Kunnianhimo on ihailtava asia. Ei ole mitään vikaa tavoitteen asettamisessa ja hännän hiertämisessä sen saavuttamiseksi - hei, suosittelen sitä jopa.
Mutta me kaikki tiedämme ainakin yhden henkilön, joka ylittää kunnianhimoisen ja kärsimättömyyden hienon rajan. Hän katkaisee postilaatikkosi vastauspyynnöillä ja päivityksillä huolimatta siitä, että olet jo selittänyt aikajanasi useita kertoja. Hän odottaa sitä suurta ylennystä - vaikka hän on ollut yrityksen kanssa vain kaksi kuukautta. Ja hän tekee liian monia kommentteja siitä, kuinka hän hoitaa asioita, jos hän olisi vastuussa. Periaatteessa hän saa kaikki hulluiksi.
Kyllä, ehdottomasti on ero ajamisen ja häiritsevästi tylsistymisen välillä. Ja suhteellisesti innostuneiden työtovereiden kanssa tekeminen voi olla hiukan tuskallinen. Mutta oletko koskaan pysähtynyt pohtimaan, onko sinulla taipumus ylittää tämä linja vai ei? Oletko törmännyt poikkeuksellisen motivoituneena tai uskomattoman ärsyttävänä?
No, on aika pienelle itsereflektiolle. Kysy itseltäsi nämä viisi kysymystä auttaaksesi selvittämään, oletko vain yksi helvetin päämies - vai oletko syy näille toimistolaajuisille silmärullille.
1. Olenko maksanut palkkioni?
Tämä on luultavasti yksi suurimmista erottelijoista. Kun olet kunnianhimoinen, olet valmis panostamaan ja toteuttamaan tarvittavat toimenpiteet saavuttaaksesi tehtäväsi. Se voi viedä jonkin aikaa, mutta se on sinulle pitkällä aikavälillä sen arvoista. Mutta kun olet kärsimätön, ennakoit haluamasi tuloksen heti .
Jahtaatko ylennystä, korotusta tai avointa tehtävää unelmayrityksessäsi, on tärkeää viedä hetki ja arvioida, oletko todella ansainnut haluamasi. Oletko ylittänyt nykyisen asemasi? Oletko todistanut työnantajallesi riittävän arvon perustellakseen palkankorotuksen? Onko sinulla todella kokemusta ja pätevyyttä siihen haluttuun työhön - vai pitäisikö sinun hioa taitojasi ja saada vielä muutama vuosi vyön alla?
Hyvin harvat ihmiset saavat haluamansa heti get-go-palvelusta riippumatta siitä, kuinka oikeutettuja siihen välittömään tyydytykseen voit tuntea. Joten, ole rehellinen itsellesi siitä, oletko todella luonut oikean perustan tavoitteellesi vai yritätkö vain ohittaa muutaman askeleen.
2. Kuinka muut ihmiset reagoivat pyrkimyksiini?
Älä huoli - jos olet hieman sumea siitä, käyttäydytkö kuin ammattilainen tai ärsyttävä tuholainen, ikäisillä ja työtovereilla ei ole mitään vaikeuksia vihjata sinua.
Ovatko toimistosi ihmiset yleensä hakemassa sinulta opastusta, ohjeita tai edes rohkaisua? Vai ohittavatko ne räikeästi 18 seuraavaa sähköpostiosoitettasi? Oletko ystävällinen ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet? Vai höyryyvätkö he ulos taukohuoneesta aina, kun syötät - pelkääksesi, että pyydät heiltä tilapäivitystä uudestaan ? Jos työtovereidesi pitäisi kuvata sinua kolmella sanalla, mitä kolme luulet heidän käyttävän?
Emme ole kaikki itse tietoisia. Joten, kiinnitä tarkkaan huomiota siihen, kuinka muut reagoivat käyttäytymiseen ja reagoivat käyttäytymiseen saadaksesi paremman käsityksen siitä, kuinka esität itseäsi. Jos olet edelleen epävarma, älä epäröi lähestyä läheistä työtoveriasi ja kysy hänen mielipiteensä siitä, pitäisikö sinun painaa “lähetä” sähköpostitse numeroon 19.
