innoissasi (ja lievästi helpottomuuden suhteen), on tärkeää, että sinulla on kirjallinen tarjous kädessä ennen kuin suullisesti hyväksyt kannan - ja kyllä, vaikka se olisi unelmatyösi.
Kirjallisen tarjouksen merkitys
Tyypillisin syy on, että et tiedä mitä saat, ennen kuin näet sopimuksen kirjallisesti. Kun HR soittaa, saat todennäköisesti käsityksen siitä, mikä on peruspalkkasi, mutta vähän muuta. Vaikka palkka on tietenkin tärkeä, muut työpaikan tarjoukset (ajattele sairausvakuutus, lomapäivät, äitiysloma) lasketaan yhteen, ja haluat tietää, mitä siellä on tai ei ole olemassa, ennen kuin sanot kyllä.
Liittyvät: 5 asiaa, joista sinun on keskusteltava HR: n kanssa ennen uuden työn vastaanottamista
Tästä huolimatta asetat itsesi heikkoon asemaan neuvottelemaan, jos huomaat myöhemmin, että työpaketisi ei sisällä esimerkiksi lyhytaikaista perusvakuutusta. (Jos ihmettelet, vakuutus ei yleensä ole sellainen asia, josta yritykset ovat valmiita neuvottelemaan, mutta jos sinulle ei tarjota sitä, voit käyttää sitä pisteenä pyytää korkeampaa peruspalkkaa.) Sano kyllä ja sitten menee selkää ja teeskennellä kuin harkitset uudelleen, elleivät he tapaa sinua keskellä, vastaa käsi osoittamista pokeripelissä.
Kuinka vastata puheluun
Joten, nyt tiedät, että kun puhelinsoitto tulee, sinun on oltava henkisesti valmistautunut käsittelemään tarjouksen jälkeen tapahtuvaa hiljaisuutta ja olemaan jättämättä sitä hyväksymättä. Mitä sanot sen sijaan? Kokeile jotain seuraavan suuntaan: “Olen niin innoissani kuullakseni sinusta takaisin etkä voi odottaa tarkistaaksesi kirjallisen tarjouksen yksityiskohtia. Milloin haluaisit saada vastaukseni? ”
Yhdeksän kertaa kymmenestä, tämä toimii. On kuitenkin tärkeätä huomata, että voisit saada erityisen itsenäisen henkilöstöedustajan, joka todella haluaa sanallisen hyväksynnän ennen paperityön laatimista sinulle. Itse asiassa olen työskennellyt muutaman asiakkaan kanssa, jotka ovat saaneet tarjouksia yrityksiltä, jotka eivät ensin lähetä heille virallisia kirjallisia tarjouksiaan ilman suullista hyväksyntää.
Ollakseni rehellinen, en ole varma, millainen motivaatio tällaiselle käytökselle on, enkä tiedä yhtään yritystä, jossa tämä todella on henkilöstöpolitiikka. Tästä huolimatta haluat käsitellä tätä arkaluonteista tilannetta erittäin varovaisena kielesi suhteen. Yritä vakuuttaa HR-edustajasi innostumisestasi asemaan ja selitä, että etsit vain ymmärtää joitain työpaketin yksityiskohtia ennen virallista hyväksymistä. Jos tämä ei auta, paras veto on jotain seuraavaa: "Tällä hetkellä en näe mitään syytä olla hyväksymättä tätä kantaa - olisin vain tuntemaan oloni mukavammaksi, kun saan kirjallisen tarjouksen kädessä."
Suulliset sopimukset ovat hankalia yrityksiä, ja säännöt vaihtelevat osavaltioittain, mutta yleensä Yhdysvaltojen vapaaehtoistyön ollessa kyseessä ei ole niinkään ongelma, joka johtuu siitä, ettei kykene palaamaan työpaikaltaan, vaan ennemminkin siinä, että emme pysty neuvottelemaan ehdoista. hyvin.
Aiheeseen liittyviä: Voitko uudistaa työpaikkailmoituksen?
Loppujen lopuksi suurimman osan ajasta, niin kauan kuin sinulla on järkeä sinusta ja tiedät kysyä kirjallisen tarjouksen ennen hyväksymistä, HR-edustaja lähettää sen mielellään ja antaa sinulle jonkin aikaa pohtia sitä ennen kuin pyydät vastaus. Joten, kun saat puhelun, hengitä syvään ja ole valmis valmistamaan itsesi hyvin neuvottelemaan. (Voi, ja mene sitten juhlimaan. Olet ansainnut sen!)