3. Olenko rehellinen ja taitava suhteessa toisiin?
Olen kaikki kiipeämässä tikkaille - mutta ei, jos se tarkoittaa askelmista muille ihmisille tehdäkseen niin. Parasta tyyppiä ovat ne, jotka eivät ole vain ajautuneita ja päättäväisiä, vaan myös tunnollisia.
Oletko kuullut “sokeasta kunnianhimoisesta?” Silloin, kun keskittyminen on niin rajoitettu päätavoitteeseesi, että unohdat tunnistaa, mitä muuta ympärilläsi tapahtuu. Tarvitsetko sitä raporttia yhdeltä työtovereiltasi, vaikka sen tosiasiallinen voimassaoloaika ei olisi vielä kaksi päivää? Ehkä et ymmärrä, että hän on haudattu tällä hetkellä tonniin muita tärkeitä - ja enemmän aikaa vieviä - hankkeita. Sen sijaan, että olisivat tukeva joukkuepelaaja, lisäät vain hänen stressiäan ylivoimaisilla ja epärealistisilla vaatimuksillasi ja odotuksillasi.
Sanomattakin on selvää, että et halua joutua sokean kunnianhimoongelman uhreiksi (tosin mielestäni siitä tulisi aika mahtava bändinimi). Joten ota vähän aikaa miettiä niitä, joihin toimintasi vaikuttaa suoraan. Jos päätät pyykkilistan avulla ihmisistä, joihin kohdistuu negatiivisia vaikutuksia, ehkä on aika arvioida lähestymistapa uudelleen.
4. Miksi tarvitsen tätä nyt ?
Kuuntele, voimme kaikki olla vähän kärsimättömiä aina silloin tällöin. Se on ihmisluonto. Joten pyytämällä itseäsi perustelemaan tarkalleen, miksi haluat jotain heti, on hieno tapa selvittää, olitko realistinen vai pelkkä tylsä.
Otetaan esimerkki ylennyksestä. Kun kysyt itseltäsi, miksi sinusta tuntuu, että tarvitset tätä askelta nyt , millaisia vastauksia esität? Jos luulet esimerkiksi: "No, olen ollut täällä kolme vuotta ja mielestäni tämä asema on looginen seuraava askel urani" tai "Suoritin onnistuneesti XYZ: n toivoessani saavuttaa tällaisen aseman", sinä olet oikealla tiellä.
Mutta jos ainoat mieleen tulevat asiat ovat yksinkertaisia, tyhjiä selityksiä, kuten ”No, se on täällä, ja haluan sen”, saatat hiipiä tuskallisella alueella.
5. Kuinka reagoin hylkäämiseen?
Pidä siitä tai ei, hylkääminen on osa elämää. Jotkut maailman menestyneimmistä ja merkittävimmistä ihmisistä ovat kokeneet enemmän epäonnistumisia ja kieltäytymistä kuin mitä he todennäköisesti haluaisivat myöntää - vaikka säästänkin sinulle toista kliseistä Abraham Lincolnin esimerkkiä.
Kuten olet todennäköisesti jo arvata, kunnianhimoiset ihmiset eivät anna kompastuskiviä estää heitä heidän kappaleillaan. Sen sijaan he poimivat itsensä, pölystävät itsensä ja yrittävät uudelleen. Kärsimätön ihmiset? No, he valittavat todennäköisemmin valitettavista olosuhteistaan, syyttävät itsensä ja rypevät sitten omaan sääliinsä.
Joten, vaikka se voi tuntua pessimistiseltä tai tuskalliselta, miettiä miten reagoisit, jos et saavuta tavoitetta. Haluatko jatkaa eteenpäin? Tai tunteisitko itsesi vain hukka?
Kunnianhimoisen ja kärsimättömyyden välillä on huomattava ero. Mutta niin suuri kuin ero on, se on todella uskomattoman hieno linja kävellä. Se on aivan liian helppo siirtyä motivoituneesta ja ajautuneesta tylsään ja liian innokkaaseen.
Joten, pidä itsesi kurissa näiden viiden kysymyksen kanssa ja vältät varmasti ärtyneiden työtovereidesi kiihottavat huokaukset ja silmärullit.
